劳动考勤考核制度

PAGE劳动考勤考核制度一、总则1.目的本劳动考勤考核制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保工作的正常运转，提高工作效率，维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考核原则客观公正原则：考勤考核以实际出勤情况为依据，做到公平、公正、公开。及时准确原则：考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。奖惩分明原则：根据考勤结果，给予相应的奖励和惩罚，激励员工遵守考勤制度。二、考勤管理1.工作时间标准工时制：公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的标准工时制度。特殊岗位或项目根据实际工作需要，经公司领导批准后可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。加班时间：员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规执行，一般每日加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。2.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为公司指定的打卡机。手工考勤：因特殊原因无法打卡的员工，如外出办事、出差等，应填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并由部门负责人签字确认后报人力资源部。3.迟到、早退、旷工迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工一天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工一天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天的，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假管理1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间无工资。年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经部门负责人批准后报人力资源部备案。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，经部门负责人批准后报人力资源部备案。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家法律法规执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照国家法律法规执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后及时安排，经部门负责人批准后报人力资源部备案。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交相关证明材料（如需）。部门审批：部门负责人应根据工作情况对员工的请假申请进行审批。如请假时间较长或对工作有较大影响的，部门负责人应与其他相关部门协调沟通，确保工作不受影响。人力资源部备案：员工的请假申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。人力资源部应及时更新员工的考勤记录。3.请假注意事项提前申请：员工应尽量提前申请请假，以便部门合理安排工作。紧急情况无法提前申请的，应在请假当天及时向部门负责人说明情况，并补办请假手续。续假手续：如需续假，应提前向部门负责人申请，并提交相关证明材料（如需）。续假申请未经批准而逾期不归的，按旷工处理。特殊情况处理：如遇特殊情况需要请假的，员工应及时与部门负责人沟通，并按照公司规定办理请假手续。四、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料进行，确保数据的准确性和完整性。2.考勤公示人力资源部应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。五、考核结果应用1.绩效奖金发放：考勤情况作为绩效奖金发放的重要依据之一。当月全勤的员工，可获得全额绩效奖金；当月有迟到、早退、旷工等情况的员工，按照本制度的规定扣除相应的绩效奖金。2.晋升与调薪：在员工晋升、调薪等方面，考勤情况将作为参考因素之一。连续多年全勤且工作表现优秀的员工，在同等条件下将优先获得晋升和调薪机会。3.年终评优：考勤情况是年终评优的重要考核指标之一。全年无迟到、早退、旷工等情况且工作业绩突出的员工，将有机会获得公司的年终优秀员工称号，并给予相应的奖励。六、监督与申诉1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部、各部门负责人等组成。考勤监督小组负责对公司员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。2.申诉渠道员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。人力资源部应在接到申诉材料后的[X]个工作日内进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。如员工对处理结果仍不满