党员小书包考核制度

PAGE党员小书包考核制度一、总则（一）目的为加强党员小书包的管理与使用，提高党员学习教育的质量和效果，确保党员能够充分利用党员小书包平台提升自身政治素养和业务能力，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有使用党员小书包的党员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素干扰，确保所有党员在考核标准面前一视同仁。2.全面考核原则：从党员小书包的学习内容、学习时长、互动交流、学习成果等多个维度进行全面考核，综合评价党员的学习情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的党员给予激励，同时对未达要求的党员进行督促和约束，促进全体党员积极参与学习。二、考核内容与标准（一）学习内容完成情况（40分）1.课程学习（30分）党员应按照党组织要求，完成党员小书包平台上规定的各类课程学习。每完成一门必修课程得3分，选修课程每完成一门得2分。学习课程应涵盖党的理论知识、方针政策、党性修养、业务知识等方面，以确保党员全面提升综合素质。对于重点课程和专题学习，党员需认真学习并做好笔记，在考核时将根据笔记的完整性和质量进行酌情加分，最高不超过5分。2.资料阅读（10分）党员应定期阅读党员小书包推送的各类学习资料，如文件、文章、报告等。每月阅读资料不少于5篇，每少一篇扣1分。阅读后应积极参与资料相关的讨论或撰写心得体会，根据参与度和心得体会的质量进行加分，最高不超过5分。（二）学习时长（30分）1.每周学习时长（20分）党员每周在党员小书包上的学习时长应不少于5小时。每周学习时长达到57小时得10分，710小时得15分，超过10小时得20分。学习时长统计以党员小书包后台记录为准。2.累计学习时长（10分）在考核周期内（如季度或年度），党员累计学习时长应达到一定标准。季度累计学习时长达到60小时得5分，80小时得7分，100小时及以上得10分；年度累计学习时长达到240小时得5分，320小时得7分，400小时及以上得10分。（三）互动交流（15分）1.参与讨论（10分）党员应积极参与党员小书包平台上的各类讨论活动，每月参与讨论次数不少于3次。每次参与讨论得2分，主动发表有价值的观点和见解且得到其他党员认可的，每次额外加1分，最高不超过10分。讨论主题包括但不限于党的建设、时事热点、工作经验分享等。2.提问与解答（5分）党员在学习过程中如有疑问，应及时在平台上提问，并积极回答其他党员的问题。每月提问或解答问题不少于2次，每次得2.5分，最高不超过5分。（四）学习成果（15分）1.知识测试（10分）党组织将定期在党员小书包平台上组织知识测试，测试内容涵盖所学的各类知识。党员应认真参加测试，测试成绩达到80分及以上得5分，90分及以上得8分，95分及以上得10分。2.实践应用（5分）党员应将所学知识应用到实际工作中，如在工作中提出创新性的思路或方法，解决实际问题，并取得良好效果。根据实际情况，由党组织进行评估，给予05分的评价。三、考核方式（一）系统自动统计党员小书包平台具备学习时长、课程完成情况等数据的自动统计功能，考核小组可定期从后台获取相关数据，作为考核的部分依据。（二）线上检查1.通过党员小书包平台的讨论记录、提问与解答记录等，检查党员的互动交流情况。2.查看党员上传的学习笔记、心得体会等资料，评估党员对学习内容的掌握和思考程度。（三）线下评估对于学习成果中的实践应用部分，由党组织通过实地考察、听取汇报、查看工作成果等方式进行线下评估。四、考核周期考核周期分为季度考核和年度考核。季度考核在每季度末进行，年度考核在每年年底进行。年度考核结果以四个季度考核结果为基础综合评定。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.优秀（90分及以上）：党员在学习内容完成、学习时长、互动交流、学习成果等方面表现出色，能够充分利用党员小书包平台提升自身素质，并积极发挥模范带头作用。2.良好（7089分）：党员能够较好地完成各项学习任务，学习态度认真，在互动交流和学习成果方面有一定表现，但仍有提升空间。3.合格（6069分）：党员基本完成学习要求，学习时长、互动交流等方面达到基本标准，但在某些方面还存在不足，需要进一步加强学习。4.不合格（60分以下）：党员未达到学习要求，在学习内容完成、学习时长、互动交流等方面存在较多问题，需要进行督促和整改。（二）考核结果应用1.表彰奖励对于季度考核和年度考核优秀的党员，公司/组织将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在党内评优评先、选拔任用等方面，优先考虑考核优秀的党员。2.督促整改对于考核不合格的党员，党组织将进行谈话提醒，督促其制定整改计划，限期改进。连续两个季度考核不合格的党员，将进行诫勉谈话，并在党内进行通报批评。3.培训提升根据考核结果，针对党员存在的普遍问题和薄弱环节，党组织将组织针对性的培训和学习活动，帮助党员提升学习能力和综合素质。六、申诉与复议（一）申诉党员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和