安全监护考核制度

PAGE安全监护考核制度一、总则1.目的为加强公司安全监护工作，确保各项作业活动安全有序进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全监护工作的部门、岗位及人员，包括但不限于施工现场监护、危险区域监护、设备检修监护等各类安全监护场景。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面考核原则：涵盖安全监护工作的各个环节、各个方面，包括监护人员职责履行、监护记录准确性、应急处置能力等。激励改进原则：通过考核，激励监护人员积极履行职责，不断提高安全监护水平，同时针对考核中发现的问题，及时采取改进措施，持续完善安全监护工作。二、安全监护职责与要求1.监护人员基本职责熟悉作业现场的工艺流程、设备状况及周边环境，掌握安全风险点。对作业人员的操作行为进行全程监督，确保其严格遵守安全操作规程。及时发现并制止作业人员的违规行为，对不安全因素有权责令停止作业，并向上级报告。负责作业现场的安全检查，包括设备设施、防护用品、消防器材等，确保其处于良好备用状态。协助作业人员正确佩戴和使用个人防护用品，指导其采取有效的安全防范措施。在作业过程中，密切关注作业现场的动态变化，如发现异常情况，应立即启动应急预案，并采取相应的应急措施。2.监护人员资质要求具备相关专业知识和技能，经过专门的安全监护培训，取得相应的资格证书。熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范以及公司的安全管理制度。具有较强的责任心、观察力和应急处置能力，能够在突发情况下保持冷静，迅速做出正确判断和处理。3.安全监护工作流程作业前准备接到监护任务后，监护人员应与作业负责人沟通，了解作业内容、作业时间、作业地点及安全要求等信息。对作业现场进行全面检查，清除障碍物，确保通道畅通；检查设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效；核实作业人员的资质和健康状况，检查其个人防护用品佩戴情况。根据作业特点和风险程度，准备必要的应急救援器材和通讯设备，并确保其处于良好备用状态。作业过程监护作业开始前，监护人员应再次向作业人员强调安全注意事项，检查作业许可手续是否齐全有效。在作业过程中，监护人员要坚守岗位，不得擅自离开。密切观察作业人员的操作行为和作业现场的环境变化，每[X]分钟进行一次安全巡查，及时发现并纠正违规行为和不安全因素。当作业条件发生变化或出现异常情况时，监护人员应立即责令作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。如遇紧急情况，应立即启动应急预案，并及时向上级报告。作业结束确认作业结束后，监护人员应检查作业现场是否清理干净，设备设施是否恢复正常状态，工具、材料是否摆放整齐。确认作业人员已撤离现场，对作业现场进行最后一次安全检查，确保无安全隐患后，方可结束监护工作。三、考核内容与标准1.监护人员职责履行考核作业前准备工作落实情况（20分）未与作业负责人充分沟通，了解作业信息，扣5分。作业现场检查不全面，存在安全隐患未发现，扣10分。应急救援器材和通讯设备准备不充分或未处于良好备用状态，扣5分。作业过程监护情况（50分）擅自离岗或脱岗，每次扣20分。未及时发现并制止作业人员违规行为，每次扣10分。安全巡查不及时或漏查，每次扣5分。对异常情况处理不及时或措施不当，导致事故扩大，视情节严重程度扣2050分。作业结束确认工作（15分）作业现场清理不彻底，设备设施未恢复正常，扣5分。未确认作业人员全部撤离现场，扣5分。作业现场安全检查不认真，遗留安全隐患，扣5分。应急处置能力（15分）对应急预案不熟悉，扣5分。在应急情况下反应迟缓，处理措施不当，扣10分。2.监护记录考核记录完整性（30分）作业前准备记录、作业过程记录、作业结束记录等缺项，每项扣5分。记录内容不详细、不准确，酌情扣515分。记录及时性（20分）未按时记录，每次扣5分。记录滞后严重影响安全管理决策，扣1020分。记录规范性（20分）记录格式不规范，字迹潦草难以辨认，扣5分。记录内容不符合要求，如数据造假等，扣1020分。3.安全知识与技能考核安全法规与标准掌握情况（20分）对国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范不熟悉，回答错误，每项扣5分。对公司安全管理制度理解不透彻，回答错误，扣510分。专业知识与技能应用能力（30分）不能正确运用安全监护专业知识解决实际问题，每次扣10分。对新的安全技术、设备不了解，影响监护工作质量，扣520分。4.工作态度与协作精神考核工作责任心（20分）工作敷衍了事，对安全监护工作不认真负责，扣1020分。因责任心不强导致安全事故隐患，视情节严重程度扣1020分。团队协作能力（20分）与作业人员、其他部门人员沟通协作不畅，影响工作开展，每次扣5分。在团队中不配合他人工作，故意制造矛盾，扣1020分。四、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由安全管理部门或相关负责人对监护人员的日常工作进行不定期检查，记录检查情况，作为考核依据之一。定期检查：每月或每季度对监护人员的工作进行全面检查，包括职责履行、监护记录、安全知识与技能等方面，并形成检查报告。专项考核：针对特定的安全监护任务或重大作业活动，在任务结束后进行专项考核，评估监护人员在该任务中的表现。群众评议：组织作业人员、其他相关部门人员对监护人员的工作进行评议，听取各方意见，综合评价监护人员的工作情况。2.考核周期月度考核：每月末对监护人员当月的工作进行考核，汇总各项考核结果，计算月度考核得分。年度考核：每年末对监护人员全年的工作进行综合考核，年度考核得分由月度考核得分加权平均得出。年度考核结果作为监护人员晋升、奖励、处罚等的重要依据。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据月度考核结果，发放相应的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，不发放绩效奖金。2.晋升与岗位调整年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的监护人员，在同等条件下优先晋升或给予岗位调整机会，担任更重要的安全监护职责。年度考核不合格（考核得分低于[X]分）的监护人员，视情况进行岗位调整或待岗培训，经培训考核合格后再重新安排工作；如仍不合格，予以辞退。3.奖励与表彰对在安全监护工作中表现突出、成绩显著的监护人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。对及时发现并有效处理重大安全隐患或避免安全事故发生的监护人员，给予特别奖励，并在全公司范围内进行通报表扬，树立榜样。4.培训与发展根据考核结果，分析监护人员存在的问题和不足，有针对性地制定培训计划，为监护人员提供个性化的培训与发展机会，帮助其提升安全监护能力和综合素质。对考核中发现的共性问题，组织相关培训课程或研讨会，对全体监护人员进行集中培训，提高整体安全监护水平。六、申诉与处理1.监护人员如对考核结果有异议，可在收到考核通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查过程中，充分听取监护人员及相关人员的意见，收集相关证据材料。3.根据调查结果，安全管理部门应在[X]个工作日内做出申诉处理决定，并书面通知监护人员。如申诉成立，应纠正原考核结果；如申诉不成立，应向监护人员说明理由。七