安全消防考核制度

PAGE安全消防考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全消防管理，预防和减少火灾事故的发生，保障公司财产安全和员工生命健康，特制定本考核制度。通过明确安全消防责任，规范考核标准，确保公司各项安全消防措施得到有效落实，提高全体员工的安全消防意识和应急处置能力。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。涵盖公司办公区域、生产车间、仓库、宿舍等所有场所。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位被考核对象。2.全面系统原则：对安全消防工作的各个方面进行全面考核，包括消防设施设备管理、安全制度执行、员工培训与应急演练等，形成系统的考核体系。3.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩措施，激励员工积极履行安全消防职责，对违反规定的行为进行严肃处理，以促进公司安全消防工作的持续改进。二、安全消防职责与考核标准（一）公司管理层1.职责全面负责公司安全消防工作，将安全消防工作纳入公司整体发展战略和年度工作计划，确保安全消防工作与公司业务同步推进。建立健全安全消防管理体系，制定安全消防管理制度、应急预案等，并组织实施和监督检查。提供安全消防工作所需资源，包括人力、物力、财力等，保障安全消防设施设备的配备、维护和更新。定期组织召开安全消防工作会议，分析研究安全消防形势，解决安全消防工作中的重大问题。对公司各部门安全消防工作进行考核评价，督促各部门落实安全消防责任，对安全消防工作不力的部门和个人进行问责。2.考核标准公司年度内未发生重大火灾事故，得[X]分；发生一般火灾事故，根据事故严重程度扣[XX]分；发生重大火灾事故，本项不得分。安全消防管理制度、应急预案等完善且有效执行，得[X]分；制度或预案存在缺陷或执行不到位，视情况扣[XX]分。安全消防资源保障到位，设施设备完好率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。定期召开安全消防工作会议，记录完整，得[X]分；未按要求召开会议或会议记录不完整，每次扣[X]分。对各部门安全消防工作考核评价准确、公正，问题整改落实到位，得[X]分；考核评价存在偏差或问题整改不力，视情况扣[XX]分。（二）安全管理部门1.职责负责公司安全消防工作的日常管理和监督检查，制定安全消防检查计划并组织实施。指导和督促各部门落实安全消防措施，对发现的安全消防隐患及时下达整改通知书，跟踪整改情况直至隐患消除。组织开展安全消防宣传教育和培训工作，提高员工的安全消防意识和技能。负责消防设施设备的管理，建立消防设施设备台账，定期进行维护保养和检查测试，确保设施设备正常运行。组织制定和修订安全消防应急预案，定期组织应急演练，评估演练效果，提出改进建议。负责统计、分析公司安全消防事故，及时向上级报告，并协助有关部门进行事故调查处理。2.考核标准安全消防检查计划执行率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。对安全消防隐患整改跟踪到位，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。安全消防宣传教育和培训计划完成率达到[X]%以上，员工安全消防知识知晓率和技能掌握率达到[X]%以上，得[X]分；计划完成率或知晓率、掌握率每降低[X]个百分点扣[X]分。消防设施设备台账完整，维护保养记录齐全，设施设备完好率达到[X]%以上，得[X]分；台账不完整、记录缺失或设施设备完好率每降低[X]个百分点扣[X]分。应急预案制定和修订及时、完善，应急演练组织有序、效果良好，得[X]分；预案不完善、演练组织不力或效果不佳，视情况扣[XX]分。安全消防事故统计分析准确、及时，报告及时，协助事故调查处理得当，得[X]分；统计分析不准确、报告不及时或协助调查处理不力，视情况扣[XX]分。（三）各部门负责人1.职责为本部门安全消防工作第一责任人，全面负责本部门的安全消防管理工作。组织本部门员工学习安全消防法律法规、公司安全消防制度和操作规程，确保员工熟悉并遵守相关规定。制定本部门安全消防工作计划和措施，明确各岗位安全消防职责，并组织实施。定期组织本部门安全消防检查，及时发现和消除安全消防隐患，对本部门无法解决的隐患及时上报。负责本部门消防设施设备的日常管理，确保设施设备正常使用。组织本部门员工参加安全消防培训和应急演练，提高员工的应急处置能力。发生安全消防事故时，及时组织现场救援和应急处置，并按规定上报。2.考核标准本部门年度内未发生火灾事故，得[X]分；发生一般火灾事故，根据事故严重程度扣[XX]分；发生重大火灾事故，本项不得分。安全消防工作计划和措施制定合理、有效，执行到位，得[X]分；计划措施不合理或执行不到位，视情况扣[XX]分。安全消防检查按时完成，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分；检查未按时完成或隐患整改率每降低[X]个百分点扣[X]分。本部门消防设施设备管理良好，无损坏、挪用等现象，得[X]分；发现设施设备损坏或挪用，每次扣[X]分。员工安全消防培训和应急演练参与率达到[X]%以上，得[X]分；参与率每降低[X]个百分点扣[X]分。安全消防事故应急处置及时、得当，未造成扩大损失，得[X]分；应急处置不力或造成扩大损失，视情况扣[XX]分。（四）普通员工1.职责遵守公司安全消防制度和操作规程，不违规操作，不冒险作业。积极参加公司组织的安全消防培训和应急演练，掌握必要的安全消防知识和技能。爱护消防设施设备，发现异常情况及时报告。工作区域保持整洁，不堆放易燃、易爆物品，确保通道畅通。发生火灾事故时，积极参与扑救和疏散，听从指挥，不惊慌失措。2.考核标准全年无违规操作行为，得[X]分；发生违规操作行为，每次扣[X]分。按时参加安全消防培训和应急演练，得[X]分；无故缺席培训或演练，每次扣[X]分。爱护消防设施设备，未发现因个人原因造成设施设备损坏，得[X]分；发现个人原因造成设施设备损坏，每次扣[X]分。工作区域整洁，通道畅通，得[X]分；工作区域存在杂物堆放或通道堵塞，每次扣[X]分。火灾事故发生时，积极参与救援和疏散，表现良好，得[X]分；未积极参与或表现不佳，视情况扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全消防工作进行日常检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改，并根据检查结果进行评分。2.定期综合考核：每季度末对各部门进行一次综合考核，考核内容包括安全消防制度执行情况、消防设施设备管理、员工培训与应急演练、安全隐患排查与整改等方面。通过查阅资料、现场检查、员工访谈等方式收集考核信息，进行量化评分。3.事故考核：发生安全消防事故后，立即启动事故考核程序，对事故相关责任部门和责任人进行考核。根据事故的性质、损失程度等因素，确定考核扣分标准。（二）考核周期1.日常检查考核每周至少进行一次。2.定期综合考核每季度进行一次，考核结果于季度末公布。3.事故考核在事故发生后即时进行，并根据事故处理结果进行最终考核认定。四、考核结果应用（一）奖励1.对安全消防工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。具体奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.部门年度安全消防考核成绩优秀（得分排名前[X]%），且全年未发生任何安全消防事故，给予部门负责人[X]元奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。3.员工在安全消防工作中表现出色，如及时发现并消除重大安全消防隐患、在火灾事故中表现英勇等，给予[X]元奖金奖励，并优先考虑晋升、调薪等。（二）惩罚1.对安全消防工作不达标的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.部门年度安全消防考核成绩不合格（得分排名后[X]%），且存在较多安全消防问题未整改到位，对部门负责人进行警告处分，并责令限期整改。如整改后仍未达到要求，给予降职处理。3.员工违反安全消防制度，如违规操作、无故不参加培训演练等，