妇联目标考核制度

PAGE妇联目标考核制度一、总则（一）目的为加强妇联组织建设，提高妇联工作效能，确保妇联各项工作任务的顺利完成，依据相关法律法规和妇联工作实际，制定本目标考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各级妇联组织和工作人员积极履行职责，推动妇联工作创新发展，更好地服务妇女儿童，维护妇女儿童合法权益，促进社会和谐稳定。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定的标准和程序进行，确保公平公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：考核内容涵盖妇联工作的各个方面，包括组织建设、权益维护宣传教育、家庭建设、妇女发展等，形成全面系统的考核体系。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注各项工作任务的完成情况、工作质量和社会影响，引导各级妇联组织注重工作实效。4.激励导向原则：通过考核结果的运用，表彰先进，激励后进，激发各级妇联组织和工作人员的工作积极性和创造性，推动妇联工作不断进步。（三）适用范围本制度适用于各级妇联组织及其工作人员，包括市（县、区）妇联、乡镇（街道）妇联、村（社区）妇联等。二、考核内容与指标（一）组织建设1.妇联组织网络健全按照规定及时完成妇联换届选举工作，确保组织架构完善。换届工作应严格遵循法定程序，在规定时间内完成各级妇联领导班子的选举和配备，保证组织的连续性和稳定性。加强基层妇联组织建设，扩大妇联组织覆盖，实现村（社区）妇联组织全覆盖，并积极探索在新经济组织、新社会组织等领域建立妇联组织，不断延伸妇联工作手臂。基层妇联组织应定期开展活动，活动记录完整，活动形式多样，能够有效凝聚妇女群众。2.队伍建设加强妇联干部培训，制定年度培训计划，组织各级妇联干部参加各类培训，提高干部综合素质和业务能力。培训内容应涵盖政治理论、业务知识、工作技能等方面，培训方式应多样化，包括集中培训、线上学习、实地考察等。建立健全妇联干部考核评价机制，定期对妇联干部进行考核，考核结果与干部的晋升、奖惩等挂钩，激励干部积极工作。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，注重工作实绩的考核。3.制度建设完善妇联各项工作制度，如会议制度、学习制度、财务制度、信访接待制度等，确保工作有章可循。各项制度应明确具体的工作流程和要求，具有可操作性。加强制度执行力度，定期对制度执行情况进行检查，确保制度落实到位，提高工作规范化水平。（二）权益维护1.法律法规宣传开展形式多样的法律法规宣传活动，如法律知识讲座法律咨询、法律知识竞赛等，提高妇女群众的法律意识和维权能力。宣传活动应覆盖不同年龄段、不同行业的妇女群体，注重宣传效果的评估。利用各种媒体平台，广泛宣传妇女权益保障法律法规，营造全社会尊重和保障妇女权益的良好氛围。媒体宣传应注重时效性和针对性，及时报道妇女维权工作的动态和成果。2.信访接待与处理建立健全信访接待制度，热情接待妇女群众来信来访，认真倾听她们的诉求，做好记录和登记工作。信访接待人员应具备良好的沟通能力和服务意识，耐心解答群众问题。及时处理妇女群众反映的问题，按照规定的程序和时限进行办理，做到事事有回音，件件有着落。对于重大信访案件，应及时向上级汇报，并协调相关部门共同解决。3.权益保障行动积极参与社会治安综合治理，配合有关部门打击侵害妇女儿童权益的违法犯罪行为，维护妇女儿童的人身安全和财产安全。与公安、司法等部门建立联动机制，及时介入处理侵害妇女儿童权益的案件。开展妇女权益保障专项行动，针对妇女在就业、教育、财产、婚姻家庭等方面的突出问题，采取有效措施加以解决，切实保障妇女的合法权益。专项行动应制定详细的工作方案，明确工作目标和任务，确保行动取得实效。（三）宣传教育1.