2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包人员招聘（四）笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包人员招聘（四）笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在人力资源规划中，以下哪项是内部供给预测的主要方法？A.市场调研法B.工作分析法C.技能清单法D.德尔菲法2、根据《劳动合同法》，非全日制用工每日工作时间不超过多少小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时3、劳务外包与劳务派遣的核心区别在于以下哪项？A.用工成本高低B.劳动者管理主体C.合同期限长短D.社保缴纳主体4、以下哪项不属于绩效评估中的360度反馈法来源？A.上级评价B.客户评价C.财务审计D.同事互评5、校园招聘最显著的优势是以下哪项？A.经验丰富B.成本低廉C.人才可塑性强D.快速上岗6、根据《社会保险法》，以下哪类人员需缴纳失业保险？A.灵活就业人员B.公务员C.事业单位职工D.个体工商户7、人力资源职业道德规范中，"保密原则"的核心要求是以下哪项？A.共享员工信息B.公开薪酬数据C.保护商业秘密D.公示招聘流程8、员工关系管理的核心目标是以下哪项？A.降低人力成本B.提升员工满意度C.缩短招聘周期D.优化培训体系9、以下哪项是培训需求分析中最常用的绩效分析法？A.SWOT分析B.KSA模型C.SWOT-CV矩阵D.鱼骨图分析10、发生劳动争议时，以下哪项是法定前置程序？A.诉讼B.仲裁C.调解D.协商11、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的描述正确的是？A.试用期最长不得超过12个月B.同一用人单位同一岗位可多次约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过3个月12、行政行为的成立必须具备的共同要素是？A.主体要素、主观要素、客观要素、法律效果要素B.主体要素、主观要素、危害结果要素、因果关系要素C.主体要素、主观过错要素、损害事实要素、因果关系要素D.主体要素、主观故意要素、违法行为要素、法律后果要素13、下列关于公文发文字号的表述，正确的是？A.发文字号由机关代字、年份、序号组成B.发文字号标注在文件左上角C.年份需使用公元全称，如“2025年”D.序号前需加“第”字14、“请示”的核心写作要求是？A.多文多事，分条列项B.抄送所有相关机关C.事前行文，一文一事D.使用“报告”代替“请示”15、社会主义核心价值观中属于社会层面的是？A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.公正、法治、敬业、诚信16、下列情形中，适用民事诉讼法的是？A.张某因打架斗殴被行政处罚B.李某与用人单位的劳动合同纠纷C.王某涉嫌盗窃罪被提起公诉D.赵某申请行政复议被驳回17、公共政策的核心功能是？A.利益分配与整合B.社会动员C.文化传承D.国际交流18、行政复议的最长期限为？A.30日B.60日C.90日D.120日19、公文的成文日期应写为？A.二零二五年四月三日B.2025年4月3日C.二〇二五年四月三日D.2025-04-0320、下列属于行政强制措施的是？A.罚款B.吊销许可证C.查封场所D.行政拘留21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.522、下列情形中，用工单位不可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.劳动者非因工负伤23、人力资源服务外包中，外包单位的核心职责是（）。A.直接管理员工薪酬B.承担用工风险C.提供专业人力资源解决方案D.决定员工奖惩24、某企业招聘简章中注明“试用期6个月，期间薪资为正式工资的60%”，此规定违反了（）。A.最低工资标准B.试用期最长时限C.同工同酬原则D.劳动合同期限要求25、下列属于劳务外包区别于劳务派遣的核心特征是（）。A.外包单位承担全部用工风险B.发包方直接管理劳动者C.劳动者用工期限固定D.外包方支付劳动报酬26、无领导小组讨论最适合测评候选人的（）。A.专业知识广度B.团队协作与领导能力C.文字表达能力D.岗位技能熟练度27、员工入职培训的“3+2”模式通常指（）。A.3天理论学习+2天实操B.3次课堂培训+2次考核C.3个核心模块+2个拓展模块D.3周岗前培训+2周在岗指导28、下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（）。A.患病医疗期满B.不能胜任工作C.严重失职造成重大损害D.客观情况变化无法履行合同29、劳动争议仲裁时效期间为（）。A.60日B.1年C.2年D.3年30、员工培训需求分析中，绩效差距分析法主要关注（）。A.岗位能力模型B.员工与岗位要求的匹配度C.组织战略目标D.员工职业发展路径二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同类型的表述，正确的是：

