保安考核制度范本

PAGE保安考核制度范本一、总则（一）目的为了加强公司保安队伍建设，提高保安人员的综合素质和工作效能，规范保安人员的行为准则，确保公司安全稳定运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价保安人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作纪律、工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面对保安人员进行全面考核，以准确反映其综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的保安人员进行相应处罚，促使其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.考勤（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。请假需提前按照规定程序办理，未经批准擅自离岗视为旷工。2.值班纪律（10分）坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗。发现一次脱岗或串岗扣2分。值班期间不得睡觉、玩手机、做与工作无关的事情。违反一次扣3分。严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真检查、登记，手续不全或不符合规定的不得放行。未按规定执行一次扣3分，因把关不严造成公司财物损失或安全事故的，视情节严重程度给予相应处罚。3.服从指挥（10分）服从上级领导的工作安排和指挥，对工作任务及时响应并认真执行。拒不服从指挥一次扣5分，因不服从指挥导致工作延误或出现问题的，视情节严重程度给予相应处罚。积极配合其他部门开展工作，不得推诿扯皮。发现一次推诿扯皮现象扣3分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动履行职责，按时完成各项工作任务。因工作疏忽导致出现问题的，视情节严重程度扣38分。对公司安全隐患及时发现并报告，采取有效措施加以防范。能及时发现并有效处理安全隐患的，视情况给予25分奖励；因未及时发现安全隐患导致事故发生的，视情节严重程度给予相应处罚。2.服务意识（10分）对待公司员工和外来人员热情礼貌，主动提供帮助。态度冷漠、生硬，与他人发生争吵的，一次扣3分。积极维护公司形象，不得做出有损公司声誉的行为。因个人行为导致公司声誉受损的，视情节严重程度给予相应处罚。（三）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉保安业务知识，包括安全防范知识、消防知识、应急处置知识等。通过定期考核，对业务知识掌握不扎实的，每次扣25分。积极参加公司组织的业务培训，不断提高自身业务水平。无故不参加培训一次扣3分。2.岗位技能（10分）具备良好的身体素质和应急处置能力。在体能测试或应急演练中表现不达标的，每次扣25分。熟练掌握各类安保设备的使用方法，如对讲机、门禁系统、监控设备等。因操作不当导致设备损坏或影响正常使用的，每次扣3分。3.沟通协调能力（10分）与同事之间保持良好的沟通协作关系，能够有效配合完成工作任务。因沟通不畅导致工作出现问题的，每次扣3分。与公司内部各部门及外来人员进行有效沟通，及时传达信息、解决问题。沟通协调能力差，影响工作正常开展的，每次扣3分。（四）工作业绩（20分）1.安全保卫工作（10分）确保公司区域内无安全事故发生，如火灾、盗窃、破坏等。发生安全事故的，根据事故严重程度扣510分，并视情节给予相应处罚。通过加强巡逻、检查等措施，及时发现并制止各类违法违规行为。发现并有效制止违法违规行为的，视情况给予25分奖励；因工作不力导致违法违规行为未被及时发现的，每次扣3分。2.工作任务完成情况（10分）认真完成上级交办的各项临时性工作任务，按时、高质量交付成果。未按时完成任务或工作质量不达标，每次扣25分。在工作中提出合理化建议并被采纳，对提高工作效率或降低成本有明显效果的，视情况给予25分奖励。三、考核方式（一）日常考核1.由保安队长负责对保安人员的日常工作表现进行检查和记录，包括考勤、值班纪律、工作态度等方面。2.日常考核采用扣分制，根据考核标准对发现的问题及时进行扣分，并做好记录。（二）定期考核1.每月末进行一次定期考核，由保安队长组织，对保安人员当月的工作表现进行全面总结和评价。2.定期考核内容包括工作纪律、工作态度、工作能力、工作业绩四个方面，根据日常考核记录和队长评价进行综合打分。3.定期考核采用百分制，各项考核内容所占分值比例按照本制度第二章规定执行。（三）专项考核1.根据公司实际情况或特定工作任务，适时开展专项考核，如消防演练考核、应急处置能力考核等。2.专项考核由公司相关部门或领导组织实施，制定专门的考核方案和标准，对保安人员在特定方面的表现进行考核评价。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定保安人员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与调岗1.连续三个月考核得分在90分及以上的保安人员，在职位晋升、调岗时予以优先考虑。2.考核得分连续两个月低于60分的保安人员，公司将视情况对其进行调岗或辞退处理。（三）奖励与处罚1.对考核表现优秀的保安人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.对考核不达标或违反公司规定的保安人员，按照以下规定进行处罚：警告：适用于初次违反考核制度或情节较轻的行为，给予口头警告并记录在案。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款，罚款金额从绩效奖金中扣除。辞退：对于严重违反考核制度、公司规定或多次考核不达标且屡教不改的保安人员，予以辞退处理。五、申诉与复议（一）申诉1.保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内向保安队长提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.保安队长接到申诉后，应在两个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。2.如申诉人