2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务外包工作人员（六）笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务外包工作人员（六）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同的最长期限为？A.自用工之日起7日内B.自用工之日起15日内C.自用工之日起一个月内D.自用工之日起三个月内2、下列关于试用期的规定，符合法律要求的是？A.劳动合同期限为1年的，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C.劳动合同期限为5年的，试用期不得超过6个月D.无固定期限劳动合同不得约定试用期3、劳务外包中，劳动者与发包方的关系是？A.建立劳动关系B.形成劳务派遣关系C.不直接建立劳动关系D.视具体情况确定劳动关系4、劳动者违反保密义务的主要表现是？A.离职后从事同类业务B.未经允许泄露商业秘密C.拒绝签订竞业限制协议D.工作期间兼职其他岗位5、人力资源管理中，有效沟通的首要原则是？A.单向传递信息B.避免反馈机制C.强调双向互动D.以管理者为中心6、关于劳动报酬支付，下列说法正确的是？A.可以实物代替货币支付B.必须按月足额支付C.可根据经营状况延期支付D.可按约定以有价证券支付7、职业安全卫生责任的承担主体是？A.劳动者个人B.用人单位C.政府监管部门D.劳务派遣单位8、下列情形中，用人单位可与劳动者约定服务期的是？A.提供岗前培训B.提供专项培训并约定服务期C.提供普通技能培训D.签订无固定期限合同9、劳动者与用人单位发生劳动争议的解决途径是？A.直接向法院起诉B.先仲裁后诉讼C.仅能通过调解解决D.必须申请行政复议10、工伤认定申请应当由谁提出？A.仅限劳动者本人B.用人单位或劳动者本人C.用人单位或工会D.劳动行政部门主动认定11、劳动关系的建立时间以（）为依据A.签订合同日期B.用工之日C.发放工资之日D.入职培训结束日12、下列属于劳务外包与劳务派遣的显著区别是A.用工成本高低B.工作场所限制C.用人单位主体D.劳动报酬支付方式13、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是A.患病在医疗期内B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.非因工负伤14、我国最低工资标准不包含的项目是A.基本工资B.绩效奖金C.加班工资D.津贴补贴15、人力资源规划的核心目标是实现A.人才储备最大化B.人岗匹配C.薪酬结构优化D.培训体系完善16、绩效评估中，"关键事件法"主要用于记录员工的A.日常表现B.奖惩记录C.典型行为D.考勤数据17、劳动争议调解委员会的组成不包括A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表18、下列属于劳动保障行政部门对用人单位的法定监管权是A.代理诉讼B.仲裁裁决C.现场检查D.制定劳动标准19、职业伦理要求人力资源从业者首要遵循的原则是A.效率优先B.保密原则C.成本控制D.个性化服务20、某公司在招聘劳务外包人员时，要求新入职员工签订试用期协议，下列关于试用期的规定符合《劳动合同法》的是：A.试用期最长不得超过3个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于转正工资的70%D.试用期不包含在劳动合同期限内21、劳务外包人员在工作中因操作失误造成第三方财产损失，赔偿责任应由：A.用工单位直接承担B.外包公司承担C.劳务人员自行承担D.外包公司与用工单位共同承担22、以下情形中，劳务外包人员有权单方解除劳动合同的是：A.用工单位未提供约定的工作条件B.外包公司未依法缴纳社会保险C.劳务人员对绩效考核结果不满D.用工单位调整工作场所23、某劳务外包项目合同期限为2年，其约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月24、关于竞业限制协议，以下表述正确的是：A.可约定在劳动合同存续期间内生效B.限制期限最长不得超过3年C.需按月支付经济补偿D.适用于所有岗位员工25、以下情形中，劳务外包人员可主张加班工资的是：A.法定节假日被安排工作且未补休B.每月累计工作时间超过160小时C.自行提前到岗准备工作的D.因工作失误被要求返工的26、某劳务外包合同中约定"发生工伤由用工单位全额负责"，该条款的效力为：A.有效，按约定执行B.无效，违反法律强制性规定C.可撤销，外包公司可申请撤销D.效力待定，需工伤认定后确定27、以下不属于劳务外包人员个人所得税专项附加扣除项目的是：A.子女教育支出B.住房公积金缴纳额C.赡养老人支出D.继续教育支出28、某公文写作任务中，需对劳务管理问题提出改进建议，最适宜采用的公文文种是：A.通知B.请示C.报告D.意见29、劳务外包人员在岗期间获悉公司商业秘密，其保密义务期限应：A.持续至离职后5年B.持续至秘密公开前C.在职期间及离职后合理期限内D.无明确期限要求30、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下关于劳动合同期限与试用期的说法，正确的是：A.3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月B.无固定期限合同试用期最长为12个月C.劳动合同期限决定试用期上限D.试用期工资不得低于约定工资的80%32、劳务外包人员发生工伤时，以下处理方式正确的是：A.