A.固定期限劳动合同需明确约定起止时间

B.无固定期限劳动合同不可解除

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于临时性工作

D.临时性、辅助性岗位可采用劳务派遣合同32、人力资源规划的核心内容包括：

A.人员需求预测

B.员工个人理财规划

C.人力资源供给分析

D.人力资源结构调整方案33、下列属于职业道德基本要求的是：

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.个人利益优先34、下列公文种类中，属于上行文的有：

A.通知

B.报告

C.请示

D.通报35、2023年我国实施的《乡村振兴促进法》规定，乡村振兴包括：

A.产业振兴

B.人才振兴

C.文化振兴

D.财政振兴36、下列属于薪酬结构组成部分的是：

A.基本工资

B.绩效工资

C.员工股票期权

D.津贴补贴37、我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决途径包括：

A.协商和解

B.调解组织调解

C.向政府部门信访

D.提起诉讼38、关于劳动安全卫生制度，以下说法正确的是：

A.用人单位需为劳动者提供安全培训

B.劳动者有权拒绝违章指挥

C.特种作业人员需持证上岗

D.高温津贴属于福利待遇而非法定权利39、绩效考核的常见方法包括：

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度评估法

C.目标管理法

D.市场调研法40、根据《就业促进法》，我国就业服务坚持的原则包括：

A.公平就业

B.城乡统筹

C.效率优先

D.保障特殊群体权益41、根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定哪些是正确的？A.劳动合同期限三个月以下的，不得约定试用期；B.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月；C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。42、劳务外包人员在用工期间享有的法定权利包括：A.获得劳动报酬；B.享受社会保险和福利；C.参与用工单位民主管理；D.接受职业技能培训。43、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的情形有：A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作；B.劳动者严重违反规章制度；C.经济性裁员；D.女职工在孕期、产期、哺乳期。44、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的是：A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位；B.劳务派遣单位应当与劳动者签订二年以上固定期限合同；C.被派遣劳动者享有与用工单位同类劳动者同工同酬权利；D.劳务派遣岗位应当具有临时性、辅助性特征。45、劳动争议仲裁的法定时效为：A.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁；B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；C.仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起60日内结案；D.当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内提起诉讼。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。A.正确B.错误47、劳务外包人员在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。A.正确B.错误48、用人单位与劳动者协商一致，可以将劳动合同中的工作地点约定为“全国范围内”。A.正确B.错误49、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误50、劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。A.正确B.错误51、用人单位可以与劳动者约定将法定节假日加班工资以“调休”形式替代支付。A.正确B.