非法宗教考核制度

PAGE非法宗教考核制度一、总则（一）目的为了有效防范和打击非法宗教活动，维护社会稳定、民族团结和国家宗教信仰自由政策的正确实施，确保公司/组织内部的和谐与正常秩序，特制定本非法宗教考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的全体员工、合作单位人员以及与公司/组织有业务往来的相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格依据国家法律法规、宗教政策以及相关行业标准开展考核工作，确保考核过程和结果合法合规。2.预防为主原则注重对非法宗教活动的预防，通过加强宣传教育、完善内部管理等措施，提高员工对非法宗教活动的识别和防范能力。3.全面覆盖原则涵盖公司/组织活动的各个环节、各个层面，确保不留考核死角，全面杜绝非法宗教活动的滋生。4.责任追究原则对涉及非法宗教活动的行为，明确责任主体，依法依规追究相应责任。二、非法宗教活动的界定（一）法律法规明确禁止的宗教活动1.未经宗教事务部门认可，擅自举行宗教活动，包括但不限于在宗教院校以外的学校及其他教育机构传教、举行宗教活动、成立宗教组织、设立宗教活动场所。2.非宗教团体、非宗教院校、非宗教活动场所、非指定的临时活动地点组织、举行宗教活动，接受宗教性捐献。3.假冒宗教教职人员进行宗教活动。4.在宗教院校以外的学校及其他教育机构传教、举行宗教活动、成立宗教组织、设立宗教活动场所。（二）易引发非法宗教活动的行为1.传播宗教极端思想，宣扬宗教狂热、暴力恐怖等有害思想。2.利用网络平台、社交媒体等传播非法宗教内容，包括文字、图片、音频、视频等。3.在公司/组织内部进行宗教聚会、祈祷等活动，干扰正常工作秩序。4.强迫他人信教或参加宗教活动，歧视不信教员工或利用宗教进行歧视性对待。5.与非法宗教组织或个人进行联系、合作，为其提供便利或支持。三、考核内容与标准（一）宣传教育情况（20分）1.公司/组织定期开展非法宗教活动防范宣传教育工作，得10分。每季度至少组织一次专题培训，对非法宗教活动的界定、危害及防范措施进行详细讲解，得5分。通过内部宣传栏、电子显示屏、公司/组织内部网络等多种渠道，持续发布非法宗教活动防范知识和案例，得5分。2.员工对非法宗教活动防范知识的知晓率达到90%以上，得10分。每半年进行一次问卷调查，统计员工对非法宗教活动相关知识的掌握情况，知晓率达到90%以上得8分，每低10%扣2分。（二）日常行为规范（30分）1.员工遵守国家宗教信仰自由政策，不参与非法宗教活动，得15分。发现员工有参与非法宗教活动的行为，每次扣5分，情节严重的直接解除劳动合同。2.不传播、不宣扬宗教极端思想，不利用公司/组织资源进行宗教相关宣传，得15分。发现有传播宗教极端思想或利用公司/组织资源进行宗教宣传的行为，每次扣5分，造成不良影响的加倍扣分。（三）活动管理（25分）1.公司/组织举办的各类活动符合国家法律法规和宗教政策，不涉及宗教内容，得15分。活动策划和组织过程中，严格审核活动内容，确保不出现任何宗教相关元素，得10分。对已举办的活动进行事后检查，发现有违规涉及宗教内容的，每次扣5分，并追究相关责任人责任。2.对外部合作活动进行严格审查，确保合作方不进行非法宗教活动，得10分。签订合作协议时，明确禁止合作方进行非法宗教活动条款，并对合作方进行背景调查，得5分。合作过程中，定期监督合作方活动开展情况，发现问题及时制止并整改，得5分。（四）举报与监督机制（15分）1.建立健全非法宗教活动举报渠道，鼓励员工积极举报非法宗教活动线索，得5分。在公司/组织内部显著位置公布举报电话、邮箱等举报方式，得3分。对举报线索及时受理、登记，并给予举报人适当反馈，得2分。2.设立专门的监督小组，定期对公司/组织内部进行非法宗教活动排查，得10分。监督小组每月至少开展一次全面排查，得5分。对排查出的问题及时报告并处理，建立排查台账，得5分。（五）应急处置能力（10分）1.制定非法宗教活动应急预案，明确应急处置流程和责任分工，得5分。应急预案内容包括应急响应机制、处置措施、人员疏散、信息报告等，得3分。定期对应急预案进行演练和修订，确保其有效性和可操作性，得2分。2.一旦发现非法宗教活动，能够迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，得5分。对非法宗教活动现场进行妥善控制，防止事态扩大，得3分。及时向上级主管部门和相关职能部门报告情况，并配合做好后续处理工作，得2分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查由公司/组织内部的监督小组定期对各部门、各岗位进行日常检查，重点检查员工的日常行为规范、活动管理等情况，记录检查结果。2.问卷调查每半年开展一次问卷调查，了解员工对非法宗教活动防范知识的掌握程度以及对公司/组织宣传教育工作的满意度，统计问卷得分。3.举报核实对员工举报的非法宗教活动线索进行及时核实，根据核实结果对相关责任人进行考核。4.事件追溯对发生的非法宗教活动相关事件进行追溯，分析原因，评估相关部门和人员在事件中的责任履行情况。（二）考核周期考核周期为一年，每年12月进行年度综合考核。年度综合考核得分由四个季度的日常检查得分、两次问卷调查得分、举报核实得分以及事件追溯得分加权平均得出。五、考核结果应用（一）绩效奖金1.年度考核得分在90分及以上的员工，绩效奖金发放比例为120%。2.年度考核得分在8089分之间的员工，绩效奖金发放比例为100%。3.年度考核得分在6079分之间的员工，绩效奖金发放比例为80%。4.年度考核得分在60分以下的员工，绩效奖金发放比例为50%，并对相关责任人进行诫勉谈话，要求制定整改措施。（二）晋升与奖励1.年度考核优秀（得分在90分及以上）的员工，在同等条件下优先获得晋升机会。2.对在非法宗教活动防范工作中表现突出、有重大贡献的员工，给予专项奖励，包括荣誉证书、奖金等。（三）培训与整改1.对于考核得分较低的部门或员工，组织针对性的培训，帮助其提升对非法宗教活动的认识和防范能力。2.要求考核不达标的部门或员工制定详细的整改计划，明确整改目标、措施和期限，公司/组织定期对整改情况进行跟踪检查。（四）纪律处分1.对于参与非法宗教活动或违反本考核制度情节严重的员工，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.对因工作不力导致公司/组织内部出现非法宗教活动事件的部门负责人，给予降职或免职处理。六、申诉与复议（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的10个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议程序考核管理部门收到申诉材料后进行审核，并在15个工作日内组织相关人员进行复议。复议过程中充分听