由用工单位直接申报工伤认定B.由外包公司承担工伤保险责任C.伤者可直接向用工单位索赔D.外包公司需配合完成工伤认定材料33、以下情形中，用人单位有权单方解除劳动合同的是：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员时优先留用已孕女职工D.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任34、关于社保缴纳主体的表述，正确的是：A.劳务外包人员由用工单位缴纳五险一金B.外包公司必须为劳动者缴纳工伤保险C.非全日制用工可只缴工伤保险D.试用期员工无需缴纳社保35、以下属于劳动争议调解范畴的是：A.工资报酬争议B.工伤待遇争议C.社保缴纳争议D.竞业限制补偿金争议36、关于竞业限制协议的描述，正确的是：A.限制期限最长不得超过2年B.需约定经济补偿金且不得低于当地最低工资C.仅适用于高级管理人员和技术人员D.未支付补偿金协议自动失效37、以下行为构成对劳动者权益的侵害的是：A.安排怀孕7个月的女职工上夜班B.未安排未成年工每年定期体检C.因疫情防控要求延长工作时间超过3小时D.未向劳务外包人员支付高温津贴38、劳动争议仲裁时效期间的表述错误的是：A.从争议发生之日起计算B.拖欠劳动报酬争议时效为3年C.因不可抗力可中断时效期间D.劳动关系存续期间时效不计算39、关于劳务派遣与劳务外包的表述，正确的是：A.劳务外包适用《劳务派遣暂行规定》B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣C.外包人员管理责任主体为发包单位D.违法外包导致工伤的用工单位承担连带责任40、以下属于劳动合同必备条款的是：A.工作地点B.保密义务C.社会保险D.职业培训41、下列选项中，属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的是：A.保密协议B.工作内容和工作地点C.竞业限制D.社会保险42、行政诉讼中，当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起一定期限内向上一级法院提起上诉。该期限为：A.10日B.15日C.20日D.30日43、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反单位规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任44、关于我国公务员法中“公务员”的定义，下列说法正确的是：A.依法履行公职的工作人员均属公务员B.公务员必须纳入国家行政编制C.公务员的工资由国家财政负担D.公务员包括事业单位所有工作人员45、下列行为中，属于行政强制措施的是：A.查封场所B.吊销执照C.冻结存款D.行政拘留三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，且试用期不包含在合同期限内。（正确/错误）47、劳务外包人员与用工单位直接建立劳动关系，享有同等福利待遇。（正确/错误）48、劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（正确/错误）49、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（正确/错误）50、因工负伤的劳务外包人员，医疗费用由用工单位全额承担。（正确/错误）51、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过三年。（正确/错误）52、劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿。（正确/错误）53、非全日制用工双方可以订立口头协议，并不得约定试用期。（正确/错误）54、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为三倍封顶。（正确/错误）55、劳务外包模式下，用工单位可直接向外包人员发放工资并缴纳社保。（正确/错误）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位需支付双倍工资。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。选项C符合此规定。3.【参考答案】C【解析】劳务外包中，劳动者与外包公司签订劳动合同，发包方仅与外包公司存在合同关系，劳动者与发包方无直接劳动关系。4.【参考答案】B【解析】保密义务的核心是保护用人单位商业秘密，未经许可泄露属于直接违反，而竞业限制是另一独立义务。5.【参考答案】C【解析】有效沟通需双向反馈与理解，单向传递可能导致信息失真，不符合现代管理中的同理心原则。6.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》要求工资以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券替代，保障劳动者权益。7.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定用人单位应提供安全条件并培训员工，劳动者仅需遵守操作规程，责任主体为用人单位。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，仅当用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训时，方可约定服务期及违约金。