加班工资考核制度

PAGE加班工资考核制度一、总则（一）目的本制度旨在规范公司加班工资的计算与发放，确保员工加班权益得到保障，同时合理控制公司运营成本，提高工作效率，特制定本加班工资考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体正式员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保加班工资核算与发放合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，按照统一标准进行加班工资的计算与考核。3.效率优先原则：鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少不必要的加班。4.明确透明原则：制度内容清晰明确，让员工充分了解加班工资的计算方式、申请流程等相关规定。二、加班定义（一）正常工作日加班员工在正常工作日（周一至周五），因工作任务需要延长工作时间，且超过正常工作时间[X]小时的，视为正常工作日加班。（二）周末加班员工在周六、周日两天内，因工作任务需要出勤工作的，视为周末加班。（三）法定节假日加班员工在国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）出勤工作的，视为法定节假日加班。三、加班申请与审批流程（一）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班原因及预计加班时长等信息。2.《加班申请表》需由员工本人签字确认，并提交至直属上级领导。（二）加班审批1.直属上级领导收到员工的《加班申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批。如因工作原因无法及时审批，应向员工说明情况，并尽快完成审批。2.若直属上级领导批准加班申请，应在《加班申请表》上签字确认；若不同意加班申请，应向员工说明理由。3.对于紧急且重要的工作任务，员工可先进行加班工作，但事后必须及时补办加班申请与审批手续。（三）加班申请的变更与撤销1.员工如需变更已提交的加班申请信息，如加班日期、加班时长等，应提前[X]小时向直属上级领导提出申请，并说明变更原因。直属上级领导审批通过后方可变更。2.员工如需撤销已提交的加班申请，应在加班开始前[X]小时向直属上级领导提出申请，并说明撤销原因。直属上级领导审批通过后方可撤销。四、加班工资计算方法（一）正常工作日加班工资计算正常工作日加班工资=小时工资×加班小时数×[X]%其中，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天（二）周末加班工资计算周末加班工资=小时工资×加班小时数×[X]%（三）法定节假日加班工资计算法定节假日加班工资=小时工资×加班小时数×[X]%五、加班工资发放时间（一）月度结算公司将在每月工资发放日，与员工当月工资一并发放加班工资。（二）特殊情况说明若因特殊原因无法在当月工资发放日发放加班工资，公司将提前向员工说明情况，并明确加班工资的发放时间。六、考核与监督（一）考核机制1.人力资源部门将定期对各部门的加班情况进行统计与分析，评估加班的必要性与合理性。2.对于加班频率过高或加班理由不合理的部门，公司将进行重点关注，并与部门负责人沟通，共同探讨解决方案，以提高工作效率，减少不必要的加班。（二）监督措施1.公司设立专门的监督邮箱与电话，接受员工对加班工资计算与发放情况的监督与反馈。员工如发现加班工资计算有误或其他问题，可及时向公司反映。2.审计部门将定期对公司加班工资的核算与发放情况进行审计，确保公司严格按照本制度执行。如发现违规行为，将追究相关责任人的责任。七、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或需对本制度进行修订，公司将根据实际情况进行调整与完善。（二）制度生效日期本制度自发布之日起生效实施。[公司名称