单位消防考核制度

PAGE单位消防考核制度一、总则（一）目的为加强本单位消防安全管理，预防和减少火灾危害，保障员工生命财产安全，确保单位各项工作顺利进行，依据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规及行业标准，制定本消防考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内各部门、各岗位及其工作人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家消防法律法规及行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地评价各部门及人员的消防安全工作表现。3.注重实效原则：考核结果与奖惩措施紧密挂钩，切实推动消防安全工作取得实效。二、考核内容与标准（一）消防安全责任制落实情况（30分）1.部门负责人消防安全职责履行（15分）明确本部门消防安全责任人，签订消防安全责任书，得5分；未明确或未签订的不得分。组织制定并落实本部门消防安全制度和操作规程，得5分；制度和规程不完善或未落实的酌情扣分。定期组织本部门消防安全检查和隐患排查治理，得3分；未组织或排查治理不到位的扣分。组织开展本部门员工消防安全宣传教育和培训，得2分；未组织或培训效果差的扣分。2.员工消防安全职责履行（15分）熟悉本岗位消防安全操作规程，得5分；不熟悉的酌情扣分。掌握本岗位火灾危险性和预防措施，得5分；掌握不全面的扣分。会报火警、会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生，得5分；一项不会的扣1分，并进行补考，补考仍不合格的加倍扣分。（二）消防设施器材管理（25分）1.消防设施器材配备（10分）按照规定配备各类消防设施器材，得5分；配备不足或不符合要求的扣分。消防设施器材完好有效，得5分；存在损坏、故障未及时维修更换的扣分。2.消防设施器材维护保养（10分）制定消防设施器材维护保养计划，得3分；未制定的不得分。定期对消防设施器材进行维护保养，得5分；未按计划维护保养的扣分。建立消防设施器材维护保养记录，得2分；记录不完整或无记录的扣分。3.消防设施器材标识设置（5分）消防设施器材标识清晰、醒目，得3分；标识不清晰或未设置的扣分。消防通道、安全出口等标识符合要求，得2分；不符合要求的扣分。（三）消防安全疏散通道与安全出口（20分）1.疏散通道畅通情况（10分）疏散通道无杂物堆放，得5分；有杂物堆放的扣分。疏散通道宽度符合要求，得5分；宽度不足的扣分。2.安全出口情况（10分）安全出口数量、位置符合规定，得５分；数量不足或位置不当的扣分。安全出口门向外开启，且能正常关闭和锁闭，得3分；不符合要求的扣分。安全出口标识和应急照明完好有效，得2分；标识损坏或照明失效的扣分。（四）火灾隐患排查与整改（15分）1.火灾隐患排查（5分）定期组织火灾隐患排查，得3分；未定期排查的不得分。对排查出的火灾隐患进行详细记录，得2分；记录不完整的扣分。2.火灾隐患整改（10分）对排查出的火灾隐患及时进行整改，得5分；未及时整改的扣分。明确火灾隐患整改责任人，制定整改措施，得3分；责任人不明确或措施不完善的扣分。整改完毕后进行复查，确保隐患消除，得2分；未复查或复查不合格的扣分。（五）消防安全宣传教育与培训（10分）1.宣传教育（5分）利用多种形式开展消防安全宣传教育，得3分；宣传形式单一的扣分。在单位显著位置设置消防安全宣传栏，定期更新内容，得2分；未设置或更新不及时的扣分。2.培训（5分）组织员工参加消防安全培训，得3分；未组织或培训覆盖率低的扣分。培训内容符合要求，培训效果良好，得2分；培训内容不符合要求或效果差的扣分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立单位消防考核领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期消防考核每半年进行一次，每年年底进行综合评定。（三）考核方式1.日常检查：考核办公室定期对各部门消防安全工作进行日常检查，记录检查情况。日常检查可采取实地查看、查阅资料、询问员工等方式进行。2.定期考核：每半年组织一次定期考核，各部门按照考核内容与标准进行自评，并将自评报告报考核办公室。考核办公室结合日常检查情况，对各部门进行实地考核，形成考核结果。3.专项考核：针对重大节日、重要活动等特殊时期，或发生火灾事故、消防安全突出问题等情况，适时组织专项考核，对相关部门的消防安全工作进行重点检查和评估。（四）考核评分考核采用百分制，根据各项考核内容的标准进行评分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（五）考核结果反馈考核结束后，考核办公室及时将考核结果反馈给各部门。对考核结果为不合格的部门，下达整改通知书，明确整改要求和期限。四、奖惩措施（一）奖励1.对消防安全工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.部门在消防考核中连续两次获得优秀等级，且消防安全工作成效显著的，给予部门负责人一定的物质奖励，并在单位内部进行通报表扬。3.员工在消防工作中表现优秀，如及时发现并消除重大火灾隐患、在火灾事故中表现英勇等，给予个人相应的奖励，同时作为评先评优、晋升晋级的重要依据。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的部门，进行通报批评，并责令限期整改。整改期间，部门负责人要向单位主要领导作出书面检讨。2.因消防安全工作不力，导致发生火灾事故或造成严重后果的，依法依规追究相关部门和人员的责任。对直接责任人给予警告、罚款、辞退等处罚；对部门负责人给予降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.对存在火灾隐患拒不整改或整改不力的部门和个人，视情节轻重给予相应的经济处罚。经济处罚标准为：部门每次罚款[X]元，个人每次罚款[X]元。罚款从部门或个人绩效奖金中扣除。五、整改与复查（一）整改要求1.各部门接到考核结果反馈和整改通知书后，要针对存在的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.整改方案要报考核办公室备案。整改过程中，要定期向考核办公室汇报整改进展情况。（二）复查程序1.整改期限届满后，部门要向考核办公室提交整改报告，申请复查。2.考核办