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，仲裁是必经程序，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。10.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在30日内申请，特殊情况可由工会提出，劳动者本人或近亲属亦可申请。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日是指劳动者实际提供劳动的日期，而非合同签订日或工资发放日。12.【参考答案】C【解析】劳务外包中，劳动者与外包公司签订劳动合同，由外包公司承担用人单位责任；劳务派遣中，派遣单位是用人单位，但劳动者在用工单位工作。两者核心区别在于用人单位主体不同。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；其余选项情形属法律特殊保护范围，不得解除。14.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》明确，最低工资标准包含基本工资、津贴补贴等，但不包含延长工作时间工资（即加班工资），以及特殊工作环境下的补助。15.【参考答案】B【解析】人力资源规划旨在根据组织战略需求，通过合理配置人力资源，确保岗位需求与人员能力相匹配，即实现人岗匹配，而非单纯追求人才数量或薪酬优化。16.【参考答案】C【解析】关键事件法通过观察和记录员工在工作中的关键行为（如突出成就或重大失误），分析其能力与不足，侧重典型行为而非常规表现。17.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动行政部门代表属于仲裁阶段参与方，非调解委员会成员。18.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门有权对用人单位进行现场检查、查阅资料、询问相关人员；仲裁裁决由仲裁委作出，劳动标准由国家统一制定。19.【参考答案】B【解析】人力资源工作涉及员工隐私及企业机密，从业者需严格遵守保密原则，确保信息安全性，此为职业伦理的核心要求之一。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。21.【参考答案】B【解析】劳务外包关系中，外包公司作为用人单位，需承担用人单位责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。A、D项属于用工单位行为，应通过外包公司主张权利；C项无法律依据。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。题目中合同期限为2年，故选B。24.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第二十三条、二十四条，竞业限制补偿需按月支付，期限不得超过2年，且仅适用于高级管理人员、技术人员等负有保密义务的岗位。25.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬，不能以补休替代。B项需视具体是否超时；C、D项属个人行为，不计加班。26.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第三十三条、第四十一条规定，职工发生工伤应由用人单位承担保险责任，该约定免除用人单位法定义务，属无效条款。27.【参考答案】B【解析】根据《个人所得税法》第六条，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等，住房公积金属基本社会保险范畴，不属于专项附加扣除。28.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，"意见"适用于对重要问题提出见解和处理办法，符合提出改进建议的场景。报告用于汇报工作，通知用于传达事项，请示用于请求指示。29.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第二十三条，保密义务期限为劳动合同存续期间及离职后合理期限内，具体期限需结合岗位性质、信息价值等因素确定，但不得超过竞业限制期（2年）。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故选项D正确。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第19-20条，试用期随合同期限递增（1年≤1个月，3年≤3个月，无固定期限≤6个月），选项B错误；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。32.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，外包公司（用人单位）应为工伤责任主体，需依法申请工伤认定并支付待遇，用工单位配合提供相关材料。劳动者与用工单位无直接劳动关系，不可直接索赔。33.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第39、40条，严重违纪（B）可即时解除；不胜任工作经培训后仍不胜任（D）可解除但需提前30日通知。医疗期满后不能从事原工作需协商变更岗位（A错误），经济性裁员优先留用已孕女职工（C正确但非解除情形）。