纪委人员考核制度

PAGE纪委人员考核制度一、总则（一）目的为加强公司纪委队伍建设，提高纪委人员的工作质量和效率，确保公司纪检监察工作的有效开展，依据相关法律法规和公司实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价纪委人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核纪委人员履行职责、完成工作任务的实际成果，突出工作业绩在考核中的重要地位。3.激励约束原则：通过考核，激励纪委人员积极工作，不断提高自身素质和工作能力，同时对工作不力、违反纪律的人员进行约束和惩戒。4.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取各方面意见，考核结果及时公开，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于公司纪委全体工作人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护公司利益和形象，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德：遵守纪检监察工作纪律，廉洁奉公，诚实守信，保守秘密，具有良好的职业道德操守。3.社会公德：遵守社会公德，团结同事，乐于助人，积极参与社会公益活动，展现良好的社会形象。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；出现严重问题不得分，并视情节给予相应处理。（二）能1.业务知识：熟悉纪检监察工作的法律法规、政策规定和业务流程，具备扎实的专业知识。2.业务能力：具有较强的组织协调能力、调查研究能力、执纪审查能力、文字综合能力和沟通交流能力，能够独立完成各项工作任务。3.学习能力：积极参加各类培训学习活动，不断更新知识结构，提高自身业务水平，能够适应新形势下纪检监察工作的需要。考核标准：业务知识扎实、业务能力强、学习能力突出得[X]分；业务知识较熟悉、业务能力较好、学习能力较强得[X]分；业务知识一般、业务能力一般、学习能力一般得[X]分；业务知识欠缺、业务能力不足、学习能力差得[X]分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。2.工作纪律：严格遵守公司考勤制度和工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，坚决反对形式主义、官僚主义。考核标准：工作态度端正、工作纪律良好、工作作风扎实得[X]分；工作态度较认真、工作纪律较好、工作作风较扎实得[X]分；工作态度一般、工作纪律一般、工作作风一般得[X]分；工作态度不认真、工作纪律差、工作作风漂浮得[X]分。（四）绩1.案件查办：认真履行执纪审查职责，依法依规查处违纪违法案件，案件查办数量、质量和效果达到规定要求。2.监督检查：加强对公司各部门和所属单位的监督检查，及时发现和纠正违规违纪问题，有效防范廉政风险。3.制度建设：协助完善公司纪检监察制度体系，推动制度的有效执行，提高公司治理水平。4.宣传教育：组织开展廉政宣传教育活动，增强公司员工的廉洁意识，营造风清气正的工作氛围。考核标准：案件查办成绩突出、监督检查效果显著、制度建设成效明显、宣传教育工作扎实得[X]分；各项工作表现较好得[X]分；各项工作完成基本任务得[X]分；各项工作存在明显不足得[X]分。（五）廉严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，无任何违规违纪行为。考核标准：廉洁自律表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般廉洁风险得[X]分；出现廉洁问题不得分，并依法依规严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由纪委办公室负责对纪委人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，纪委人员按照考核内容和标准进行自我总结和述职，所在部门负责人进行评价，纪委领导班子成员进行综合评定。3.专项考核：根据工作需要，对纪委人员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核，考核结果作为年度考核的重要依据。4.民主测评：每年年底组织一次民主测评，由公司全体员工对纪委人员的工作表现进行评价，测评结果纳入年度考核总分。（二）考核周期考核周期为一年，年度考核结果以日常考核、定期考核、专项考核和民主测评结果为基础进行综合评定。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据年度考核结果，确定纪委人员的绩效奖金发放系数。考核结果为优秀的，绩效奖金发放系数为[X]；良好的，发放系数为[X]；合格的，发放系数为[X]；不合格的，不发放绩效奖金，并视情节扣发部分基本工资。（二）职务晋升与调整考核结果作为纪委人员职务晋升、岗位调整的重要依据。连续两年考核结果为优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；考核结果为不合格的，予以降职、免职或调整岗位。（三）评先评优在公司评先评优活动中，优先推荐考核结果为优秀的纪委人员；考核结果为不合格的，取消当年评先评优资格。（四）培训与发展根据考核结果，针对纪委人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。对考核优秀的人员，提供更多的学习交流机会和职业发展空间。五、考核申诉纪委人员如对考核结果有异议，可在考