河道巡查考核制度

PAGE河道巡查考核制度一、总则（一）目的为加强河道管理，确保河道行洪安全、生态环境良好，规范河道巡查工作，提高巡查质量和效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织负责的所有河道巡查工作及参与巡查的相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家有关法律法规、水利行业标准以及地方相关规定开展河道巡查考核工作。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观真实、公平公正，不受任何主观因素干扰。3.注重实效原则：以发现问题、解决问题为导向，通过考核促进河道巡查工作切实取得成效，保障河道健康运行。二、巡查职责与要求（一）巡查人员职责1.日常巡查按照规定的巡查路线和频次，对河道进行全面巡查，包括河道水体、岸线、堤防、水闸、泵站等设施。及时发现河道内的各类问题，如非法采砂、倾倒垃圾、污水直排、违章搭建、破坏水利设施等，并做好详细记录。对巡查中发现的一般性问题，能够现场处理的应及时进行处理；无法现场处理的，应及时上报上级主管部门。2.专项巡查根据上级部署或特定时期的工作要求，开展专项巡查，如汛期巡查、河道清障专项巡查等。在专项巡查中，重点关注与专项任务相关的河道情况，确保各项专项工作落实到位。对专项巡查中发现的问题，及时形成专项报告，提出针对性的建议和措施。（二）巡查要求1.巡查频次一般河道每周至少巡查[X]次；重要河道、行洪河道等每天至少巡查[X]次。在特殊时期，如汛期、暴雨天气等，应增加巡查频次，实行24小时值班巡查制度。2.巡查记录巡查人员应使用统一的巡查记录表格，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。巡查记录应字迹清晰、内容完整，不得漏记、错记，并及时归档保存。3.巡查装备与安全配备必要的巡查装备，如巡查车辆、船只、望远镜、摄像机、测量工具等，并确保装备性能良好、正常使用。巡查人员在巡查过程中应注意自身安全，穿戴必要的防护用品，遵守相关安全规定，严禁冒险作业。三、考核内容与标准（一）巡查工作执行情况（40分）1.巡查频次（15分）严格按照规定的巡查频次进行巡查，无漏巡现象得1215分。每少一次巡查，扣35分。2.巡查路线与范围（10分）全面覆盖规定的巡查路线和范围，无遗漏得810分。发现一处未巡查到位，扣23分。3.巡查记录（15分）巡查记录完整、准确、规范，符合要求得1215分。记录存在漏记、错记、字迹模糊等问题，每处扣13分。（二）问题发现与处理情况（40分）1.问题发现（20分）能够及时发现各类河道问题，发现问题数量达到一定标准得1620分。具体标准根据河道实际情况制定，如每月发现非法采砂行为[X]起以上、倾倒垃圾[X]处以上等。发现问题数量未达到标准，但能积极履行职责，努力发现问题得1115分。发现问题数量明显不足，对河道问题视而不见得610分。2.问题处理（20分）对巡查中发现的问题，能够及时、有效地进行处理，处理率达到[X]%以上得1620分。部分问题得到处理，但处理率未达到标准得1115分。对发现的问题处理不力，处理率较低得610分。（三）工作态度与协作配合（20分）1.工作态度（10分）巡查人员工作认真负责，积极主动，无迟到、早退、旷工现象得810分。出现一次迟到、早退或旷工情况，扣23分；情节严重的，酌情扣510分。2.协作配合（10分）在巡查工作中，与其他部门或人员协作良好，能够及时沟通信息，共同解决问题得810分。出现协作不畅、推诿扯皮等情况，每次扣23分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查由上级主管部门或指定的专人对巡查人员的日常巡查工作进行不定期检查，包括巡查记录、现场巡查情况等。2.定期抽查每月或每季度对巡查工作进行定期抽查，通过实地查看、查阅资料等方式，全面评估巡查工作质量。3.群众监督与举报设立群众举报渠道，鼓励社会公众对河道问题进行举报。对举报线索进行核实，如查证属实，对相关巡查人员进行相应扣分处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月巡查工作进行全面考核。考核结果于次月上旬公布。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）评先评优1.在年度评先评优活动中，优先推荐考核成绩优秀的巡查人员。考核得分排名前[X]%的人员，可评为年度优秀巡查员。2.对考核成绩连续三个月低于[X]分的人员，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整1.对考核成绩长期不理想、不能胜任河道巡查工作的人员，进行岗位调整，如调至其他岗位或待岗培训。2.待岗培训期间，只发放基本工资；经培训后仍不能达到岗位要求的，予以辞退。六、申诉与复议（一）申诉巡查人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核组织部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议考核