34.【参考答案】BC【解析】劳务外包人员与外包公司建立劳动关系，社保由外包公司缴纳（A错误）；根据《社会保险法》第33条，用人单位必须缴纳工伤保险（B正确）；非全日制用工可协议仅缴工伤保险（C正确）；试用期员工必须缴纳社保（D错误）。35.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动报酬（A）、工伤医疗费（B）、经济补偿（D）均属调解范围；社保缴纳争议属于行政管理范畴，应由社保行政部门处理（C错误）。36.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限≤2年（A正确），适用对象为高管、高技及负有保密义务人员（C正确）。补偿金标准未作强制规定（B错误），但司法解释明确未支付超过3个月可请求解除协议（D错误）。37.【参考答案】ABD【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，怀孕7个月以上不得安排夜班（A正确）；《未成年工特殊保护规定》要求定期体检（B正确）。确因疫情防控需要可延长工作时间超过3小时（C不构成侵权），高温津贴属地方性补贴，若未约定可不支付（D正确描述但需据实判断，此处按地方政策应支付，故选）。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年（B错误），从当事人知道或应当知道权利受侵之日起计算（A错误），劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效从劳动关系终止时起算（D错误描述成立）。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等（C正确）。39.【参考答案】BD【解析】劳务外包不适用劳务派遣法规（A错误），管理责任由外包公司承担（C错误）。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，用工单位违法将业务外包给不具资质的组织时需承担工伤保险责任（D正确）。用工单位不得将派遣劳动者再派遣（B正确）。40.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第17条规定工作内容和地点（A）、社会保险（C）为必备条款。保密义务属可约定事项（B错误），职业培训可约定但非强制（D错误）。41.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、社会保险等。保密协议和竞业限制属于可选条款，需双方协商确定。42.【参考答案】B【解析】《行政诉讼法》第八十五条规定，不服一审判决的上诉期限为15日，自判决书送达之日起算，超过期限未上诉则判决生效。43.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可即时解除合同且无需支付补偿。其他情形需提前通知或支付补偿。44.【参考答案】BC【解析】《公务员法》第二条规定，公务员需同时满足依法履行公职、纳入行政编制、财政负担工资三个条件。事业单位工作人员不完全属于公务员。45.【参考答案】AC【解析】《行政强制法》第九条规定，行政强制措施包括查封、冻结等限制性手段；吊销执照（行政处罚）和行政拘留（行政制裁）属于不同性质。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。题干中“试用期不包含”表述错误，故答案为错误。47.【参考答案】错误【解析】劳务外包中，外包人员与发包单位（如人力资源公司）签订劳动合同，用工单位仅购买服务。其劳动关系归属发包方，不直接与用工单位建立关系，福利待遇亦由发包方负责。故答案为错误。48.【参考答案】错误【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位方可解除合同，而非无需通知。故答案为错误。49.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年未签书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。该情形下用人单位需承担相应法律义务，故答案为正确。50.【参考答案】错误【解析】劳务外包人员的工伤责任归属发包单位（即人力资源公司），其医疗费用应由发包单位依法支付，或由工伤保险基金承担。用工单位不直接承担责任。故答案为错误。51.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限最长不得超过二年。超过二年的部分无效，故答案为错误。52.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。故答案为错误。53.【参考答案】正确【解析】依据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议；且第七十条明确规定不得约定试用期。故答案为正确。54.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，高收入劳动者经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。故答案为正确。55.【参考答案】错误【解析】劳务外包中，工资和社保应由发包单位（如人力资源公司）负责支付和缴纳。若用工单位直接操作，将被认定为事实劳动关系，违反外包协议性质。故答案为错误。

