工会干部考核制度

PAGE工会干部考核制度一、总则（一）目的为加强公司工会干部队伍建设，提高工会干部的工作能力和综合素质，激励工会干部认真履行职责，更好地服务职工群众，推动公司工会工作健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会各级专兼职干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工会干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核工会干部履行工作职责、完成工作任务的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：通过考核，激励工会干部积极进取，同时对不称职的干部进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱工会工作，具有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，全心全意为职工服务。3.学习态度：积极参加政治理论学习和工会业务培训，不断提高自身政治素质和业务能力。（二）工作能力1.组织协调能力：能够有效地组织开展工会各项活动，协调各方关系，解决工作中的实际问题。2.沟通表达能力：具备良好的沟通技巧，能够与职工群众、上级领导和其他部门进行有效的沟通交流，准确传达信息。3.业务执行能力：熟悉工会业务知识，能够熟练掌握和运用相关政策法规，认真履行工作职责，按时完成工作任务。4.创新能力：具有创新意识，能够结合公司实际和职工需求，积极探索工会工作的新思路、新方法，推动工会工作不断创新发展。（三）工作业绩1.维护职工权益：积极维护职工的合法权益，通过多种途径反映职工的意见和诉求，协助公司解决职工关心的热点难点问题，职工满意度较高。2.组织工会活动：认真组织开展各类工会活动，如文体活动、劳动竞赛、技能培训等，活动内容丰富、形式多样，参与度高，取得良好的效果。3.工会自身建设：加强工会组织建设，完善工会各项制度，提高工会工作规范化水平；加强工会干部队伍建设，做好工会会员发展和管理工作。4.服务企业发展：围绕公司中心工作，积极开展劳动竞赛、合理化建议等活动，动员和组织职工为企业发展建功立业，促进企业经济效益和社会效益的提升。（四）工作作风1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的执行力。2.团结协作：注重团队合作，能够与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务。3.调查研究：深入基层，了解职工群众的实际情况，掌握第一手资料，为制定工作计划和决策提供依据。4.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由工会主席负责，对工会干部日常工作表现进行记录和评价；年度考核在每年年末进行，采取个人述职、民主测评、综合评价等方式进行。（二）考核程序1.个人述职：工会干部在年末撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况，包括思想政治素质、工作能力及取得的工作业绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织职工代表对工会干部进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作作风等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.综合评价：工会委员会根据个人述职、民主测评情况，结合平时考核记录，对工会干部进行综合评价，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给工会干部本人，对考核为不称职的干部，由工会主席进行诫勉谈话，提出整改要求。四、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩根据考核结果，对考核为优秀的工会干部给予适当的绩效奖励，在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑；对考核为基本称职的干部，进行诫勉谈话，提出改进意见；对考核为不称职的干部，取消当年绩效奖励，并视情况进行岗位调整或免职处理。（二）作为培训与发展的依据根据考核结果，分析工会干部的优势和不足，有针对性地制定培训计划，为工会干部提供个性化的培训与发展机会，帮助其提升工作能力和综合素质。（三）激励干部成长通过考核结果的运用，激励工会干部不断提高自身素质，积极履行工作职责，为公司工会事业发展贡献力量。五、考核申诉工会干部对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向工会委员会提出书面申诉。工会委