禁毒检查考核制度

PAGE禁毒检查考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织禁毒工作，规范禁毒检查考核行为，有效预防和遏制毒品违法犯罪活动，保护员工身心健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家禁毒法律法规及相关政策要求，确保检查考核工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司/组织禁毒工作的各个环节、各个层面，不留死角。3.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地开展检查考核，确保结果真实可靠。4.注重实效原则：通过检查考核，切实推动禁毒工作措施落实，提高禁毒工作成效。二、职责分工（一）禁毒工作领导小组1.负责统筹领导公司/组织禁毒工作，制定禁毒工作方针、政策和目标。2.研究解决禁毒工作中的重大问题，决策检查考核工作中的重要事项。（二）禁毒管理部门1.负责制定和完善禁毒检查考核具体标准、流程和办法。2.组织实施日常禁毒检查考核工作，对各部门禁毒工作进行监督、指导。3.汇总、分析检查考核结果，提出改进措施和建议，定期向禁毒工作领导小组汇报。（三）各部门1.负责本部门禁毒工作的具体组织实施，落实各项禁毒工作措施。2.配合禁毒管理部门开展检查考核工作，如实提供相关资料和信息。3.根据检查考核结果，对存在的问题进行整改，不断提高本部门禁毒工作水平。（四）员工个人1.严格遵守国家禁毒法律法规及公司/组织禁毒制度，自觉抵制毒品。2.积极参与禁毒宣传教育活动，发现涉毒线索及时报告。三、检查内容（一）禁毒宣传教育1.禁毒知识培训计划制定与执行情况，包括培训内容、培训对象、培训时间等。2.禁毒宣传资料的制作、发放和张贴情况，如宣传海报、宣传手册等。3.禁毒宣传活动的组织开展情况，如讲座、竞赛、主题活动等。4.员工对禁毒知识的知晓率和掌握程度。（二）人员管理1.员工入职禁毒审查情况，包括背景调查、涉毒记录查询等。2.员工涉毒排查工作开展情况，定期排查频率、排查方式等。3.对涉毒员工的处理措施及后续跟踪管理情况。（三）场所管控1.办公区域、生产车间、仓库等重点场所的禁毒防范措施落实情况，如门禁管理、监控设施配备等。2.场所内是否存在涉毒物品及相关迹象，如毒品、吸毒工具等。3.对场所内废弃物、化学品等的管理情况，防止流入非法渠道用于制毒。（四）制度建设与执行1.禁毒工作制度、应急预案的制定和完善情况。2.禁毒工作责任制的落实情况，各部门、各岗位禁毒工作职责明确程度。3.对违反禁毒制度行为的惩处措施执行情况。四、检查方式（一）定期检查1.禁毒管理部门每月组织一次全面的禁毒检查，对各部门禁毒工作进行系统检查。2.检查内容涵盖上述检查内容的各个方面，通过查阅资料、实地查看、人员访谈等方式进行。（二）不定期抽查1.禁毒管理部门根据工作需要，不定期对部分部门或重点场所进行抽查。2.抽查内容具有针对性，重点检查容易出现问题的环节和部位。（三）专项检查1.在特定时期或针对特定事项开展专项禁毒检查，如重大节日、重要活动期间，或接到涉毒举报线索时。2.专项检查集中力量对相关领域进行深入检查，确保禁毒工作万无一失。五、考核标准（一）禁毒宣传教育（40分）1.培训计划执行情况（15分）按计划完成培训，得1015分。部分完成培训，得59分。未开展培训，得0分。2.宣传资料发放张贴（10分）宣传资料齐全、张贴到位，得810分。资料基本齐全、部分张贴，得47分。资料缺失或未张贴，得03分。3.宣传活动组织（10分）活动丰富多样、效果良好，得810分。组织了部分活动，得47分。未组织活动，得03分。4.员工知晓率（5分）知晓率达到90%以上，得45分。知晓率在60%89%之间，得23分。知晓率低于60%，得01分。（二）人员管理（30分）1.入职审查（10分）严格审查，无涉毒人员入职，得810分。审查存在部分漏洞，得47分。有涉毒人员入职，得03分。2.涉毒排查（10分）按时、全面排查，无涉毒情况，得810分。排查不及时或不全面，得47分。发现涉毒人员，得03分。3.涉毒员工处理（10分）处理措施得当、跟踪管理到位，得810分。处理措施基本符合要求，得47分。处理不当或未跟踪管理，得03分。（三）场所管控（20分）1.防范措施落实（10分）措施完善、有效落实，得810分。部分措施落实，得47分。措施未落实，得03分。2.涉毒物品排查（5分）无涉毒物品，得45分。发现少量涉毒物品迹象，得23分。存在涉毒物品，得01分。3.废弃物化学品管理（5分）管理规范，无风险，得45分。管理有一定漏洞，得23分。管理混乱，存在风险，得01分。（四）制度建设与执行（10分）1.制度预案制定（5分）制度完善、预案可行，得45分。制度基本健全、预案有一定缺陷，得23分。制度缺失或预案不可行，得01分。2.责任制落实（3分）职责明确、落实到位，得23分。职责基本明确，部分落实，得1分。职责不清或未落实，得0分。3.惩处措施执行（2分）严格执行，得12分。执行不严格，得0分。六、考核程序（一）自评1.各部门每月末对本部门当月禁毒工作进行自评，填写自评表。2.自评内容包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。（二）检查考核1.禁毒管理部门按照检查方式和考核标准，定期或不定期组织对各部门进行检查考核。2.检查考核过程中，检查人员应认真记录检查情况，收集相关证据资料。（三）结果汇总1.禁毒管理部门对检查考核结果进行汇总整理，形成各部门禁毒工作考核得分情况。2.对检查考核中发现的问题进行分类梳理，分析原因。（四）反馈通报1.将考核结果及时反馈给各部门，指出存在的问题和不足。2.在公司/组织内部进行通报，表彰先进部门，督促落后部门整改。七、奖惩措施（一）奖励1.对禁毒工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（二）惩处1.对禁毒工作不力，考核不达标的部门，责令限期整改。2.整改后仍不符合要求的，对部门负责人进行问责。3.对违反禁毒制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理；构成违法犯罪的，移交司法机关依法处理。八、整改落实（一）整改通知1.禁毒管理部门向存在问题的部门下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改要求。（二）整改方案制定1.相关部门收到整改通知书后，应立即制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改时间表。（三）整改实施1.部门按照整改方案认真组织实施整改，确保按时完成整改任务。2.在