2025年吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司面向社会公开招聘劳务外包工作人员（六）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.15日

B.一个月

C.两个月

D.三个月2、行政诉讼中，公民、法人直接向人民法院起诉的，应当自知道或者应当知道行政行为之日起多长时间内提出？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年3、下列公文格式要素中，属于版头部分的是：

A.发文字号

B.附件说明

C.成文日期

D.版记4、2023年我国政府工作报告中提出的国内生产总值（GDP）增长预期目标是：

A.3%左右

B.5%左右

C.7%左右

D.8%左右5、劳务外包单位与用工单位之间的关系主要适用的法律是：

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《民法典》

D.《公司法》6、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：

A.患职业病并被确认丧失劳动能力

B.因工负伤在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任7、我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月8、下列公文标题拟写正确的是：

A.《关于申请资金的报告》

B.《关于表彰2022年度先进个人的通报》

C.《会议通知》

D.《关于请求批准扩建办公楼的请示函》9、基层治理体系中的“三治结合”是指：

A.德治、法治、自治

B.法治、自治、共治

C.党建、法治、德治

D.党建、自治、法治10、突发事件应对中，发布三级、四级警报后应采取的措施是：

A.责令应急救援队伍进入待命状态

B.调集应急物资储备

C.启动应急预案

D.向社会公布预测信息和分析评估结果11、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.15日

B.一个月

C.两个月

D.六个月12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年13、用人单位依法解除劳动合同，需提前多少日以书面形式通知劳动者？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日14、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前几日通知用人单位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日15、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付几倍工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍16、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日17、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高为

A.6年

B.12年

C.18年

D.24年18、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年19、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同

A.继续有效

B.终止

C.中止

D.解除20、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以

A.要求赔偿

B.立即解除合同

C.申请劳动仲裁

D.以上均可21、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.15日B.一个月C.两个月D.三个月22、人力资源规划的核心目标是实现A.人员数量最大化B.组织与员工利益平衡C.岗位与人员动态适配D.薪资水平行业领先23、根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门应责令限期支付；逾期不支付的，可责令赔偿金按应付金额A.30%-1倍B.50%-1倍C.1-2倍D.2-3倍24、在招聘流程中，初筛简历阶段应优先关注A.求职者学历证书原件B.岗位核心胜任力匹配度C.薪资期望合理性D.政治面貌与岗位关联性25、下列选项中，属于非语言沟通的是A.报告会发言B.微信文字沟通C.会议纪要撰写D.交谈时保持眼神接触26、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的A.5%B.10%C.15%D.20%27、公文写作中，标题层级采用"一、（一）、1."格式时，"（一）"对应的层级名称是A.一级标题B.二级标题C.三级标题D.四级标题28、下列情形中，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿的是A.员工严重失职造成重大损失B.员工患病医疗期满不能从事原工作C.员工在试用期被证明不符合录用条件D.员工被依法追究刑事责任29、职业道德规范中，"办事公道"的具体要求不包括A.坚持原则B.公私分明C.按规则办事D.降低收费标准30、当劳动争议发生时，劳动者与用人单位协商达成一致的，应签订A.调解协议书B.仲裁调解书C.和解协议书D.法院判决书二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动法规定，以下关于试用期的说法正确的是？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定三个月试用期32、下列情形中，可认定为劳动关系的特征包括？A.用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者B.劳动者接受用人单位的劳动管理C.劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分D.劳动者以个人名义承接外包项目并交付成果33、关于劳动合同与劳务合同的区别，以下表述错误的有？A.劳动合同受《劳动法》调整，劳务合同受《民法典》调整B.劳动合同主体一方必须是用人单位，劳务合同双方均可为自然人C.劳动合同解除需提前30日通知，劳务合同解除无此限制D.劳动合同终止后用人单位需支付经济补偿，劳务合同无需补偿34、下列属于社会保险组成部分的有？A.失业保险B.企业年金C.工伤保险D.商业意外险35、人力资源招聘流程中，属于招聘准备阶段的工作有？A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.岗位工作分析D.确定招聘渠道36、劳动者有下列情形时，用人单位可以解除劳动合同的有？A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反用人单位规章制度的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.被依法追究刑事责任的37、关于劳务派遣用工，以下符合法律规定的是？A.用工单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元D.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者38、劳动争议调解仲裁的法定程序包括？A.先协商再调解B.调解不成可直接向法院起诉C.仲裁裁决为终局裁决D.对仲裁裁决不服可向法院起诉39、人力资源培训效果评估的四个层级包含？A.反应层B.学习层C.行为层D.成果层40、下列情形中，用人单位需支付经济补偿金的有？A.劳动者因个人原因主动辞职B.用人单位未及时足额支付劳动报酬导致解除合同C.劳动合同期满终止（劳动者不愿续签）D.因劳动者失职造成重大损害被解除合同41、根据我国《劳动法》，以下关于试用期的规定中，正确的有：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%42、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任43、我国“十四五”规划提出，要加快构建的新发展格局特征包括：

