通风队逐曰考核制度

PAGE通风队逐曰考核制度一、总则（一）目的为加强通风队管理，提高工作效率和质量，确保通风系统稳定可靠运行，保障矿井安全生产，特制定本逐日考核制度。（二）适用范围本制度适用于通风队全体员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则。考核过程和结果应客观公正，接受全体员工监督。2.定量与定性相结合原则。以量化考核为主，同时结合工作表现等定性评价。3.激励与约束并重原则。通过考核激励员工积极工作，对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）通风设施维护1.通风构筑物风门、密闭、风桥等通风构筑物应保持完好，每周至少检查一次。发现损坏或漏风，及时修复，每次修复时间不得超过规定时间（根据实际情况设定）。未按时检查或修复不及时，每次扣[X]分。通风构筑物的质量应符合相关标准，不符合标准的，每项扣[X]分。2.通风设备局部通风机应正常运转，无循环风，每天检查风机运转情况及风筒吊挂情况。风机出现故障未及时处理，每次扣[X]分；风筒吊挂不符合要求，每处扣[X]分。通风机的各种保护装置应齐全有效，每月至少试验一次。保护装置失效未及时整改，每次扣[X]分。（二）通风系统调整1.根据生产需要及时调整通风系统，调整方案应合理可行。未及时调整通风系统影响生产，每次扣[X]分；调整方案不合理，扣[X]分。2.通风系统调整过程中，应做好记录，记录内容包括调整时间、地点、调整内容等。记录不完整或不准确，每次扣[X]分。（三）瓦斯检查与管理1.瓦斯检查人员应按规定的检查路线和时间进行检查，做到定时、定点、定人检查。未按规定检查，每次扣[X]分；检查数据弄虚作假，每次扣[X]分。2.瓦斯检查牌板应填写规范、数据准确，每班至少更换一次。牌板填写不规范或数据不准确，每次扣[X]分；未按时更换牌板，每次扣[X]分。3.发现瓦斯超限，应立即采取措施进行处理，并及时汇报。未及时处理或汇报，每次扣[X]分。（四）安全监测监控1.安全监测监控设备应正常运行，每天检查设备运行情况及数据传输情况。设备出现故障未及时处理，每次扣[X]分；数据传输中断未及时恢复，每次扣[X]分。2.安全监测监控报表应及时打印、签字、存档，报表数据应真实准确。报表未及时打印、签字、存档，每次扣[X]分；报表数据不准确，每次扣[X]分。（五）通风安全培训1.按时参加通风安全培训，不得无故缺席。缺席一次扣[X]分。2.培训期间应认真听讲，做好笔记。笔记不完整或未做笔记，每次扣[X]分。3.积极参加培训考试，考试成绩应达到规定要求。考试不及格，每次扣[X]分。（六）工作纪律1.遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分。2.工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情。擅自离岗、串岗一次扣[X]分；做与工作无关的事情，每次扣[X]分。3.服从工作安排，不得推诿扯皮。不服从工作安排，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查由通风队队长、副队长及班组长对员工日常工作进行检查，发现问题及时记录，并按照考核标准进行扣分。（二）定期考核每周五对本周员工工作情况进行汇总考核，根据日常检查记录及员工工作表现进行评分。（三）不定期抽查通风队管理人员不定期对员工工作情况进行抽查，发现问题及时进行处理，并按照考核标准进行扣分。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.考核结果与绩效奖金挂钩，绩效奖金根据考核得分进行发放。考核得分在[X]分以上（含[X]分），绩效奖金全额发放；考核得分在[X]分至[X]分之间，绩效奖金发放[X]%；考核得分在[X]分以下，绩效奖金发放[X]%。2.连续三个月考核得分在[X]分以下，视为不胜任工作，将进行待岗培训或调整工作岗位。（二）评先评优考核结果作为员工评先评优的重要依据，年度考核得分排名靠前的员工，优先推荐参加公司级或上级部门的评先评优活动。（三）岗位晋升在同等条件下，考核结果优秀的员工在岗位晋升、职称评定等方面将予以优先考虑。五、申诉与处理（一）申诉员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内向通风队队长提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由及相关证据。（二）处理通风队队长接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实，并将处理结