共驻共建考核制度

PAGE共驻共建考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织与驻地相关单位、社区等的共驻共建工作，提高共驻共建工作水平，形成共建共享、和谐发展的良好局面，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织参与共驻共建活动的所有部门、人员以及与共驻共建相关的合作单位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各部门及人员在共驻共建工作中的表现。2.全面系统原则：对共驻共建工作的考核涵盖工作内容的各个方面，包括但不限于活动参与、资源共享、合作成效等，形成全面、系统的考核体系。3.注重实效原则：以共驻共建工作实际取得的效果为重点，关注对驻地发展、社区建设以及公司/组织自身形象提升等方面的积极影响。4.激励改进原则：通过考核，激励各部门和人员积极参与共驻共建工作，同时发现问题及时改进，不断提高共驻共建工作质量。二、考核内容与标准（一）组织领导1.建立共驻共建工作领导小组标准：成立以公司/组织主要领导为组长，相关部门负责人为成员的共驻共建工作领导小组，明确职责分工。考核方式：查阅文件、会议记录等资料。2.制定共驻共建工作计划标准：每年年初制定详细的共驻共建工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间安排，并报驻地相关部门备案。考核方式：检查工作计划文本及备案记录。3.定期召开共驻共建工作会议标准：每季度至少召开一次共驻共建工作会议，研究解决工作中存在的问题，部署下一阶段工作任务。考核方式：查阅会议记录。（二）活动参与1.参与驻地党组织活动标准：积极组织党员干部参加驻地党组织开展的各类主题党日活动、志愿服务活动等，参与率达到[X]%以上。考核方式：查看活动记录、签到表等资料，实地核实参与情况。2.开展社区志愿服务活动标准：结合公司/组织实际，每月至少组织一次社区志愿服务活动，活动内容丰富多样，如关爱困难群体、环境卫生整治、文化宣传等。考核方式：查阅活动方案、记录、照片等资料，走访社区了解居民反馈。3.配合驻地完成重点工作任务标准：对驻地交办的重点工作任务，如创城、创卫、维稳等，积极配合，按时高质量完成。考核方式：查看工作任务完成情况报告、相关证明材料，听取驻地部门意见。（三）资源共享1.场地资源共享标准：公司/组织内部的会议室、培训室、文体活动场地等在不影响正常工作的前提下，向驻地单位和社区居民开放，共享次数达到[X]次以上。考核方式：查阅场地使用记录、相关协议等资料。2.信息资源共享标准：及时向驻地单位和社区提供与公司/组织业务相关的政策法规、市场信息、技术资料等，共享信息不少于[X]条。考核方式：检查信息提供记录、信息内容等。3.人才资源共享标准：选派业务骨干到驻地单位和社区开展培训讲座、技术指导等活动，每年不少于[X]人次；同时邀请驻地专家到公司/组织进行交流合作，促进双方人才共同成长。考核方式：查看培训讲座计划、记录，专家邀请及交流合作相关资料。（四）合作成效1.促进驻地经济发展标准：通过与驻地单位合作，在招商引资、项目建设、产业发展等方面取得积极成效，为驻地经济增长做出贡献。考核方式：查阅相关经济数据、合作项目协议及实施情况报告，评估对驻地经济的拉动作用。2.改善社区民生标准：帮助社区解决实际困难和问题，如改善社区基础设施、帮扶困难家庭、丰富居民文化生活等，得到社区居民的广泛认可和好评。考核方式：开展社区居民满意度调查，查看帮扶项目实施效果及相关证明材料。3.提升公司/组织形象标准：通过共驻共建工作，在驻地树立良好的企业/组织形象，提高社会知名度和美誉度。考核方式：收集驻地单位、社区及社会各界的评价意见，查看相关媒体报道。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由共驻共建工作领导小组办公室负责，不定期对各部门及人员的共驻共建工作开展情况进行实地检查、资料查阅等，及时发现问题并督促整改。2.季度自评：各部门每季度末对本部门共驻共建工作进行总结自评，填写自评表，报送共驻共建工作领导小组办公室。3.年度考核：每年年底，共驻共建工作领导小组办公室组织对各部门及人员进行年度考核。考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、综合评价等方式进行。（二）考核程序1.成立考核小组：由共驻共建工作领导小组办公室牵头，从相关部门抽调人员组成考核小组，负责具体考核工作的组织实施。2.部门汇报：各部门负责人向考核小组汇报本部门年度共驻共建工作开展情况，包括工作措施、取得成效、存在问题及下一步工作计划等。3.资料查阅：考核小组查阅各部门提供的共驻共建工作相关资料，如工作计划、活动记录、工作总结等，核实工作开展情况。4.实地查看：考核小组对各部门参与的共驻共建活动现场、资源共享场地等进行实地查看，了解实际情况。5.问卷调查：通过发放问卷的方式，征求驻地单位、社区居民对公司/组织共驻共建工作的意见和建议。6.综合评价：考核小组根据日常检查、季度自评、年度考核情况，对各部门及人员进行综合评价，确定考核得分。7.结果反馈：考核小组将考核结果反馈给各部门及人员，对存在的问题提出整改意见和建议。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对在共驻共建工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在公司/组织内部评选共驻共建工作先进典型，通过内部宣传、经验交流等方式，推广先进经验和做法，激励更多部门和人员积极参与共驻共建工作。（二）绩效挂钩1.将共驻共建工作考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩，对考核优秀的部门和个人，在绩效考核中给予加分；对考核不达标或存在严重问题的部门和个人，适当扣减绩效分数。2.考核结果作为部门和个人评先评优、职务晋升、岗位调整等的重要依据之一。（三）整改提升1.对考核中发现的问题，各部门要认真分析原因，制定切实可行的整改措施，限期整改到位。2.共驻共建工作领导小组办公室对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决，不断提高共驻共建工作水平。五、申诉与复议1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知后的[X]个