A.以国内大循环为主体

B.以国际大循环为主体

C.国内国际双循环相互促进

D.以区域经济循环为补充44、某数列：2，5，11，23，（），95。括号内应填入的数为：

A.45

B.47

C.49

D.5145、根据乡村振兴战略总要求，以下属于乡村治理有效措施的有：

A.完善村民自治制度

B.推广“枫桥经验”化解矛盾

C.实施农村饮水安全巩固提升工程

D.建立村级小微权力清单三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限3个月以内的，可以约定2个月试用期。正确｜错误47、劳务外包合同中，用工单位可以直接对劳务外包人员下达工作指令。A.正确；B.错误48、劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定"工伤责任自负"条款有效。A.正确；B.错误49、用人单位可以以实物代替法定货币形式支付劳动者工资。A.正确；B.错误50、劳务派遣用工中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。A.正确；B.错误51、劳动者连续工作满10年，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。A.正确；B.错误52、用人单位在招聘广告中注明"男性优先"视为就业歧视行为。A.正确；B.错误53、劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，用人单位可立即解除劳动合同。A.正确；B.错误54、用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中，经济补偿不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%。A.正确；B.错误55、劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，最长不超过1年。A.正确；B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。选项B正确。其他选项均超过法定上限，需注意合同期限与试用期的对应关系。2.【参考答案】B【解析】《行政诉讼法》第46条规定，直接起诉的诉讼时效为6个月，自知道或应当知道行政行为之日起计算。选项B正确，注意与民事诉讼时效（通常3年）的区分。3.【参考答案】A【解析】公文版头包含份号、密级、紧急程度、发文字号等要素。附件说明、成文日期属于主体部分，版记属于文尾部分。选项A正确。4.【参考答案】B【解析】2023年政府工作报告明确GDP增长目标为5%左右，体现稳中求进总基调。选项B正确，需关注年度时政热点。5.【参考答案】C【解析】劳务外包属于民事合同关系，适用《民法典》调整双方权利义务；而《劳动合同法》调整用人单位与劳动者间的劳动关系。选项C正确。6.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任的，用人单位可解除合同。选项D正确。ABC均属禁止解除情形。7.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项A正确。8.【参考答案】B【解析】通报适用于表彰，标题需完整文种；请示函属逻辑错误（应为请示或函）；报告不可夹带请示事项；C项缺少发文机关。选项B正确。9.【参考答案】A【解析】“三治结合”是基层治理创新模式，以自治为基础、法治为保障、德治为引领。选项A正确，需结合乡村振兴政策理解。10.【参考答案】D【解析】《突发事件应对法》第44条规定，三级、四级警报需公布预测信息；AB属于一级、二级响应措施。选项D正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位解除劳动合同。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，应支付双倍工资。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工报酬结算周期最长不得超过15日。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金月工资超过三倍社平工资的，按3倍支付且年限不超过12年。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，单位未缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，同时可申请仲裁维权。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。22.【参考答案】C【解析】人力资源规划旨在通过分析组织战略目标与人员供需关系，确保岗位需求与人才供给在数量、质量、时间上的动态匹配，避免人力短缺或冗余。23.