新时代文明考核制度

PAGE新时代文明考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，培育和践行社会主义核心价值观，加强公司/组织精神文明建设，提升员工文明素养和公司/组织整体文明形象，特制定本文明考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与文明创建活动，推动公司/组织各项事业高质量发展，为社会文明进步贡献力量。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣人员等。（三）考核原则1.导向性原则：以新时代文明建设要求为导向，引导员工树立正确的价值观和行为准则，促进文明风尚的形成。2.全面性原则：考核内容涵盖员工思想道德、职业素养、社会公德、家庭美德等多个方面，全面评价员工的文明表现。3.客观性原则：考核依据明确、具体，考核过程公开、公正、公平，确保考核结果真实可靠。4.激励性原则：通过考核激励员工积极参与文明创建活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性。5.动态性原则：根据公司/组织发展和社会文明进步的要求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）思想道德1.政治素养坚定拥护中国共产党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，得[X]分。关心国家大事，积极参与政治学习和政治活动，得[X]分。违反政治纪律和政治规矩，视情节轻重扣[X][X]分。2.道德品质诚实守信，言行一致，无欺诈行为，得[X]分。友善待人，乐于助人，积极参与志愿服务活动，得[X]分。有违反社会公德、职业道德、家庭美德的行为，视情节轻重扣[X][X]分。（二）职业素养1.工作态度爱岗敬业，勤奋工作，责任心强，得[X]分。主动承担工作任务，积极解决工作中的问题，得[X]分。工作敷衍塞责，消极怠工，视情节轻重扣[X][X]分。2.业务能力具备扎实的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作，得[X]分。不断学习新知识、新技能，提升业务水平，得[X]分。因业务能力不足导致工作失误或延误，视情节轻重扣[X][X]分。3.团队协作积极与同事沟通协作，相互支持配合，得[X]分。能够顾全大局，服从团队安排，得[X]分。与同事发生冲突或不配合工作，视情节轻重扣[X][X]分。（三）社会公德1.公共秩序遵守社会公共秩序，自觉排队，不插队，得[X]分。爱护公共设施，不随意破坏，得[X]分。在公共场所大声喧哗、吸烟、随地吐痰等违反公共秩序的行为，视情节轻重扣[X][X]分。2.环境保护积极参与环保活动，倡导绿色生活方式，得[X]分。爱护环境卫生，不乱扔垃圾，主动进行垃圾分类，得[X]分。有破坏环境的行为，视情节轻重扣[X][X]分。（四）家庭美德1.家庭关系孝敬父母，关爱家人，家庭关系和睦，得[X]分。积极承担家庭责任，与家庭成员相互理解、相互支持，得[X]分。因家庭矛盾影响工作和生活，视情节轻重扣[X][X]分。2.邻里关系与邻里友好相处，互帮互助，得[X]分。尊重邻里的生活习惯和权益，不发生邻里纠纷，得[X]分。与邻里发生纠纷，视情节轻重扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由员工所在部门负责人负责，根据员工日常工作表现、行为举止等进行实时记录和评价，每月汇总一次。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，由各部门负责人根据日常考核情况，结合员工自评、同事互评等方式，对员工本季度的文明表现进行综合评价。3.专项考核：针对公司/组织开展的重大文明创建活动、重要工作任务等，对相关员工进行专项考核，根据任务完成情况和表现给予相应评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为依据进行综合评定。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.年度考核结果为优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%。2.年度考核结果为良好的员工，绩效奖金发放标准不变。3.年度考核结果为合格的员工，绩效奖金下浮[X]%。4.年度考核结果为不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%，并视情节轻重给予警告、诫勉等处理。（二）与晋升晋级挂钩1.在同等条件下，年度考核结果为优秀的员工在晋升晋级时优先考虑。2.年度考核结果连续两年为不合格的员工，不得晋升晋级。（三）与评先评优挂钩1.年度考核结果为优秀的员工，优先推荐参加公司/组织内部的各类评先评优活动。2.年度考核结果为不合格的员工，取消当年评先评优资格。（四）培训与辅导1.对于考核结果不理想的员工，所在部门负责人应与其进行沟通，分析原因，制定针对性的培训和辅导计划，帮助员工提升文明素养和工作表现。2.人力资源部门根据考核结果，为员工提供个性化的培训课程和学习资源，促进员工全面发展。五、考核申诉（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（一般为[X]个工作日）向公司/组织考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理考核管理部门收到申诉材料后，应及时进行调查核实。对于情况属实的申诉，应根据调查结果对考