主题宣传活动围绕党和政府中心工作以及妇女儿童发展需求，开展各类主题宣传活动，如“三八”国际妇女节纪念活动、“六一”儿童节庆祝活动等。主题宣传活动应突出时代特色和妇女儿童特点，形式新颖，内容丰富，具有较强的吸引力和感染力。结合重大节日、纪念日和重要事件，开展针对性的宣传教育活动，如庆祝新中国成立[X]周年系列活动、抗击新冠肺炎疫情宣传活动等，引导妇女群众坚定理想信念，增强爱国情怀和社会责任感。2.宣传阵地建设加强妇联宣传阵地建设，充分利用传统媒体和新媒体平台，如妇联官方网站、微信公众号、微博、抖音等，及时发布妇联工作动态、政策法规、妇女先进典型等信息，扩大妇联工作影响力。宣传阵地应定期更新内容，保持信息的时效性和准确性。建设妇女儿童活动中心、妇女之家儿童之家等宣传教育阵地，为妇女儿童提供学习、交流、娱乐的场所，开展各类丰富多彩的活动，满足妇女儿童的多样化需求。活动中心和之家应制定详细的活动计划，定期组织开展各类培训、讲座、文艺演出心理咨询等活动。3.宣传队伍建设建立一支高素质的妇联宣传队伍，加强对宣传人员的培训和管理提高宣传人员的业务水平和工作能力。宣传队伍应具备较强的政治素质、新闻敏感度和文字表达能力，能够及时准确地宣传妇联工作。鼓励各级妇联组织和工作人员积极参与宣传工作，挖掘和宣传妇女群众中的先进典型和感人事迹，发挥榜样的示范引领作用，营造良好的社会风尚。（四）家庭建设1.文明家庭创建在广大妇女和家庭中深入开展文明家庭创建活动，制定文明家庭评选标准，规范评选程序，定期评选表彰文明家庭。文明家庭评选应注重家庭美德、社会公德、职业道德等方面的表现，评选过程应公开、公平、公正。加强对文明家庭的宣传和推广，组织文明家庭事迹报告会、经验交流会等活动，发挥文明家庭的示范带动作用，引导更多家庭践行社会主义核心价值观，弘扬家庭文明新风尚。2.家庭教育指导建立健全家庭教育指导服务体系，依托妇女儿童活动中心、学校、社区等阵地，开展形式多样的家庭教育指导服务活动，如家长学校、亲子活动、家庭教育讲座等。家庭教育指导服务活动应根据不同年龄段孩子的特点和家长的需求，提供有针对性的指导和帮助。加强家庭教育师资队伍建设，培养一批专业的家庭教育指导师，提高家庭教育指导服务水平。家庭教育指导师应具备教育学、心理学等相关专业知识，能够为家长提供科学有效的教育方法和建议。3.家庭文化建设开展丰富多彩的家庭文化活动，如家庭才艺比赛、家庭读书活动、家庭健身活动等，丰富家庭成员的精神文化生活，促进家庭和谐幸福。家庭文化活动应注重趣味性和参与性，吸引广大妇女和家庭积极参与。挖掘和传承优秀家庭文化，弘扬中华民族传统家庭美德，培育良好家风家训，以家庭文明促进社会文明。通过举办家风家训展览、故事分享会等活动，引导广大妇女和家庭树立正确的家庭观价值观。（五）妇女发展1.创业就业服务开展妇女创业就业培训，根据妇女的需求和市场需求，设置培训课程，提高妇女的创业就业能力。培训课程应涵盖创业知识、职业技能、市场营销等方面，培训方式应灵活多样，包括集中授课、现场实操、线上学习等。搭建妇女创业就业平台，与相关部门和企业合作，举办招聘会、创业项目推介会等活动，为妇女提供就业岗位和创业机会。平台应建立完善的信息服务体系，及时发布就业创业信息，为妇女提供便捷的服务。扶持妇女创业，落实相关优惠政策，为创业妇女提供资金、场地、技术等方面的支持，帮助她们解决创业过程中遇到的困难和问题。建立妇女创业扶持专项资金，对符合条件的创业妇女给予贷款贴息、项目资助等支持。2.妇女素质提升加强妇女思想政治教育，引导妇女坚定理想信念，增强“四个自信”，听党话、跟党走。通过开展主题教育活动、形势政策讲座等形式，提高妇女的政治素养和思想觉悟。开展各类妇女素质提升培训，如文化知识培训、职业技能培训、艺术修养培训等，拓宽妇女的知识面，提升妇女的综合素质。培训应根据不同年龄段、不同行业妇女的需求，设置多样化的课程内容。鼓励妇女参与社会管理和公共服务，为妇女提供更多的发展机会和平台，提高妇女在经济社会发展中的参与度和贡献率。建立妇女人才库，选拔培养优秀妇女人才，为她们提供挂职锻炼、学习交流等机会。3.