老师出勤考核制度

PAGE老师出勤考核制度一、总则1.目的为了加强教师队伍建设，规范教师出勤管理，提高教育教学质量，确保学校各项工作的正常有序开展，特制定本出勤考核制度。2.适用范围本制度适用于本校全体在职教师。3.考核原则客观公正原则：出勤考核以实际出勤情况为依据，做到公平、公正、公开。注重实效原则：通过出勤考核，促进教师按时到校，认真履行工作职责，提高工作效率。激励与约束相结合原则：对出勤表现优秀的教师给予适当奖励，对违反出勤规定的教师进行相应处罚。二、出勤规定1.正常出勤要求教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。上班期间应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。2.请假制度教师因事、因病需要请假，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。请假应填写请假条，注明请假事由、请假时间，并经相关领导签字批准后交教务处备案。教师请假期间应安排好工作，确保教学任务不受影响。如需他人代课，应提前与教务处联系安排。3.旷工处理未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。旷工一天扣发当日工资的2倍，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天者，予以辞退。三、出勤考核内容与标准1.出勤情况记录教务处负责对教师的出勤情况进行每日记录，包括到校时间、离校时间、请假情况等。年级组长应协助教务处做好本年级教师出勤情况的监督和统计工作。2.考核标准全勤：一个月内无迟到、早退、请假、旷工记录的，视为全勤。全勤者当月给予适当奖励。迟到、早退：每月迟到或早退累计不超过3次的，每次扣发当月工资的5%；每月迟到或早退累计超过3次的，每次扣发当月工资的10%。请假：因病请假不超过规定天数的，不影响当月考核；因事请假超过规定天数的，每请假一天扣发当月工资的10%。旷工：旷工一天扣发当日工资的2倍，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天者，予以辞退。四、考核方式与周期1.考核方式教务处每月对教师的出勤情况进行统计汇总，并按照考核标准进行考核打分。考核结果将在学校内部进行公示，接受全体教师的监督。2.考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月底进行考核统计。五、考核结果的运用1.与绩效工资挂钩教师的出勤考核结果将与绩效工资挂钩，根据考核得分发放相应的绩效工资。2.评优评先依据出勤考核结果作为教师年度评优评先的重要依据之一。在同等条件下，出勤表现优秀的教师优先推荐参加各类评优评先活动。3.岗位晋升参考学校在进行岗位晋升时，将参考教师的出勤考核情况。出勤表现良好的教师在岗位晋升中具有一定优势。六、特殊情况处理1.因公出差教师因学校安排的公务出差，需提前填写出差申请表，经分管校长批准后，报教务处备案。出差期间不计入请假天数，但需按照学校规定按时完成工作任务。2.培训学习教师参加学校组织的培训学习活动，需提前向教务处请假，并按照培训要求按时参加培训。培训期间不计入请假天数，但需遵守培训纪律。3.突发事件教师因突发事件无法按时到校上班，应及时向学校领导和教务处请假，并说明情况。学校将根据实际情况进行妥善处理。七、监督与申诉1.监督机制学校成立出勤考核监督小组，负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查。监督小组定期对教师出勤情况进行抽查，确保考核结果的真实性和公正性。2.申诉渠道教师如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内向教务处提出申诉。教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。如教师对处理结果仍不满意，可向学校领导提出