村级残协考核制度

PAGE村级残协考核制度一、总则（一）目的为加强村级残协组织建设，提高村级残协工作水平，更好地服务残疾人群体，依据相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。通过科学、公正、全面的考核，激励村级残协积极履行职责，提升工作效能，推动残疾人事业在基层的健康发展。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价村级残协工作。2.全面系统原则：涵盖村级残协工作的各个方面，包括组织建设、康复服务、就业帮扶、教育支持、文化体育、权益维护等，进行全面系统的考核。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注残疾人及其家庭的获得感和满意度，促进村级残协切实为残疾人解决实际问题。4.动态调整原则：根据残疾人事业发展的新形势、新要求，以及村级残协工作实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）考核对象本考核制度适用于辖区内各村级残协组织。（四）考核周期考核周期为每年一次，于次年第一季度完成上一年度的考核工作。二、考核内容与标准（一）组织建设（20分）1.机构设置与人员配备（8分）村级残协组织健全，有明确的负责人和成员分工，得3分；机构不健全或分工不明确，酌情扣分。配备专（兼）职残疾人工作委员，且熟悉残疾人工作业务，得3分；未配备或人员业务不熟悉，酌情扣分。残协组织成员中残疾人及亲友比例达到规定要求，得2分；未达到要求，酌情扣分。2.制度建设与执行（6分）建立健全村级残协工作制度，包括会议制度、学习制度、走访制度、档案管理制度等，得3分；制度不完善，酌情扣分。各项制度执行良好，有记录、有成效，得3分；执行不力，酌情扣分。3.阵地建设（6分）有固定的办公场所，面积符合要求，得3分；办公场所不固定或面积不足，酌情扣分。办公场所设施设备齐全，能满足工作需要，得3分；设施设备简陋，酌情扣分。（二）康复服务（25分）1.康复需求调查（5分）每年定期开展残疾人康复需求调查，数据准确、全面，得3分；未开展或数据不准确、不全面，酌情扣分。建立康复需求档案，档案管理规范，得2分；档案管理混乱，酌情扣分。2.康复服务提供（10分）为有康复需求的残疾人提供适配的康复服务，服务记录完整，得5分；服务不到位或记录不完整，酌情扣分。配合上级残联组织做好康复项目实施，如康复训练、辅助器具适配等，得5分；项目实施不力，酌情扣分。3.康复服务效果跟踪（5分）对接受康复服务的残疾人进行定期跟踪回访，了解康复效果，得3分；未跟踪回访或效果不了解，酌情扣分。根据跟踪情况及时调整康复服务计划，得2分；未及时调整，酌情扣分。4.康复知识宣传（5分）积极开展康复知识宣传活动，提高残疾人及其家属的康复意识，得3分；宣传活动开展较少，酌情扣分。宣传资料丰富、形式多样，得2分；宣传资料单一，酌情扣分。（三）就业帮扶（20分）1.就业需求调查（4分）每年开展残疾人就业需求调查，掌握残疾人就业状况和就业意愿，得2分；未开展或调查不深入，酌情扣分。建立就业需求台账，台账信息准确，得2分；台账信息不准确，酌情扣分。2.就业服务提供（8分）为有就业意愿的残疾人提供就业信息、职业指导、技能培训等服务，得4分；服务不到位，酌情扣分。协助残疾人实现就业创业，有一定的就业创业成果，得4分；就业创业成果不明显，酌情扣分。3.就业扶持政策落实（4分）积极宣传和落实残疾人就业扶持政策，确保符合条件的残疾人享受政策优惠，得2分；政策宣传不到位或落实不力，酌情扣分。对就业困难残疾人给予重点帮扶，帮扶措施有效，得2分；帮扶措施无效，酌情扣分。4.就业保障（4分）维护残疾人就业合法权益，无残疾人就业歧视现象，得2分；存在就业歧视，酌情扣分。协助解决残疾人就业中的实际困难，如劳动纠纷等，得2分；解决实际困难不力，酌情扣分。（四）教育支持（15分）1.教育需求调查（3分）了解残疾人教育需求，包括义务教育、职业教育、特殊教育等方面，得2分；调查不全面，酌情扣分。建立教育需求档案，为教育支持工作提供依据，得1分；档案不完善，酌情扣分。2.教育服务提供（9分）协助残疾儿童少年接受义务教育，做好入学动员、送教上门等工作，得3分；工作不到位，酌情扣分。为有需求的残疾人提供职业教育和技能培训信息，鼓励残疾人提升自身素质，得3分；信息提供不及时或不准确，酌情扣分。配合特殊教育学校做好相关工作，促进残疾人教育事业发展，得3分；配合不力，酌情扣分。3.教育资助落实（3分）积极宣传和落实残疾人教育资助政策，确保符合条件的残疾人享受资助，得2分；政策宣传不到位或落实不力，酌情扣分。对经济困难残疾人家庭给予适当帮扶，减轻教育负担，得1分；帮扶措施无效，酌情扣分。（五）文化体育（10分）1.文化活动开展（5分）组织开展适合残疾人的文化活动，如文艺演出、读书分享会、手工制作等，丰富残疾人精神文化生活，得3分；活动开展较少，酌情扣分。活动形式多样，参与人数较多，得2分；活动形式单一，参与人数少，酌情扣分。2.体育活动开展（5分）积极组织残疾人参加体育活动，如运动会、健身比赛等，增强残疾人身体素质，得3分；活动组织不力，酌情扣分。选拔优秀残疾人运动员参加上级残联组织的体育赛事，取得一定成绩，得2分；未取得成绩，酌情扣分。（六）权益维护（10分）1.法律法规宣传（3分）宣传残疾人保障法律法规，提高残疾人法律意识，得2分；宣传活动开展较少，酌情扣分。发放法律法规宣传资料，资料内容准确、实用，得1分；资料不准确或不实用，酌情扣分。2.权益保障工作（4分）维护残疾人合法权益，及时处理残疾人来信来访，解决残疾人实际问题，得2分；处理不及时或问题解决不力，酌情扣分。配合相关部门打击侵害残疾人权益的行为，维护社会公平正义，得2分；配合不力，酌情扣分。3.无障碍环境建设（3分）推动村级无障碍环境建设，包括道路、公共设施、信息交流等方面，得2分；建设工作进展缓慢，酌情扣分。对无障碍设施进行维护和管理，确保设施正常使用，得1分；设施维护管理不善，酌情扣分。三、考核方式（一）自查自评村级残协在每年年底前，按照考核内容与标准进行全面自查自评，形成自查自评报告，上报乡镇（街道）残联。（二）实地检查乡镇（街道）残联组织成立考核小组，在次年第一季度对村级残协进行实地检查。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访残疾人及其家属等方式，对村级残协工作进行全面评估。（三）社会评价通过问卷调查、电话访谈、网络评议等方式，广泛征求残疾人及其家属、社会各界对村级残协工作的意见和建议，作为考核的参考依据。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀等次（90分及以上）：村级残协工作全面出色，各项考核指标均达到优秀标准，在残疾人服务、组织建设等方面有突出表现，得到残疾人及其家属和社会各界的高度认可。2.合格等次（6089分）：村级残协工作基本达到要求，各项考核指标符合标准，能够较好地履行职责，为残疾人提供基本服务。3.不合格等次（60分以下）：村级残协工作存在明显不足，部分考核指标未达到要求，工作成效不明显，未能有效履行职责。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的村级残协进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，激励其继续发挥模范带头作用。2.督促整