禁渔巡护员考核制度

PAGE禁渔巡护员考核制度一、总则（一）目的为加强禁渔巡护员队伍建设，规范巡护员管理，提高禁渔工作成效，切实保护渔业资源和水域生态环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所聘用的全体禁渔巡护员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价巡护员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核巡护员在禁渔巡护工作中的实际成效，包括巡逻频次、违规查处情况、信息反馈等方面。3.激励约束原则：通过考核，激励巡护员积极履行职责，同时对工作不力的巡护员进行相应约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）巡逻工作1.巡逻频次考核标准：按照规定的巡逻路线和时间要求，每周至少进行[X]次巡逻。每次巡逻需覆盖责任水域的全部范围，无漏巡情况。评分细则：每少一次巡逻扣[X]分；发现有未覆盖的水域范围，每次扣[X]分。2.巡逻记录考核标准：认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的情况（如是否有违规捕鱼行为、水域环境变化等）。记录内容应真实、准确、完整。评分细则：记录不完整或有遗漏信息的，每次扣[X]分；记录虚假信息的，该项不得分，并视情节轻重给予相应处罚。3.巡逻质量考核标准：巡逻过程中要保持高度警惕，能够及时发现并制止各类违规捕鱼行为，对可疑情况进行有效排查和处理。评分细则：发现违规捕鱼行为未及时制止的，每次扣[X]分；因巡逻不认真导致重大违规行为未被发现的，该项不得分，并追究相关责任。（二）违规查处1.违规发现率考核标准：通过巡逻及其他渠道，每月发现的违规捕鱼行为数量应达到一定比例，与责任水域的实际情况相匹配。评分细则：未达到规定发现率的，根据差距程度扣[X][X]分。2.违规制止率考核标准：对发现的违规捕鱼行为，要及时采取有效措施予以制止，制止成功率应达到[X]%以上。评分细则：制止成功率每降低[X]个百分点，扣[X]分。3.违规处理情况考核标准：按照相关法律法规，对违规捕鱼行为进行妥善处理，包括登记、报告、协助执法部门调查等。处理过程要符合程序要求，处理结果要有记录。评分细则：未按规定处理违规行为的，每次扣[X]分；处理结果记录不完整的，每次扣[X]分。（三）信息反馈1.日常信息反馈考核标准：及时向公司/组织反馈巡逻过程中发现的各类信息，包括违规行为、水域环境变化、突发事件等。反馈信息应准确、详细，不得延误。评分细则：未及时反馈信息的，每次扣[X]分；反馈信息不准确或不详细的，每次扣[X]分。2.重要信息报告考核标准：对于重大违规行为、突发事件等重要信息，要在规定时间内以书面形式详细报告，报告内容应包括事件经过、处理情况、后续建议等。评分细则：未按时报告重要信息的，该项不得分；报告内容不完整或不符合要求的，每次扣[X]分。（四）工作纪律1.出勤情况考核标准：严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。请假需提前按规定程序办理。评分细则：旷工一次扣[X]分；迟到或早退一次扣[X]分；未按规定请假的，每次扣[X]分。2.廉洁自律考核标准：严禁巡护员利用工作之便谋取私利，不得接受渔民的贿赂、宴请等不正当利益。评分细则：发现有违反廉洁自律规定的行为，一经查实，该项不得分，并给予严肃处理。3.服从管理考核标准：听从公司/组织的工作安排，积极配合各项工作任务，不得推诿、扯皮。评分细则：对工作安排不服从或消极对待的，每次扣[X]分。（五）学习与培训1.业务知识学习考核标准：积极学习禁渔相关法律法规、渔业知识、巡逻技能等业务知识，不断提高自身业务水平。评分细则：通过定期组织的业务知识考试进行考核，成绩达到[X]分及以上为合格。未达到合格分数的，每次扣[X]分。2.参加培训情况考核标准：按时参加公司/组织安排的各类培训活动，认真学习培训内容，积极参与培训互动。评分细则：无故不参加培训的，每次扣[X]分；培训过程中表现不认真的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由巡护员所在的巡逻小组组长负责对组员的日常工作表现进行记录和评价，包括巡逻工作、信息反馈等方面。2.定期检查：公司/组织定期对巡护员的工作进行检查，包括巡逻记录查阅、实地抽查等，对发现的问题进行记录和评分。3.群众监督：设立群众监督举报渠道，接受渔民及社会公众对巡护员工作的监督。对群众举报的问题进行核实，根据核实情况对巡护员进行考核评分。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末进行综合考核评分，汇总当季度日常考核、定期检查及群众监督结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定巡护员的绩效奖金发放系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，发放系数为[X]；得分低于[X]分的，发放系数为[X]。2.绩效奖金=基础奖金×发放系数。基础奖金根据公司/组织的薪酬制度确定。（二）岗位调整1.连续两个季度考核得分低于[X]分的巡护员，给予警告处分，并进行岗位调整，调整至辅助性岗位或进行培训学习。2.经过培训学习后，考核仍不合格的巡护员，予以辞退。（三）评优评先1.考核得分排名前[X]%的巡护员，可评为年度优秀禁渔巡护员，给予表彰和奖励。表彰形式包括荣誉证书、奖金等。2.优秀禁渔巡护员在职务晋升、培训深造等方面享有优先待遇。五（此处序号应为五，前面误写为四）、申诉与复议（一）申诉渠道巡护员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二