疫情扫码考核制度

PAGE疫情扫码考核制度一、总则（一）目的为有效防控疫情，确保公司/组织内部人员及相关场所的安全，规范扫码行为，特制定本考核制度。通过明确扫码要求、考核标准及流程，强化全体人员的疫情防控意识，保障公司/组织的正常运营秩序和人员健康安全。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、来访人员、外包服务人员等所有进入公司/组织办公区域、生产区域、公共活动区域等场所的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和相关政策要求，确保制度的合法性和合规性。2.科学防控原则：依据疫情防控科学知识和指导意见，制定合理有效的扫码考核措施，做到精准防控。3.全面覆盖原则：对所有进入公司/组织相关场所的人员进行扫码管理，确保无一遗漏。4.责任明确原则：明确各部门、各岗位在扫码考核工作中的职责，确保责任落实到人。二、扫码要求（一）扫码方式1.所有人员进入公司/组织相关场所时，应通过扫描场所张贴的“场所码”进行登记。“场所码”应包含人员基本信息采集、健康码状态显示、行程卡信息等功能，确保能够快速、准确地掌握人员健康及行程情况。2.对于不具备使用智能手机进行扫码的人员，如老年人、儿童等，应在入口处安排专人协助其进行手工登记，登记内容应包括姓名、身份证号码、联系方式、体温检测结果、健康状况、到访时间等信息。（二）扫码流程1.进入办公区域员工上班进入办公区域时，应首先在公司入口处主动扫描“场所码”。扫描成功后，系统自动显示健康码状态及行程卡信息。若健康码为绿码且行程卡无异常，体温检测正常（低于37.3℃），方可进入办公区域。若健康码出现异常（如红码、黄码）或行程卡显示去过中高风险地区，应立即报告公司疫情防控工作领导小组，并按照相关规定进行隔离、核酸检测等处置。2.进入生产区域生产区域入口处设置专门的扫码通道，员工及外来人员进入时，需严格按照上述办公区域扫码流程进行扫码。对于进入生产区域的外包服务人员，除扫码外，还需提供48小时内核酸检测阴性证明，并在进入前进行体温检测和手部消毒。3.进入公共活动区域公司/组织内的会议室、餐厅、健身房等公共活动区域入口处均应张贴“场所码”。人员进入公共活动区域时，同样要进行扫码登记，符合要求方可进入。在公共活动区域内活动期间，应全程佩戴口罩，保持社交距离。（三）扫码时间要求所有人员应在进入公司/组织相关场所前完成扫码登记，不得拖延或拒绝扫码。对于因特殊情况未能及时扫码的人员，应在入口处等待扫码完成后再进入，确保扫码信息的完整性和及时性。三、考核标准（一）对员工的考核1.扫码执行情况严格按照规定流程扫码，扫码信息完整、准确，无漏扫、错扫现象，得10分。出现一次漏扫或错扫情况，扣2分；累计漏扫或错扫3次及以上，扣10分，并给予警告处分。2.协助他人扫码情况积极主动协助不具备扫码能力的人员进行手工登记，且登记信息准确无误，得5分。发现有员工需要协助扫码但未提供帮助的，每次扣2分；若因未协助导致外来人员扫码不及时影响公司疫情防控工作的，扣5分，并进行批评教育。3.对异常情况的报告扫码过程中发现健康码异常或行程卡显示去过中高风险地区等情况，能及时、准确报告公司疫情防控工作领导小组，得10分。未及时报告或隐瞒异常情况的，一经发现，扣20分，并视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。（二）对外包服务人员的考核1.扫码及核酸检测证明提供情况每次进入公司/组织相关场所均能严格扫码，且提供有效的48小时内核酸检测阴性证明，得15分。出现一次未扫码或未提供核酸检测证明的情况，扣3分；累计3次及以上未扫码或未提供核酸检测证明的，扣15分，并暂停其在公司/组织内的服务工作，直至整改完成。2.遵守公司疫情防控规定情况在公司/组织内严格遵守疫情防控各项规定，如佩戴口罩、保持社交距离等，得10分。发现一次违反疫情防控规定的行为，扣2分；累计违反3次及以上的，扣10分，并要求其所属外包服务公司进行整改，如整改不力，可终止合作。（三）对来访人员的考核1.扫码配合情况来访人员积极配合公司/组织的扫码要求，主动扫码登记，得8分。出现一次不配合扫码的情况，由接待部门负责沟通协调，若仍不配合，扣8分，并拒绝其进入公司/组织相关场所。2.信息真实性来访人员扫码登记信息真实有效，无虚假填报现象，得7分。