村民委员考核制度

PAGE村民委员考核制度总则目的与宗旨为加强村民委员会建设，提高村民委员会成员的工作积极性和责任感，提升村民自治水平，促进农村经济社会发展，依据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本考核制度。考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地反映村民委员会及其成员的工作表现，确保考核结果真实、公平、公正。2.注重实绩原则：以村民委员会在推动农村经济发展、社会稳定、公共服务等方面的实际工作成效为重点，突出工作业绩的考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取村民意见，考核过程和结果向村民公开，接受村民监督。4.激励约束原则：通过考核，对工作表现优秀的村民委员会及其成员给予奖励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。考核对象本考核制度适用于本地区内所有村民委员会及其成员。考核内容与标准组织建设1.班子建设村民委员会成员分工明确，团结协作，工作运转顺畅。（10分）定期召开村民委员会会议，研究解决重要问题，会议记录完整。（8分）积极开展班子成员培训，提高业务能力和综合素质。（6分）2.制度执行严格执行村民自治各项制度，如民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等。（12分）村务公开及时、准确、全面，公开内容符合规定要求，群众满意度高。（10分）建立健全村民委员会工作制度，包括财务管理制度、印章管理制度等，并严格执行。（8分）经济发展1.农业生产积极引导村民调整农业产业结构，推动农业产业化发展。（10分）加强农田水利等基础设施建设，改善农业生产条件。（8分）推广农业新技术、新品种，提高农业生产效益。（6分）2.农村经济积极发展农村集体经济，增加村集体收入。（12分）支持和鼓励村民发展个体私营经济，促进农民增收。（10分）加强农村市场建设，活跃农村经济。（8分）社会治理1.治安维稳加强治安防范工作，落实治安责任制，辖区内治安状况良好。（10分）积极化解矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇，无群体性事件发生。（12分）加强对社区矫正人员、吸毒人员等特殊人群的管理服务。（8分）2.环境卫生组织开展农村环境卫生整治活动，村容村貌整洁卫生。（10分）加强对农村垃圾、污水的处理，改善农村生态环境。（8分）引导村民养成良好的卫生习惯，提高环保意识。（6分）公共服务1.社会保障做好农村低保、五保、特困人员供养等社会保障工作，应保尽保。（10分）（10分）积极开展就业培训和劳务输出，帮助村民增加收入。（8分）关心关爱农村老年人、残疾人、妇女儿童等弱势群体。（6分）2.公共事业加强农村教育、文化、卫生等公共事业建设，改善农村公共服务条件。（12分）组织开展丰富多彩的文化活动，丰富村民精神文化生活。（10分）做好农村新型合作医疗工作，提高村民参合率。（8分）考核方式与程序考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）包村干部负责对村民委员会日常工作进行跟踪了解，记录工作表现和工作进展情况。（30%）2.年度考核：每年年底，由乡镇（街道）组织对村民委员会进行全面考核。考核采取村民评议、村两委自评、乡镇（街道）审核相结合的方式进行。（70%）**考核程序**1.准备阶段成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导。制定考核方案和考核细则，明确考核内容、标准、方式和程序。组织考核人员培训，使其熟悉考核工作要求和方法。2.自评阶段村民委员会按照考核内容和标准，对本年度工作进行全面总结，形成自评报告，并填写自评表。召开村民委员会会议，对自评报告进行审议，确定自评得分。3.村民评议阶段召开村民会议或村民代表会议，由村民委员会主任向村民报告本年度工作情况。村民对村民委员会及其成员进行民主评议，填写测评表，测评结果作为考核的重要依据。4.审核阶段乡镇（街道）考核工作领导小组对村民委员会的自评报告、村民评议结果进行审核，并结合日常考核情况，确定考核得分。考核工作领导小组根据考核得分，提出考核等次建议，报乡镇（街道）党（工）委研究审定。5.反馈阶段考核结果反馈给村民委员会及其成员，对存在的问题提出整改意见和建议。村民委员会针对反馈的问题，制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况报乡镇（街道）备案。考核结果运用考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀等次：考核得分在90分以上，工作业绩突出，民主评议满意度高，在推动农村经济社会发展等方面发挥了重要作用。2.称职等次：考核得分在7089分之间，工作表现较好，能够完成各项工作任务，民主评议满意度较高。3.基本称职等次：考核得分在6069分之间，工作存在一定问题，基本能完成工作任务，民主评议满意度一般。4.不称职等次：考核得分在60分以下，工作责任心不强，不能完成工作任务，民主评议满意度较低。结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的村民委员会及其成员，由乡镇（街道）给予表彰奖励，并在政策扶持、资金支持等方面给予倾斜。2.绩效报酬：根据考核结果，发放村民委员会成员的绩效报酬。优秀等次的给予较高的绩效奖励，称职等次的发放全额绩效报酬，基本称职等次的适当扣减绩效报酬，不称职等次的取消当年绩效报酬。3.职务调整：对连续两年考核为不称职等次或当年考核不称职且问题严重的村民委员会成员，按照法定程序进行调整。4.培训教育：对考核存在问题的村民委员会及其成员，针对性地开展培训教育，帮助其提高工作能力和水平。监督与管理监督机制1.建立健全考核监督制度，加强对考核工作的全程监督，确保考核过程公正、公平、公开。2.设立举报电话和邮箱，接受村民对考核工作的监督和举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，严肃处理。申诉处理村民委员会及其成员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起