【参考答案】B【解析】依据《劳动保障监察条例》第十八条，逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。24.【参考答案】B【解析】初筛的核心是通过简历信息快速判断候选人是否符合岗位基本要求（如专业背景、工作经验等），而薪资、政治面貌等细节通常在后续环节核查。25.【参考答案】D【解析】非语言沟通包括肢体语言、目光接触、面部表情等。A、B、C均为语言沟通形式，D通过视觉信号传递信息，属于非语言沟通范畴。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。27.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》，正文层级依次为：一级标题（一）、二级标题（（一））、三级标题（1.）、四级标题（（1））。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，用人单位可解除合同但需提前通知并支付经济补偿。A、C、D情形无需支付补偿。29.【参考答案】D【解析】办事公道要求从业者在职业活动中秉持公正、公平原则，严格按制度执行，不以权谋私。收费标准属于企业经营策略，与职业道德无直接关联。30.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，达成和解协议。调解协议书需由调解组织介入时签订，仲裁调解书和判决书属于司法程序结果。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A正确）。三年以上固定期限合同试用期不超过六个月（B正确）。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%（C正确）。以完成任务为期限的劳动合同不得约定试用期（D错误）。32.【参考答案】ABC【解析】根据劳社部发〔2005〕12号文件，劳动关系认定标准包括：用人单位规章制度适用（A）、接受单位管理（B）、劳动内容属于业务组成部分（C）。D选项属于承揽合同关系，不构成劳动关系。33.【参考答案】BD【解析】劳动合同主体必须是用人单位与劳动者（B错误）。劳务合同主体可以是自然人、法人或其他组织（B错误）。劳动合同解除需提前通知（C正确），劳务合同解除无强制性规定（C正确）。劳动合同终止经济补偿按《劳动合同法》执行（D正确），劳务合同按约定处理（D错误）。34.【参考答案】AC【解析】《社会保险法》规定，社会保险包含养老、医疗、失业（A正确）、工伤（C正确）、生育保险。企业年金和商业保险属于补充保险（B、D错误）。35.【参考答案】ACD【解析】招聘准备阶段包括岗位分析（C）、制定计划（A）、确定渠道（D）。发布招聘信息属于实施阶段（B错误）。36.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，严重违纪（B）、试用期不符合录用条件（C）、被追究刑事责任（D）属于过失性解除情形。医疗期内不得解除（A错误）。37.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上合同（A错误）。同工同酬（B正确）。注册资本不得低于200万元（C错误）。禁止自我派遣（D正确）。38.【参考答案】AD【解析】劳动争议处理实行"协商-调解-仲裁-诉讼"程序（A正确）。调解不成需先仲裁（B错误）。追索劳动报酬不超过当地月工资标准十二个月金额的争议实行终局裁决（C错误）。其他案件对仲裁结果不服可起诉（D正确）。39.【参考答案】ABCD【解析】柯氏四级评估模型包括反应层（满意度）、学习层（知识掌握）、行为层（行为改变）、成果层（绩效提升），四个层级均正确。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位过错导致劳动者解除合同需支付补偿（B正确）。个人辞职（A）、劳动者不续签（C）、过失解除（D）均无需支付。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限决定试用期上限（A、B、C正确）。第二十条明确试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%且不得低于当地最低工资标准（D正确）。42.【参考答案】BC【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违纪（B）或被追究刑事责任（C）时，用人单位可单方解除合同且无需补偿。A、D情形需支付经济补偿。43.【参考答案】AC【解析】十四五规划明确“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”是核心战略（A、C正确）。B混淆了主体与补充关系，D未提及。44.【参考答案】B【解析】规律为前项×2＋1：2×2+1=5，5×2+1=11，11×2+1=23，23×2+1=47（B正确），47×2+1=95验证成立。45.【参考答案】ABD【解析】乡村振兴战略中，治理有效要求健全自治、法治、德治体系（A、B