发现来访人员填报虚假信息的，扣7分，并禁止其再次进入公司/组织，同时将相关情况通报其所在单位或机构。四、考核流程（一）日常检查1.公司/组织各部门安排专人负责本部门人员及来访人员扫码情况的日常检查。检查人员应在每日上班时间段、人员进出较为频繁的时段，对入口处扫码情况进行巡查，重点检查扫码是否规范、信息是否完整等。2.对于发现不符合扫码要求的人员，检查人员应及时进行纠正，并做好记录。记录内容包括被检查人员姓名、部门、违规情况、检查时间等。（二）定期抽查1.公司疫情防控工作领导小组每周至少组织一次对各部门扫码情况的定期抽查。抽查方式包括现场查看扫码记录、随机询问员工及来访人员扫码流程等。2.在抽查过程中，如发现部门存在扫码执行不严格的情况，应及时下达整改通知，要求该部门限期整改，并提交整改报告。整改报告应包括整改措施、整改结果、今后改进计划等内容。（三）数据统计与分析1.公司行政部门负责对每日、每周的扫码考核数据进行统计汇总。统计内容包括各部门扫码合规率、违规人员数量及违规类型等。2.根据统计数据进行分析，找出扫码考核工作中存在的问题和薄弱环节，为进一步完善考核制度和加强疫情防控措施提供依据。例如，如果发现某个部门的扫码合规率较低，应分析是该部门员工意识不足还是管理存在漏洞，针对性地采取措施加以改进。（四）考核结果反馈与公示1.每周将扫码考核结果反馈至各部门负责人，由部门负责人向本部门员工传达考核情况。对于考核成绩优秀的部门和个人，给予表扬和奖励；对于考核成绩较差的部门和个人，进行批评教育，并要求其制定改进措施。2.每月在公司内部公示扫码考核结果，包括各部门的扫码合规率排名、违规情况统计等，接受全体员工的监督。公示期为[X]个工作日，公示期间如有员工对考核结果有异议，可向公司疫情防控工作领导小组提出申诉，领导小组将进行调查核实，并给予答复。五、奖惩措施（一）奖励1.对于在扫码考核工作中表现优秀的员工，每月评选出“扫码之星”，给予[X]元奖金奖励，并在公司内部进行表彰宣传。2.连续三个月扫码考核成绩全优的部门，给予该部门[X]元的团队活动经费奖励，用于组织部门内部的团队建设活动，增强团队凝聚力。（二）惩罚1.对于扫码考核成绩不合格的员工，第一次给予警告处分，第二次给予记过处分，第三次及以上给予降职降薪或解除劳动合同的处分。2.因外包服务人员扫码考核不合格导致公司/组织疫情防控出现风险的，除对该外包服务人员进行相应处罚外，还将扣除外包服务公司当月服务费用的[X]%，并要求其限期整改，整改期间暂停部分服务业务。3.对于来访人员因扫码考核不合格给公司/组织带来不良影响的，将禁止其再次来访，并通报其所在单位或机构，要求其加强人员管理。六、培训与宣传（一）培训1.公司/组织定期组织疫情扫码相关知识和技能培训，培训对象包括全体员工、外包服务人员等。培训内容应涵盖扫码流程、健康码和行程卡解读、异常情况处置等方面。2.培训方式可采用线上视频教学、线下集中授课、现场实操演示等多种形式相结合，确保培训效果。培训结束后，应对培训人员进行考核，考核合格后方可上岗。3.根据疫情防控政策的调整和实际工作中出现的问题，及时更新培训内容，使员工和相关人员能够掌握最新的扫码要求和疫情防控知识。（二）宣传1.在公司/组织内部通过宣传栏、电子显示屏、内部办公系统等多种渠道，广泛宣传疫情扫码考核制度的重要性和具体要求，提高全体人员的疫情防控意识和自觉遵守制度的意识。2.制作疫情扫码操作指南宣传海报，张贴在公司/组织入口处、各楼层电梯间等显著位置，方便人员随时查看扫码流程。3.定期发布疫情防控工作动态和扫码考核情况通报，让全体人员了解公司/组织疫情防控工作进展和成效，营造良好的疫情防控氛围。七、监督与投诉处理（一）监督机制1.公司疫情防控工作领导小组负责对扫码考核制度的执行情况进行全面监督，定期检查各部门扫码工作落实情况，确保制度执行到位。2.设立专门的疫情防控监督举报电话和邮箱，接受全体员工和来访人员对扫码考核工作中违规行为的监督举报。对于举报内容，应及时进行调查核实，并给予举报人反馈。（二）投诉处理1.当员工或来访人员对扫码考核结果有异议或认为存在不公正对待时，可向公司疫情防控工作领导小组提出投诉。投诉应提供详细的情况说明，包括投诉事项、涉及人员、时间地点等信息。2.领导小组接到投诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查过程中可通过查阅扫码记录、询问相关人员、查看监控视频等方式收集证据。3.根据调查结果，如投诉属实