电力计量考核制度

PAGE电力计量考核制度一、总则（一）目的为加强公司电力计量管理，确保电力计量的准确、可靠，保障公司电力系统的安全、稳定运行，规范电力计量考核工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及电力计量的部门、岗位及相关工作人员，包括电力生产部门、用电管理部门、计量设备维护部门等。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国电力法》、《电力供应与使用条例》、《计量法》等，以及电力行业标准，如《电能计量装置技术管理规程》、《电力企业计量标准考核规范》等制定。二、计量管理职责（一）计量管理部门职责1.负责制定和完善公司电力计量管理制度、规程和标准，并监督执行。2.组织开展电力计量设备的选型、采购、安装、调试、验收等工作。3.建立电力计量设备台账，记录设备的型号、规格、编号、安装位置、启用时间、维护记录等信息。4.定期组织电力计量设备的校准、检定、校验等工作，确保设备的准确性和可靠性。5.负责处理电力计量故障和异常情况，组织分析原因，采取措施进行整改。6.对电力计量工作进行监督检查，对违规行为进行纠正和处理。7.组织开展电力计量技术培训和交流活动，提高计量人员的业务水平。（二）电力生产部门职责1.负责本部门电力计量设备的日常运行维护，确保设备正常工作。2.按照规定的时间和要求，准确抄录电力计量数据，并及时上报。3.配合计量管理部门进行电力计量设备的校准、检定、校验等工作。4.发现电力计量异常情况时，及时报告计量管理部门，并协助处理。（三）用电管理部门职责1.负责客户电力计量装置的管理，包括新装、增容、变更等业务的办理。2.对客户的电力计量数据进行审核和分析，及时发现异常情况并采取措施。3.配合计量管理部门开展客户电力计量装置的检查和校验工作。4.处理客户关于电力计量的投诉和纠纷。（四）计量设备维护部门职责1.负责电力计量设备的专业维护和修理工作，确保设备性能良好。2.制定计量设备维护计划和检修方案，并组织实施。3.对计量设备的故障进行快速响应和修复，减少设备停运时间。4.负责计量设备的备品备件管理，确保备品备件的质量和供应。（五）其他部门职责各部门应配合计量管理部门做好相关电力计量工作，提供必要的支持和协助。三、计量设备管理（一）设备选型与采购1.根据公司电力系统的特点和需求，选择符合国家标准和行业标准的电力计量设备。2.在采购电力计量设备时，应选择具有良好信誉和资质的供应商，签订采购合同，明确设备的规格、型号、数量、质量要求、售后服务等条款。（二）设备安装与调试1.计量管理部门负责组织电力计量设备的安装工作，安装过程应严格按照设备安装说明书和相关标准进行。2.设备安装完成后，应进行调试，确保设备各项性能指标符合要求。调试合格后，由计量管理部门组织相关部门进行验收。（三）设备台账管理1.建立电力计量设备台账，详细记录设备的基本信息、运行状况、维护记录等。2.设备台账应定期更新，确保信息的准确性和完整性。（四）设备校准与检定1.按照国家规定的周期和要求，定期对电力计量设备进行校准、检定和校验。2.校准、检定和校验工作应由具有相应资质的机构进行，校准、检定和校验报告应妥善保存。（五）设备维护与修理1.计量设备维护部门应制定设备维护计划，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。2.设备发生故障时，应及时进行修理，修理过程应做好记录。对于重大设备故障，应组织相关人员进行分析，采取措施防止类似故障再次发生。（六）设备报废与更新1.对于已损坏无法修复、超过使用年限或技术落后的电力计量设备，应及时办理报废手续。2.根据公司发展需要和设备运行状况，适时进行设备更新，确保电力计量设备的先进性和可靠性。四、计量数据管理（一）数据采集1.电力生产部门和用电管理部门应按照规定的时间和要求，准确抄录电力计量数据。抄录的数据应包括电量、电压、电流、功率因数等。2.数据采集应采用自动化手段，如远程抄表系统、电量采集终端等，确保数据的实时性和准确性。（二）数据审核1.计量管理部门应定期对采集到的电力计量数据进行审核，检查数据的完整性、准确性和一致性。2.对于异常数据，应及时进行分析和处理，查明原因并采取措施进行纠正。（三）数据存储与备份1.建立电力计量数据存储系统，对采集到的数据进行分类存储，存储期限应符合相关规定。2.定期对数据进行备份，备份数据应存储在安全可靠的介质上，并异地存放，防止数据丢失。（四）数据应用1.利用电力计量数据进行电力生产分析、用电管理分析、线损分析等，为公司的生产经营决策提供依据。2.定期编制电力计量数据分析报告，向上级领导和相关部门汇报电力计量工作情况和存在的问题。五、计量考核内容与标准（一）计量设备准确性考核1.按照国家规定的允许误差范围，对电力计量设备的测量结果进行考核。2.设备误差超出允许范围的，应及时进行校准、检定或修理，直至设备合格。对于多次出现误差超标的设备，应进行重点关注和分析，采取措施防止类似情况再次发生。（二）计量数据准确性考核1.对抄录的电力计量数据进行准确性考核，数据误差应符合相关标准要求。2.发现数据不准确的，应及时查明原因，对相关责任人进行批评教育，并要求其重新抄录准确数据。对于故意篡改数据的行为，应严肃处理。（三）计量设备维护管理考核1.考核计量设备维护计划的执行情况，包括维护工作是否按时完成、维护记录是否完整等。2.检查计量设备的运行状况，设备因维护不当导致故障频发的，应追究维护人员的责任。（四）计量工作流程规范性考核1.对电力计量工作的各个环节，如设备选型、采购、安装、调试、校准、检定、数据采集、审核、存储等进行流程规范性考核。2.发现违反工作流程的行为，应及时纠正，并对相关责任人进行相应的处罚。六、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：计量管理部门定期对电力计量设备、计量数据、计量工作流程等进行检查，发现问题及时记录并要求整改。2.不定期抽查：根据工作需要，计量管理部门不定期对相关部门的电力计量工作进行抽查，及时发现和解决问题。3.专项考核：针对电力计量工作中的重点问题或突发事件，组织专项考核，深入分析原因，采取有效措施进行处理。（二）考核频率1.计量设备准确性考核每半年进行一次。2.计量数据准确性考核每月进行一次。3.计量设备维护管理考核每季度进行一次。4.计量工作流程规范性考核不定期进行。七、考核结果处理（一）通报与批评1.对于考核中发现的问题，计量管理部门应及时向相关部门和人员进行通报，并提出整改要求。2.对违反电力计量考核制度的行为，视情节轻重给予批评教育。（二）经济处罚1.对于因工作失误导致计量设备不准确、计量数据错误等问题，给公司造成经济损失的，应根据损失情况对相关责任人进行经济处罚。2.经济处罚的金额根据具体情况确定，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。（三）绩效扣分1.将电力计量考核结果纳入员工绩效考核体系，根据考核情况进行绩效扣分。2.绩效扣分的标准根据公司绩效考核制度执行，一般每次扣[X]分至[X]分不等。累计扣分达到一定标准的，将影响员工的绩效奖金、晋升等。（