错误52、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误53、劳务外包人员的安全生产培训由实际用工单位负责，派遣单位无需承担培训责任。A.正确B.错误54、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误55、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高不超过十二年。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】技能清单法通过统计员工现有技能、资格等信息预测内部供给，是常用内部预测工具。德尔菲法属于外部预测专家咨询法，工作分析法用于岗位描述，市场调研法则针对外部劳动力市场。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，每周累计不超过24小时，且劳动报酬结算周期最长不得超过15日。3.【参考答案】B【解析】劳务外包中劳动者由承包方直接管理，劳务派遣中劳动者由用工单位实际管理。其他选项如成本、期限、社保缴纳均可能因合同约定而存在差异，非本质区别。4.【参考答案】C【解析】360度反馈包括上级、同事、下属、客户及自我评价五方面，财务审计属于企业内部监督职能，与员工绩效反馈无直接关联。5.【参考答案】C【解析】校园招聘面向应届毕业生，其优势在于可塑性强、价值观易融合企业文化，但需投入培训成本且适应期较长。经验丰富和快速上岗属于社会招聘的特点。6.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定失业保险由用人单位和职工共同缴纳，公务员和灵活就业人员不参保失业保险，个体工商户仅需缴纳养老、医疗保险。7.【参考答案】C【解析】保密原则要求从业者不得泄露企业商业秘密和员工隐私信息，如薪酬数据、招聘策略等，与信息公开的选项相悖。8.【参考答案】B【解析】员工关系管理通过改善沟通、解决冲突、完善福利等方式提升员工归属感与满意度，从而间接提高组织效率。其他选项为人力资源其他模块目标。9.【参考答案】B【解析】KSA模型（Knowledge,Skill,Attitude）通过分析员工岗位所需知识、技能、态度差距确定培训需求。SWOT分析用于战略规划，鱼骨图用于问题归因。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是诉讼必经程序，未经仲裁直接起诉法院不予受理。调解和协商为非强制程序，企业可自主选择。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%。选项C正确，A项“12个月”错误，B项违反“一次试用期”规定，D项“3个月”不符合法律规定。12.【参考答案】A【解析】行政行为的成立要件包括主体要素（行政机关或授权组织）、主观要素（行政主体意志）、客观要素（实施行为的具体表现）、法律效果要素（产生行政法律关系变动）。其他选项中的“危害结果”“主观过错”等属于行政违法的构成要件，非行政行为成立的必要条件。13.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》标准，发文字号由机关代字（如“国办发”）、年份（用六角括号括入，如〔2025〕）、序号（阿拉伯数字，不加“第”字）组成，标注位置在发文机关标志下空两行，居中排布。选项A正确，其他选项均不符合格式规范。14.【参考答案】C【解析】“请示”属于上行文，必须遵守一文一事原则，且应在事项发生前向直属上级机关行文。选项C正确。选项A违反单一事项要求，B项不得多头主送，D项混淆文种功能，均错误。15.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分国家（A项）、社会（B项）、公民个人（C项）三个层面。“自由、平等、公正、法治”是社会层面的价值取向，对应社会治理目标。16.【参考答案】B【解析】民事诉讼法适用于平等主体间的财产关系和人身关系纠纷。选项B属于劳动争议，适用民事诉讼程序（劳动仲裁前置）。A项属行政违法行为，C项为刑事诉讼，D项为行政复议程序，均不适用民事诉讼法。17.【参考答案】A【解析】公共政策的本质是政府对社会价值的权威性分配，其核心功能在于通过政策方案对利益进行分配与整合，协调社会矛盾。其他选项属于次要功能或非核心功能。18.【参考答案】B【解析】根据《行政复议法》第十七条，行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出复议决定；情况复杂可延长至多30日，但需经负责人批准。最长期限为60+30=90日。选项C正确，但本题选项设置错误，正确答案应为C项。

