单位禁毒考核制度

PAGE单位禁毒考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家禁毒法律法规，加强单位内部禁毒工作，有效预防和遏制毒品违法犯罪活动，保护单位员工身心健康，维护单位正常生产经营秩序和社会稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、各部门及下属分支机构。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家禁毒相关法律法规及行业标准开展考核工作。2.全面覆盖原则：涵盖单位禁毒工作的各个方面，确保无死角、无遗漏。3.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地评价各部门及员工的禁毒工作表现。4.奖惩分明原则：对禁毒工作成绩突出的部门和个人予以奖励，对工作不力的进行处罚，激励全体积极参与禁毒工作。二、组织与职责（一）禁毒工作领导小组成立单位禁毒工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹领导单位禁毒工作，制定禁毒工作方针和政策，决策重大禁毒事项，协调解决禁毒工作中的重大问题。（二）禁毒工作办公室禁毒工作领导小组下设办公室，挂靠在[具体部门]，负责日常禁毒工作的组织、协调、指导和监督。办公室主任由[具体人员]担任，成员包括各部门指定的禁毒联络员。其主要职责如下：1.贯彻执行国家禁毒法律法规和上级有关禁毒工作的指示精神，制定单位禁毒工作计划和措施，并组织实施。2.组织开展禁毒宣传教育活动，提高员工禁毒意识和防范能力。3.建立健全单位禁毒工作档案，收集、整理、上报禁毒工作信息。4.组织开展禁毒工作检查和考核，对发现的问题及时督促整改。5.协调配合公安机关等相关部门开展禁毒工作，打击毒品违法犯罪活动。6.完成单位禁毒工作领导小组交办的其他工作任务。（三）各部门职责1.综合管理部门负责将禁毒工作纳入单位整体管理体系，协调各部门之间的禁毒工作；制定和完善单位禁毒工作各项规章制度；负责禁毒工作的文件起草、会议组织、资料归档等工作；对各部门禁毒工作进行综合考核评价。2.人力资源部门将禁毒知识纳入员工培训内容，组织开展禁毒教育培训活动；在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，将禁毒工作表现作为重要参考因素；对违反禁毒规定的员工，按照单位相关规定进行处理。3.财务部门保障单位禁毒工作所需经费，确保专款专用；对禁毒工作经费的使用情况进行监督和管理，确保经费合理使用。4.安全保卫部门负责单位内部的安全保卫工作，加强对重点区域、重点部位的巡查和监控，防止毒品流入单位；协助公安机关等相关部门开展禁毒执法工作，配合做好涉毒案件的调查处理。5.生产经营部门结合本部门实际，制定并落实禁毒工作措施，确保生产经营活动不受毒品影响；加强对本部门员工的禁毒教育和管理，督促员工遵守禁毒规定；配合单位禁毒工作办公室开展相关工作。6.其他部门按照单位禁毒工作要求，做好本部门的禁毒宣传教育、人员管理等工作，积极参与单位组织的各项禁毒活动，共同维护单位良好的禁毒工作环境。三、考核内容与标准（一）禁毒宣传教育（30分）1.制定宣传教育计划（5分）各部门应根据单位年度禁毒工作安排，结合本部门实际，制定详细的禁毒宣传教育计划。计划内容应包括宣传教育目标、内容、方式、时间安排等。未制定计划的得0分；计划内容不完整、缺乏可操作性的酌情扣分。2.开展宣传教育活动（15分）组织员工参加禁毒知识培训，培训覆盖率达到[X]%以上得5分，每低[X]个百分点扣1分。开展形式多样的禁毒宣传活动，如举办禁毒讲座、观看禁毒宣传片、发放禁毒宣传资料等，活动形式丰富多样、效果良好得5分，活动形式单一、效果一般的酌情扣分。利用单位内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布禁毒知识和工作动态，每月更新不少于[X]次得3分，每少更新一次扣1分。