城警联巡考核制度

PAGE城警联巡考核制度一、总则（一）目的为进一步加强城市治安防控体系建设，提高城市警察联合巡逻工作效能，规范联巡工作流程，确保联巡工作任务的顺利完成，保障城市社会治安稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于参与城市警察联合巡逻工作的所有部门及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：考核涵盖联巡工作的各个方面，包括巡逻任务执行、警情处置、协作配合、纪律作风等，全面评价联巡工作成效。3.激励导向原则：通过科学合理的考核，激励联巡人员积极履行职责，提高工作质量和效率，推动联巡工作不断改进和完善。4.动态调整原则：根据城市治安形势的变化、联巡工作实际情况以及相关法律法规和政策要求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）巡逻任务执行1.巡逻路线与时间严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自更改或缩短巡逻路线、减少巡逻时间。每发现一次违规，扣[X]分。巡逻过程中应保持匀速前进，不得无故停留或拖延时间。如因特殊情况需要临时调整巡逻节奏，应及时向上级报告并说明原因。未及时报告的，每次扣[X]分。2.巡逻签到与记录在规定的巡逻签到点按时签到，签到记录应清晰、准确、完整。签到记录缺失或不规范的，每次扣[X]分。认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的情况等信息。巡逻记录内容不实或遗漏重要信息的，每次扣[X]分。3.重点区域巡查加强对城市重点区域、要害部位的巡查，包括但不限于商业中心区、学校周边、车站码头、治安复杂区域等。对重点区域巡查不到位的，每次扣[X]分。在重点区域发现可疑人员、物品或异常情况时，应及时进行盘查、检查，并做好记录。未能及时有效处置的，根据情节轻重扣[X][X]分。（二）警情处置1.接警响应接到警情指令后，应在规定时间内迅速到达现场。超过规定响应时间的，根据延误时间长短扣[X][X]分。到达现场后，应立即向指挥中心报告现场情况，并按照指挥中心的指令开展处置工作。未及时报告或未按指令执行的，每次扣[X]分。2.警情处理能力能够熟练运用专业知识和技能，妥善处理各类警情。对常见警情处理不当的，每次扣[X]分。在处理重大、复杂警情时，应保持冷静，采取有效措施控制局面，并及时向上级汇报进展情况。因处置不力导致警情恶化的，根据后果严重程度扣[X][X]分。3.警情反馈与记录警情处置完毕后，应及时将处置结果反馈给指挥中心，并做好详细的警情处理记录。未按时反馈或记录不完整的，每次扣[X]分。对警情处理过程中发现的问题和经验教训，应及时进行总结分析，并向上级提交书面报告。未按要求提交报告的，每次扣[X]分。（三）协作配合1.内部协作与联巡组内其他成员密切配合，形成工作合力。在巡逻过程中相互推诿、扯皮，影响工作开展的，每次扣[X]分。积极协助其他成员完成工作任务，提供必要的支持和帮助。对他人请求协助不予理会的，每次扣[X]分。2.与其他部门协作加强与辖区内其他公安业务部门、社区组织、企事业单位等的协作配合，共同做好社会治安防控工作。因协作不畅导致工作延误或出现问题的，每次扣[X]分。配合其他部门开展专项行动时，应积极主动，认真履行职责。对工作敷衍了事的，每次扣[X]分。（四）纪律作风1.工作纪律严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。严禁在工作时间内饮酒、赌博、玩游戏等从事与工作无关的活动。违反规定的，视情节轻重扣[X][X]分。2.警容风纪保持良好的警容风纪，着装规范、整洁，举止端庄、文明。警容不整的，每次扣[X]分。对待群众热情、耐心、文明，不得态度生硬、粗暴，严禁使用侮辱性语言。因态度问题引发群众投诉的，每次扣[X]分。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，不得接受当事人及其家属的宴请、礼品、礼金等。违反廉洁纪律的，视情节轻重给予相应的纪律处分，并扣[X][X]分。在工作中不得利用职务之便谋取私利，严禁参与任何形式的违法违纪活动。发现有违法违纪行为的，依法依规严肃处理，并取消当年评优评先资格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由联巡工作负责人或指定专人负责对联巡人员的日常工作表现进行检查、记录和考核。日常考核内容包括巡逻任务执行情况、警情处置情况、协作配合情况、纪律作风情况等。通过现场检查、查阅巡逻记录、警情处置报告、群众反馈等方式获取考核信息，对发现的问题及时进行记录和扣分。2.定期考核每月末对当月联巡工作进行一次全面的定期考核。定期考核以日常考核记录为基础，结合联巡组的工作业绩、群众满意度等进行综合评价。定期考核采用量化评分的方式，根据各项考核内容的标准进行打分，计算出每位联巡人员的当月考核得分。3.专项考核根据城市治安形势和联巡工作需要，适时开展专项考核。专项考核针对特定的联巡任务、工作重点或突出问题进行，重点考核联巡人员在专项工作中的表现。专项考核由联巡工作领导小组组织实施，制定专项考核方案，明确考核内容和标准，并根据考核结果进行奖惩。（二）考核周期考核周期为自然月，每月1日至当月最后一日为一个考核周期。考核结果于次月上旬公布。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定联巡人员的绩效奖金发放系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金发放系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金发放系数。基础绩效奖金根据联巡人员的岗位级别和工作年限等因素确定。（二）评优评先1.考核结果作为联巡人员年度评优评先的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的联巡人员，优先推荐为年度优秀联巡队员。2.在评选优秀联巡组时，综合考虑组内成员的考核得分、工作业绩、协作配合等情况，评选出表现突出的联巡组，并给予表彰奖励。（三）岗位调整1.对于连续两个月考核得分低于[X]分的联巡人员，由联巡工作负责人进行诫勉谈话，督促其改进工作。2.经诫勉谈话后，仍连续三个月考核得分低于[X]分的联巡人员，视情节轻重进行岗位调整，如调至其他岗位或待岗学习等。（四）培训与发展1.根据考核结果，分析联巡人员在工作中存在的问题和不足，有针对性地制定培训计划，组织开展业务培训和技能提升活动。2.对于考核优秀的联巡人员，提供更多的晋升机会和职业发展空间，鼓励其发挥模范带头作用，带领其他联巡人员共同提高工作水平。五、申诉与复议（一）申诉1.联巡人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向联巡工作领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。2.联巡工作领导小组收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（二）复议1.如申诉人对调查结果仍不满意，可在收到反馈结果之日起[X]个工作日内，