（注：此题根据最新《行政复议法》修订，若按旧法答案为B项。需根据最新法规调整。）19.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文格式》，成文日期应使用阿拉伯数字标注年月日（如“2025年4月3日”），但题干未明确是否为法定公文。若属日常文书，可用汉字写为“二〇二五年四月三日”。选项C正确，符合非正式文书规范，B项为法定公文标准格式。20.【参考答案】C【解析】行政强制措施包括限制人身自由（如行政拘留）、查封、扣押、冻结财产等临时性措施，而罚款、吊销许可证属于行政处罚。选项C正确，D项虽为行政强制措施但题干未限定具体类型，需结合选项判断。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。22.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，劳动者非因工负伤仍在医疗期内的，用工单位不得退回劳务派遣单位。23.【参考答案】C【解析】人力资源服务外包的本质是外包单位根据客户需求提供专业化服务，如招聘、培训等解决方案，不承担劳动关系主体权利义务。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，但更核心的是违反同工同酬原则。25.【参考答案】A【解析】劳务外包中，外包单位作为独立法人承担全部劳动关系风险，发包方仅关注成果，不直接管理劳动者，与劳务派遣存在本质区别。26.【参考答案】B【解析】无领导小组讨论通过设置开放性问题，观察参与者在无组织状态下的沟通协调、冲突解决等行为，重点评估团队协作与领导潜能。27.【参考答案】A【解析】“3+2”模式是常见的岗前培训设计，通过短期集中理论学习与岗位实操结合，帮助新员工快速适应工作要求。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。29.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。30.【参考答案】B【解析】绩效差距分析法通过比较员工实际绩效与岗位标准要求的差异，确定培训需求，核心是解决现有能力与岗位要求的匹配问题。31.【参考答案】ACD【解析】固定期限合同需明确起止时间（A正确）；无固定期限合同可依法解除（B错误）；以完成任务为期限的合同适用于临时性工作（C正确）；劳务派遣合同适用于临时性、辅助性岗位（D正确）。32.【参考答案】ACD【解析】人力资源规划包括需求预测（A）、供给分析（C）、结构调整方案（D）等；员工个人理财规划属于员工福利范畴，非规划核心内容（B错误）。33.【参考答案】ABC【解析】职业道德基本要求包括爱岗敬业（A）、诚实守信（B）、办事公道（C）；个人利益优先违背集体主义原则（D错误）。34.【参考答案】BC【解析】报告（B）和请示（C）为上行文；通知（A）多为下行文；通报（D）多为下行文或平行文。35.【参考答案】ABC【解析】《乡村振兴促进法》明确产业、人才、文化、生态、组织五大振兴（ABC正确，D错误）。36.【参考答案】ABD【解析】薪酬结构一般包括基本工资（A）、绩效工资（B）、津贴补贴（D）；股票期权属于长期激励而非薪酬结构（C错误）。37.【参考答案】ABD【解析】劳动争议可通过协商（A）、调解（B）、仲裁、诉讼（D）解决；信访非法定程序（C错误）。38.【参考答案】ABC【解析】用人单位应提供安全培训（A）、特种作业需持证上岗（C）；劳动者有权拒绝违章指挥（B）；高温津贴为法定权利（D错误）。39.【参考答案】ABC【解析】KPI（A）、360度（B）、目标管理法（C）均为常用方法；市场调研法用于战略分析而非考核（D错误）。40.【参考答案】ABD【解析】《就业促进法》明确公平就业（A）、城乡统筹（B）、特殊群体保障（D）；效率优先非基本原则（C错误）。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第19-20条，D项错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；ABC均符合试用期期限限制、工资标准及合同期限对应规定。42.【参考答案】ABD【解析】劳务外包人员与用工单位建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于民主管理（C项）的规定，但依法享有获得报酬（A）、社保福利（B）及培训权利（D）。43.【参考答案】ABC【解析】D项属《劳动合同法》第42条禁止解除情形。ABC分别对应第40条（医疗期满）、第39条（严重违纪）及第41条（经济性裁员）解除条件。44.【参考答案】BCD【解析】A项违反《劳务派遣暂行规定》第4条禁止再派遣条款；BCD分别依据《劳动合同法》第58、59、63条，正确描述派遣单位义务及岗位要求。45.【参考答案】ABD【解析】C项应为45日（《劳动争议调解仲裁法》第43条），D项符合第50条规定；AB对应第27、28条时效规则，B项属拖欠劳动报酬的特殊时效。46.【参考答案】A【解析】《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，故正确。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位方可解除劳动合同，故错误。48.【参考答案】B【解析】根据司法解释，工作地点约定需明确具体区域，若约定模糊且未协商一致，用人单位单方调整工作地点可能无效，故错误。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面劳动合同，故正确。50.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，职工上下班途中受非本人主责交通事故伤害应认定为工伤，故错误。51.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，法定节假日加班必须支付不低于300%工资的加班费，不可通过调休替代，故错误。52.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，故正确。53.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定，劳务用工的安全生产教育和培训由实际用工单位负责，但派遣单位需进行岗位安全操作规程培训，故错误。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条第三款明确规定，满一年未签书面合同视为无固定期限合同，故正确。55.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条第二款规定，高收入劳动者经济补偿基数按三倍社平工资计算，年限不超过十二年，故正确。