组织员工参加禁毒知识竞赛、演讲比赛等活动，参与率达到[X]%以上得2分，每低[X]个百分点扣0.5分。3.员工禁毒知识知晓率（10分）通过定期组织禁毒知识测试等方式，检验员工对禁毒知识掌握程度。员工禁毒知识知晓率达到[X]%以上得8分，每低[X]个百分点扣1分；知晓率低于[X]%的得0分。（二）毒品预防措施（30分）1.人员管理（10分）建立员工涉毒排查机制，定期对员工进行涉毒排查，排查率达到[X]%以上得5分，每低[X]个百分点扣1分。对新入职员工进行毒品预防教育和背景审查，审查率达到100%得3分，每低[X]个百分点扣0.5分。发现员工涉毒行为及时报告，并配合相关部门进行处理，处理措施得当得2分，未及时报告或处理不当的酌情扣分。2.场所管理（10分）加强对单位办公区域、生产车间、仓库等重点场所的管理，设置明显的禁毒警示标识得3分，未设置或设置不明显的酌情扣分。对重点场所进行定期巡查，每月巡查不少于[X]次，并有详细记录得5分，每少巡查一次扣1分，记录不完整的酌情扣分。确保重点场所无毒品及制毒物品流入，无涉毒案件发生得2分，发生涉毒案件的得0分。3.物品管理（10分）对易制毒化学品、麻醉药品、精神药品等进行严格管理，建立健全管理制度和台账得5分，制度不健全或台账记录不完整的酌情扣分。严格执行易制毒化学品购买、运输、储存、使用等环节的审批和备案制度，审批和备案率达到100%得3分，每低[X]个百分点扣0.5分。加强对废弃化学品的管理处置，确保不流入非法渠道得2分，处置不当的酌情扣分。（三）禁毒工作落实（20分）1.工作部署与执行（10分）各部门按照单位禁毒工作领导小组的部署和要求，及时制定本部门具体工作方案，并认真组织实施得5分，未制定方案或未认真执行的酌情扣分。按时完成单位禁毒工作办公室交办的各项任务，任务完成率达到100%得5分，每低[X]个百分点扣1分。2.工作配合与协作（10分）各部门之间密切配合，在禁毒宣传教育、涉毒排查、案件处理等工作中相互协作，形成工作合力得5分，配合不积极、协作不力的酌情扣分。积极配合公安机关等相关部门开展禁毒工作，提供有效线索和支持得5分，配合不主动或未提供有价值线索的酌情扣分。（四）禁毒工作成效（20分）1.涉毒案件情况（10分）单位内部未发生涉毒案件得8分，发生一起涉毒案件扣5分，发生多起涉毒案件的得0分。2.禁毒工作创新与亮点（10分）在禁毒工作中积极探索创新工作方法和模式，取得显著成效，得到上级部门认可或在行业内具有推广价值的，酌情给予510分奖励。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：禁毒工作办公室定期对各部门禁毒工作进行日常检查，检查内容包括宣传教育活动开展情况、场所管理、物品管理等，检查结果作为考核依据之一。2.专项检查：根据禁毒工作需要，适时开展专项检查，重点检查特定领域或特定时期的禁毒工作落实情况。3.资料审查：各部门定期向禁毒工作办公室报送禁毒工作相关资料，如宣传教育计划、活动记录、排查台账等，禁毒工作办公室对资料进行审查评分。4.员工反馈：通过设立举报邮箱、意见箱等方式，收集员工对本部门及其他部门禁毒工作的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每年度一次，每年[具体时间]对各部门上一年度禁毒工作进行全面考核评价。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度禁毒考核成绩优秀的部门和个人，由单位禁毒工作领导小组进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在员工晋升、评优评先等方面，将禁毒工作表现作为重要参考依据，优先考虑禁毒工作成绩突出的员工。（二）督促整改1.对考核成绩不合格的部门，单位禁毒工作领导小组将下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限一般为[X]个月，整改结束后进行复查。2.连续两年考核成绩不合格的部门，对部门