钉钉请假考核制度

PAGE钉钉请假考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假行为，确保公司各项工作的正常运转，同时保障员工的合法权益，特制定本钉钉请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：本制度严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保员工请假权益得到充分保障。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，不因员工的职位、性别、年龄等因素而区别对待。3.规范透明原则：明确请假流程、考核标准等内容，确保员工清楚知晓，便于操作执行。二、请假类型及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息，需提供医院出具的有效病假证明。（二）事假员工因个人事务需要请假处理，如家庭事务、个人学习等。（三）年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定给予相应天数的带薪年假。（四）婚假员工结婚可申请婚假，按照国家规定给予一定天数的假期。（五）产假女员工生育可享受产假，包括产前假、产后假等，具体天数按照国家规定执行。（六）陪产假男员工在配偶生育时可申请陪产假，天数按照国家规定执行。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，天数按照国家规定执行。（八）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假，需提供工伤认定证明。三、请假流程（一）钉钉申请员工如需请假，应提前在钉钉系统中提交请假申请，填写请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。（二）审批流程1.员工提交请假申请后，按照公司的组织架构和审批权限，依次提交给上级领导进行审批。2.审批领导应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，如遇特殊情况无法及时审批，应及时与员工沟通说明。3.请假申请经各级领导审批通过后，员工方可按照请假时间休假。（三）特殊情况处理如遇紧急情况无法提前在钉钉系统中申请请假，员工应及时与上级领导电话沟通说明情况，并在事后[X]个工作日内补齐请假申请手续。四、请假考核标准（一）病假考核1.员工请病假应提供医院出具的有效病假证明，否则按照事假处理。2.病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。3.连续病假超过[X]天的，需提供医院的复诊证明或病情诊断书，否则公司有权要求员工返岗工作，如员工未能按时返岗，按照旷工处理。（二）事假考核1.事假期间，公司不支付工资。2.员工应尽量提前安排好工作，避免因事假影响公司正常工作秩序。如因事假给公司造成重大损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。3.一个自然年度内，事假累计天数超过[X]天的，公司将根据员工的工作表现和岗位需求，进行相应的岗位调整或绩效扣分。（三）年假考核1.年假为带薪假期，员工可在规定的时间内自行安排休假。2.年假应提前[X]天向公司申请，经审批通过后方可休假。如遇特殊情况无法提前申请，应及时与上级领导沟通说明。3.员工未休年假的，公司按照国家规定给予相应的年假工资报酬。（四）婚假考核1.婚假应在结婚登记后的[X]个月内申请，逾期未申请的视为自动放弃。2.婚假期间，公司按照国家规定支付工资。（五）产假考核1.女员工产假期间，公司按照国家规定支付产假工资，并依法缴纳社会保险。2.产假结束后，女员工应及时返岗工作。如因特殊情况需要延长产假的，应提前向公司申请，并按照公司规定办理相关手续。（六）陪产假考核1.男员工陪产假期间，公司按照国家规定支付工资。2.陪产假应在配偶生育后的[X]个月内申请，逾期未申请的视为自动放弃。（七）丧假考核1.丧假期间，公司按照国家规定支付工资。2.丧假应在直系亲属去世后的[X]个工作日内申请，经审批通过后方可休假。（八）工伤假考核1.工伤假期间，公司按照国家规定支付工资，并依法缴纳社会保险。2.员工应积极配合公司进行工伤认定和治疗，如因个人原因影响工伤认定或治疗的，公司有权暂停支付工伤待遇。五、请假记录与统计（一）请假记录公司将通过钉钉系统对员工的请假申请进行记录，包括请假类型、请假时间长短、审批结果等信息，以便于查询和统计。（二）请假统计人力资源部门每月对员工的请假情况进行统计分析，形成请假报表，上报公司领导。请假统计结果将作为员工绩效考核、岗位调整等的参考依据。六、违规处理（一）旷工处理1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间，公司不支付工资，并按照旷工天数的[X]倍扣除当月绩效奖金。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（二）虚假请假处理员工提供虚假的请假证明或编造请假理由的，一经查实，按照旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）其他违规处理员工违反本制度的其他规定，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处理。七、沟通与反馈（一）沟通机制公司建立健全请假沟通机制，员工如有对请假制度不理解或有疑问的地方，可随时与上级领导或人力资源部门进行沟通。（二）反馈渠道公司设立意见反馈邮箱和意见箱，员工可通过这些渠道对请假制度提出改进建议和意见，公司将及时进行研究和处理。八、附