2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包人员招聘（四）笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应提前多少日以书面形式通知？A.3日B.7日C.15日D.30日2、劳务外包人员与用工单位之间形成的关系属于以下哪种性质？A.劳动关系B.劳务关系C.劳务派遣关系D.代理关系3、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A.招聘与配置B.培训与开发C.生产调度管理D.绩效考核4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为？A.按实际工资支付B.按三倍平均工资支付C.按当地最低工资标准支付D.由用人单位单方决定5、以下哪项情形用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.经济性裁员6、劳务外包项目中，外包人员的工伤保险责任由哪方承担？A.用工单位B.外包公司C.劳动者本人D.政府机构7、以下哪项不属于职业道德的基本要求？A.爱岗敬业B.诚实守信C.服从领导安排D.服务群众8、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付多少倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.无需支付9、以下哪种情形属于劳务外包业务中的"连带责任"风险？A.外包公司拖欠劳动者工资B.外包人员损坏用工单位设备C.外包项目未达质量标准D.外包公司未缴纳社保10、现代人力资源管理强调的"3E"原则是指？A.效率（Efficiency）、公平（Equity）、参与（Engagement）B.招聘（Employ）、培训（Educate）、考核（Evaluate）C.经济（Economic）、实用（Effective）、弹性（Elastic）D.领导（Lead）、执行（Execute）、监督（Inspect）11、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日12、下列关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是？A.派遣单位可向劳动者收取管理费B.用工单位可与劳动者约定试用期C.劳动者享有同工同酬权利D.派遣期限超过2年需签订无固定期限合同13、用人单位安排劳动者加班，每月加班时间不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时14、以下属于非因工负伤的情形是？A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中交通事故C.因个人矛盾在单位被打伤D.出差期间自然灾害受伤15、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是？A.女职工孕期严重违纪B.劳动者患病在医疗期内C.工伤职工恢复期未返岗D.连续工作满15年距退休不足5年16、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同，应支付？A.双倍工资赔偿B.经济补偿金C.违约金D.二倍工资差额17、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高为？A.6年B.12年C.15年D.20年18、劳动争议仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年19、企业安排劳动者在高温天气（35℃以上）工作，应发放高温津贴，其标准为？A.按月发放不低于50元B.按月发放不低于100元C.按日计算不低于5元D.按日计算不低于10元20、以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需通知的是？A.用人单位未依法缴费社保B.用人单位暴力胁迫劳动C.劳动合同条款显失公平D.用人单位未提供劳动保护21、劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过以下哪个期限？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月22、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：A.支付加班费B.缴纳社保C.提供劳动条件D.支付经济补偿23、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在多少日内作出裁决？A.15日B.30日C.45日D.60日24、用人单位安排劳动者加班，每月加班时间不得超过：A.18小时B.24小时C.36小时D.48小时25、劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇应：A.按80%支付B.按50%支付C.正常支付D.暂停支付26、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年27、劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形是：A.劳动者严重违反规章B.用人单位未及时支付工资C.用人单位未缴纳社保D.用人单位未提供劳动保护28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动合同约定地D.劳动者户籍地29、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付的工资不低于：A.150%的工资报酬B.200%C.300%D.400%30、用人单位对劳动者进行专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过：A.培训费用总额B.已支付的培训费用C.服务期尚未履行部分所应分摊的费用D.两倍培训费用二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.患病在医疗期内B.女职工在产假期间C.工作满10年未签书面合同D.因工负伤丧失劳动能力32、以下属于人力资源管理六大模块的有？A.招聘与配置B.培训与开发C.劳动争议调解D.绩效管理E.员工关系管理33、下列关于劳务派遣用工表述正确的有？A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.劳务派遣单位应当与劳动者签订2年以上固定期限合同C.被派遣劳动者享有与用工单位同岗同酬权利D.用工单位承担工伤保险责任34、公文写作中，下行文适用的文种包括？A.通知B.请示C.批复D.报告E.决定35、下列哪些情形属于违反职业道德的行为？A.泄露客户隐私B.接受小额礼品馈赠C.利用职务便利谋取私利D.工作中保持沉默以规避责任36、用人单位支付给劳动者经济补偿的标准包含？A.按工作年限每满1年支付1个月工资B.月工资高于当地平均工资3倍的按3倍封顶C.工作6个月以上不满1年的按1年计算D.经济补偿年限最高不超过12年37、下列关于劳动争议处理程序正确的有？A.调解是必经程序B.仲裁是诉讼前置程序C.诉讼时效为15日D.调解协议书具有强制执行力38、公文处理的基本原则包括？A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.紧急优先E.安全保密39、人力资源规划的核心内容包括？A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.岗位说明书编制D.人力资源供需平衡分析40、下列关于带薪年休假的规定正确的有？A.累计工作满1年不满10年的休5天B.法定休假日计入年休假C.年休假必须集中安排D.单位因工作需要不能安排休假需支付300%工资41、劳动者在试用期内，用人单位可解除劳动合同的情形包括：A.被证明不符合录用条件B.严重违反规章制度C.患病或非因工负伤医疗期满D.不能胜任工作42、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括：A.支付加班工资B.提供与工作相关的培训C.承担劳动报酬争议的连带责任D.缴纳住房公积金43、下列情形中，属于违法分包的有：A.总包单位将主体结构分包B.分包单位将承接工程转包C.建设单位指定分包单位D.劳务分包单位再分包44、劳动者主张未签书面合同双倍工资时，需满足的条件包括：A.用人单位未签订书面合同B.劳动者无过失未签订C.用工满一个月未满一年D.劳动者提出签订无固定期限合同45、用人单位可从工资中代扣的项目包括：A.