妇女健康服务开展妇女健康宣传教育活动，普及妇女健康知识，提高妇女的自我保健意识。宣传教育活动应涵盖常见疾病防治、心理健康、生殖健康等方面，通过举办讲座、发放宣传资料、开展义诊等形式，为妇女提供健康服务。组织妇女健康检查，定期为妇女提供免费的妇科检查、乳腺检查等，建立妇女健康档案，跟踪妇女健康状况。健康检查应确保检查质量，为妇女提供准确有效的检查报告和健康建议。关注妇女心理健康，开展心理咨询服务活动，为妇女提供心理疏导和支持，帮助她们缓解压力，保持良好的心态。心理咨询服务活动应配备专业心理咨询师，采用面对面咨询、电话咨询、网络咨询等多种方式，为妇女提供便捷的服务。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：各级妇联组织应建立工作台账，记录日常工作开展情况，作为日常考核的依据。上级妇联组织通过定期检查、不定期抽查、查阅资料等方式，对下级妇联组织的日常工作进行考核。2.年度考核：每年年底，各级妇联组织按照本考核制度的要求，对本年度工作进行全面总结和自评，并向上级妇联组织报送年度工作总结和自评报告。上级妇联组织成立考核组，对下级妇联组织进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对下级妇联组织的年度工作进行综合评价。3.专项考核：根据妇联工作重点和阶段性任务，适时开展专项考核。专项考核由上级妇联组织针对特定工作内容，制定专项考核方案，组织考核组对下级妇联组织进行专项考核。专项考核结果作为年度考核的重要组成部分。（二）考核程序1.制定考核方案：上级妇联组织根据本考核制度和工作实际，制定年度考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序和时间安排等。考核方案应提前下发至各级妇联组织，确保各级妇联组织了解考核要求。2.组织自评：各级妇联组织按照考核方案的要求，对本年度工作进行全面总结和自评，填写自评表，撰写自评报告。自评报告应客观真实地反映工作成绩和存在的问题，并提出改进措施和建议。3.实地考核：上级妇联组织考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对下级妇联组织进行实地考核。考核组应认真听取下级妇联组织的工作汇报，查阅相关文件、资料、记录等，实地查看工作场所、活动开展情况等，并通过问卷调查了解妇女群众对妇联工作的满意度。4.综合评价：考核组根据实地考核情况，结合日常考核和专项考核结果，对下级妇联组织的年度工作进行综合评价，确定考核等次。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。5.结果反馈：上级妇联组织及时将考核结果反馈给下级妇联组织，对考核优秀的妇联组织进行表彰和奖励，对考核不合格的妇联组织提出整改意见，要求其限期整改。考核结果应作为妇联组织评先评优、干部选拔任用的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的妇联组织，上级妇联组织给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。表彰奖励应注重精神激励与物质奖励相结合，激发各级妇联组织的工作积极性和创造性。2.在考核优秀的妇联组织中，优先推荐其负责人参加各类培训、学习交流活动，为其提供更多的发展机会和平台，鼓励其发挥示范引领作用，带动更多妇联组织共同进步。（二）督促整改1.对考核不合格的妇联组织，上级妇联组织下达整改通知书，要求其针对存在的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改责任人及整改期限，并在规定时间内上报整改情况报告。2.上级妇联组织对考核不合格妇联组织的整改情况进行跟踪检查，对整改不力的，采取进一步的督促措施，直至整改合格。整改不合格的妇联组织，取消其当年评先评优资格，并对其负责人进行诫勉谈话。（三）干部任用