教师考勤考核制度

PAGE教师考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师教学行为，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有教师一视同仁，考核过程和结果公开、公平、公正，充分体现教师的工作业绩和表现。3.全面考核原则：从教师的出勤情况、教学工作、师德师风、教研活动等多个方面进行全面考核，综合评价教师的工作表现。4.激励导向原则：通过考核，激励教师积极工作，不断提高自身素质和教育教学水平，促进学校教育事业的发展。二、考勤管理（一）出勤要求1.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能到校上课的，必须提前履行请假手续。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。请假条应注明请假原因、请假时间，并由批准人签字。3.教师请假后应及时安排好自己的教学工作，确保教学秩序不受影响。如需调课，应提前与相关教师协商，并报教务处备案。4.教师应按时参加学校组织的各种会议、培训、教研活动等，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加的，应提前向组织部门请假。（二）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责对教师的出勤情况进行记录。考勤记录应准确、及时，不得弄虚作假。2.考勤记录员应每天对教师的出勤情况进行统计，并于每周一将上周的考勤情况汇总后报教务处。3.教务处应每月对教师的考勤情况进行一次总结分析，并将结果反馈给各年级组和教师本人。（三）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.迟到或早退累计达[X]次以上的，除扣除相应绩效工资外，取消当年评优评先资格。3.迟到或早退情节严重，影响正常教学秩序的，学校将视情节给予批评教育、警告、记过等处分。（四）旷工处理1.教师旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并取消当年评优评先资格。2.旷工累计达[X]天以上的，学校将视情节给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将予以解聘。三、教学工作考核（一）教学计划与备课1.教师应根据教学大纲和学生实际情况，制定详细的教学计划。教学计划应包括教学目标、教学内容安排、教学方法、教学进度、教学评价等内容。2.教师应认真备课，精心设计教学方案。备课要做到备教材、备学生、备教法，撰写详细的教案。教案应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、教学反思等内容。3.学校定期对教师的教学计划和备课情况进行检查，检查结果将作为教学工作考核的重要依据。（二）课堂教学1.教师应严格按照教学计划和教案进行课堂教学，不得随意增减教学内容或变更教学进度。教学过程要注重启发式、互动式教学，激发学生的学习兴趣和主动性。2.教师要注重课堂管理，营造良好的课堂秩序。不得在课堂上吸烟、接打手机、做与教学无关的事情。3.学校定期组织课堂教学观摩活动，鼓励教师相互学习、交流经验。同时，学校将通过学生评教、同行评教、领导评教等方式，对教师的课堂教学质量进行评价。评价结果将作为教学工作考核的重要依据。（三）作业批改与辅导1.教师应根据教学内容和学生实际情况，合理布置作业。作业要精选精编，难易适度，分量适中，注重分层设计，满足不同层次学生的需求。2.教师要认真批改作业，及时反馈学生的作业情况。批改作业要做到全批全改，符号规范，评语恰当。对学生的作业问题要及时进行辅导，帮助学生解决学习困难。3.学校定期对教师的作业批改和辅导情况进行检查，检查结果将作为教学工作考核的重要依据。（四）教学成绩1.教师应认真组织学生参加各类考试和考核，确保考试成绩真实、准确。2.学校将对教师所教班级的教学成绩进行综合评价，评价指标包括平均分、优秀率、及格率、低分率等。教学成绩将作为教学工作考核的重要依据。3.对在教学工作中取得显著成绩的教师，学校将给予表彰和奖励；对教学成绩较差的教师，学校将进行诫勉谈话，并要求其制定改进措施，限期提高教学质量。四、师德师风考核（一）职业道德1.教师应热爱教育事业，爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感。2.教师应尊重学生的人格和权利，平等对待每一位学生，不歧视、不体罚或变相体罚学生。3.教师应遵守社会公德，诚实守信，言行一致，自觉维护教师的良好形象。（二）教育教学行为1.教师应严格遵守教学纪律，不得从事有偿家教或校外兼职，不得向学生推销或变相推销教辅资料。2.教师应积极参加学校组织的师德师风培训和学习活动，不断提高自身师德修养。3.学校将通过学生评教、家长评教、社会评教等方式，对教师的师德师风情况进行评价。评价结果将作为师德师风考核的重要依据。（三）廉洁自律1.教师应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受学生及家长的礼品、礼金、宴请等。2.教师应自觉抵制各种不正之风，维护学校和教师的良好形象。3.对违反廉洁自律规定的教师，学校将视情节给予批评教育、警告、记过等处分，并依法依规追究相关责任。五、教研活动考核（一）教研计划与参与1.教师应根据学校的教研工作计划和自身教学实际，制定个人教研计划。教研计划应包括教研目标、教研内容、教研方法、教研时间安排等内容。2.教师应积极参加学校组织的各种教研活动，如教研会议、教学研讨、课题研究、观摩课等。不得无故缺席教研活动。3.学校定期对教师的教研计划和参与教研活动情况进行检查，检查结果将作为教研活动考核的重要依据。（二）教研成果1.教师应积极开展教学研究，撰写教学论文、教学反思、教学设计等教研成果。教研成果应具有一定的学术价值和实践意义。2.学校鼓励教师参与课题研究，对取得优秀课题研究成果的教师，学校将给予表彰和奖励。3.学校定期组织教研成果评选活动，对优秀教研成果进行展示和推广。教研成果将作为教研活动考核的重要依据。六、考核方式与程序（一）考核方式1.本考核制度采用平时考核与定期考核相结合的方式。平时考核由各年级组、教务处、教研处等部门负责，定期考核每年进行一次。2.考核内容包括考勤管理、教学工作、师德师风、教研活动等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（二）考核程序1.教师个人自评：教师根据本考核制度的要求，对自己一年来的工作表现进行总结和自评，填写《教师考核自评表》。2.部门考核：各年级组、教务处、教研处等部门根据教师的平时工作表现和相关记录，对教师进行考核评价，填写《教师考核评价表》。3.综合评定：学校考核工作领导小组根据教师的个人自评和部门考核情况，进行综合评定，确定考核等次，并将考核结果反馈给教师本人。4.结果公示：学校将考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间教师提出的异议，学校考核工作领导小组将进行调查核实，并作出相应处理。七、考核结果应用（一）绩效工资发放1.考核结果与教师绩效工资挂钩。优秀等次的教师，绩效工资上浮[X]%；合格等次的教师，绩效工资按正常标准发放；不合格等次的教师，绩效工资下浮[X]%。2.连续两年考核不合格的教师，学校将予以解聘。（二）评优评先1.考核结果作为教师评优评先推荐的重要依据。优秀等次的教师在评优评先时优先推荐。2.对在教育教学工作中表现突出、考核成绩优秀的教师，学校将给予