党建团建考核制度

PAGE党建团建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织的党建团建工作，提高党组织和团组织的凝聚力、战斗力，推动公司/组织各项事业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织和团组织及其所属成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应遵循实事求是、客观公正的原则，确保考核结果真实反映党建团建工作实际情况。2.全面系统原则：考核内容应涵盖党建团建工作的各个方面，包括组织建设、思想教育、活动开展、作用发挥等，做到全面系统评价。3.注重实效原则：以党建团建工作对公司/组织发展的实际推动效果为重要依据，突出工作实绩考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党建团建工作水平整体提升。二、考核内容与标准（一）党组织考核内容与标准1.组织建设党组织设置：按照规定合理设置党组织，党组织班子健全，分工明确。（1分）党员队伍建设：做好党员发展、教育、管理和服务工作，党员队伍素质不断提高。党员发展程序规范，按时完成党员教育培训任务，党员管理严格，党内关怀帮扶机制健全。（3分）党组织活动：定期开展“三会一课”、主题党日等活动，活动记录详实，质量较高。党组织活动参与率达到规定要求。（3分）2.思想教育政治理论学习：认真组织党员学习党的理论、方针、政策，学习计划制定合理，学习效果良好。党员对党的重要理论和政策知晓率高，能结合实际贯彻落实。（3分）思想政治工作：注重党员思想政治教育，及时了解党员思想动态，有针对性地做好思想政治工作。通过多种方式加强对党员的思想引导，党员队伍思想稳定。（2分）3.党风廉政建设廉洁教育：开展廉政教育活动，增强党员廉洁自律意识。廉政教育内容丰富，形式多样，党员参与度高。（2分）纪律执行：严格执行党的纪律，党员无违纪违法现象发生。加强对党员遵守纪律情况的监督检查，发现问题及时处理。（2分）4.作用发挥服务中心工作：党组织围绕公司/组织中心工作发挥战斗堡垒作用，在推动业务发展、完成重点任务等方面取得明显成效。积极组织党员在工作中发挥先锋模范作用，为公司/组织发展做出突出贡献。（3分）社会责任履行：党组织积极引导党员参与社会公益活动，履行社会责任，树立良好形象。参与社会公益活动有计划、有组织、有成效，受到社会好评。（2分）（二）团组织考核内容与标准1.组织建设团组织设置：按照规定建立健全团组织，团组织班子配备齐全，工作制度完善。（1分）团员队伍建设：做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，团员队伍素质不断提升。团员发展程序规范，团员教育活动丰富多样，团员管理严格，推优入党工作积极有效。（3分）团组织活动：定期开展主题团日、志愿服务等活动，活动形式新颖，内容丰富，团员参与积极性高。团组织活动记录完整，活动效果良好。（3分）2.思想教育政治理论学习：组织团员学习党团理论、方针、政策，学习计划科学合理，学习成果显著。团员对党团重要理论和政策理解深刻，能在实践中积极践行。（3分）思想政治引领：加强团员思想政治教育，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观。通过多种方式激发团员的爱国爱党热情和责任感，团员思想政治素质不断提高。（2分）3.作用发挥服务青年成长：团组织围绕青年成长成才需求开展工作，为青年提供学习、交流、实践等平台，帮助青年解决实际问题。组织开展各类青年培训、职业发展规划指导等活动，青年满意度较高。（3分）助力公司/组织发展：组织团员积极参与公司/组织各项工作，在创新创效、岗位建功等方面发挥生力军作用。团员在工作中表现突出，为公司/组织发展做出积极贡献。（3分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织党建团建工作主管部门负责，对党组织和团组织日常工作开展情况进行定期检查和不定期抽查，记录考核情况。2.年度考核：每年年底，党组织和团组织按照考核内容和标准进行自查自评，形成年度工作总结和自评报告。在此基础上，由公司/组织党建团建工作主管部门组织考核组进行实地考核，通过查阅资料、听取汇报、个别谈话、实地查看等方式，全面了解党建团建工作情况，并进行量化评分。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，公司/组织党建团建工作主管部门根据上级要求和公司/组织实际，制定年度党建团建考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：考核组按照考核方案要求，深入各党组织和团组织开展考核工作。考核过程中，要认真听取汇报，查阅相关资料，实地查看活动开展情况，与相关人员进行谈话，确保考核工作全面、客观、公正。3.综合评定：考核组根据考核情况进行量化评分，结合日常考核结果，对各党组织和团组织党建团建工作进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结束后，及时向各党组织和团组织反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。5.结果运用：将党建团建考核结果作为党组织和团组织评先评优、负责人绩效评价、党员团员表彰奖励等的重要依据。对考核优秀的党组织和团组织进行表彰奖励，对考核不合格的党组织和团组织进行督促整改，连续两年考核不合格的，对党组织负责人和团组织负责人进行问责。四、考核结果与运用（一）考核结果等次考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀等次：党建团建工作成效显著，各项考核指标得分90分以上，在组织建设、思想教育、作用发挥等方面表现突出，有创新举措和典型经验。2.良好等次：党建团建工作开展正常，各项考核指标得分8089分，工作有一定特色和成效，基本完成各项任务。3.合格等次：党建团建工作达到基本要求，各项考核指标得分6079分，工作中存在一些问题，但能及时整改。4.不合格等次：党建团建工作存在严重问题，各项考核指标得分60分以下，或在党风廉政建设、意识形态等方面出现重大失误。（二）结果运用1.评先评优：考核结果为优秀的党组织和团组织，优先推荐参加上级党组织和团组织的评先评优活动。2.绩效评价：将党建团建考核结果纳入党组织和团组织负责人绩效评价体系，与薪酬、晋升等挂钩。考核结果为优秀的，在绩效评价中给予加分；考核结果为不合格的，扣减相应绩效分数，并视情况进行诫勉谈话或组织调整。3.表彰奖励：对考核优秀的党组织和团组织及其成员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，激励先进，树立榜样。4.督促整改：对考核不合格的党组织和团组织，下达整改通知书