个人所得税B.应由劳动者承担的社会保险费C.司法判决的赔偿金D.工会会费三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法订立书面劳动合同，且合同期限不得少于两年。A.正确B.错误47、劳务外包人员的工伤保险费用应由用工单位直接承担。A.正确B.错误48、劳动者在试用期内提前3日通知用工单位，即可解除劳动合同。A.正确B.错误49、劳务外包人员与正式员工享有同工同酬的权利，包括加班费、绩效奖金等。A.正确B.错误50、劳务派遣单位可以与劳动者约定“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，并以此规避社保缴纳义务。A.正确B.错误51、劳动者因严重违反用工单位规章制度被退回的，劳务派遣单位可以直接解除劳动合同。A.正确B.错误52、劳务外包人员的劳动报酬应由劳务派遣单位发放，用工单位无代发义务。A.正确B.错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照用工单位所在地的标准缴纳社保。A.正确B.错误54、劳动者在劳务派遣岗位上连续工作满6个月，可要求签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误55、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人从事劳务外包工作。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A正确。2.【参考答案】B【解析】劳务外包人员与用工单位无直接劳动关系，其与外包公司签订劳动合同，与用工单位仅存在劳务合作关系，故选B。3.【参考答案】C【解析】人力资源管理职能包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块，生产调度属于生产运营管理范畴，故答案为C。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，高收入劳动者经济补偿金按所在地区上年度职工月平均工资三倍支付，年限最高12年。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪时用人单位可即时解除合同且无需补偿，B选项正确。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，外包人员工伤由外包公司（用人单位）依法承担工伤保险责任，故选B。7.【参考答案】C【解析】职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，服从领导属于职业纪律而非道德要求。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面合同的应支付双倍工资，故答案为B。9.【参考答案】B【解析】连带责任通常指外包人员在工作期间造成第三方损失时，用工单位需承担的赔偿责任，B选项符合此情形。10.【参考答案】A【解析】"3E"原则指效率、公平与员工参与，是人力资源管理中构建良性劳资关系的核心理念，故选A。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。选项A正确，其他选项均为转正后解除合同的法定通知期限。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位不得向劳动者收取费用，用工单位不得与劳动者约定试用期；劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。选项C正确。13.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B正确。14.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，选项C为非工作原因导致的伤害，不属于工伤，其他选项均符合工伤认定条件。选项C正确。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪（如严重违反规章制度），用人单位可解除劳动合同，不受其他情形限制。选项B、C、D均为法定禁止解除情形，选项A正确。16.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未签书面合同的，应自第2个月起支付二倍工资差额，最长11个月。选项D正确，A选项混淆了赔偿与差额概念。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者经济补偿基数按三倍社平工资封顶，支付年限最高不超过12年。选项B正确。18.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项B正确。19.【参考答案】D【解析】根据国家《防暑降温措施管理办法》，用人单位应按日向劳动者发放高温津贴，标准不低于10元/日。选项D正确，C选项为旧标准，现已被调整。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位暴カ、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同且不需事先告知。选项B正确。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3年合同属于三年以上固定期限，故选D。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确，用工单位应提供劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，安排带薪休假。但缴纳社保和支付经济补偿为劳务派遣单位义务，故选C。23.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，复杂案件经批准可延长不超过15日，故选C。24.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，故选C。25.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故选C。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过二年，故选B。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿，故选A。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的劳动标准，故选B。29.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作应支付不低于300%的工资报酬，故选C。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，违约金不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，故选C。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）、因工负伤丧失劳动能力均属于禁止解除劳动合同情形。工作满1年未签书面合同视为无固定期限合同，但满10年未签不属于禁止解除情形，故C项错误。32.【参考答案】ABDE【解析】人力资源管理六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。劳动争议调解属于劳动关系管理范畴但非核心模块，故C项错误。33.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止再派遣行为（A错误）。劳务派遣单位必须签订2年以上合同（B正确），用工单位需落实同工同酬（C正确），用工单位承担工伤保险责任（D正确）。34.【参考答案】ACE【解析】通知、批复、决定属于下行文文种（ACE正确）。请示（B）和报告（D）为上行文，故错误。35.【参考答案】ACD【解析】泄露隐私（A）、以权谋私（C）、不作为（D）均属职业道德违规。按行业规范，价值明显的小额礼品（B）可视为非实质性利益，通常不认定违规。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十七条明确规定：按年限每满1年付1个月工资（A），6个月以上按1年计（C）；补偿基数以当地平均工资3倍为上限（B）；年限最高12年（D），均正确。37.【参考答案】B【解析】劳动争议处理实行"一调一裁两审"程序，调解非必经（A错误），仲裁是诉讼前置程序（B正确）。诉讼时效为收到仲裁裁决书15日内（C正确表