安全到岗考核制度

PAGE安全到岗考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，确保员工安全到岗，减少安全事故发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全到岗考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）考核原则1.实事求是原则：考核过程中要以客观事实为依据，确保考核结果真实可靠。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平公正。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极遵守安全规定，同时对违规行为进行约束和处罚。二、安全到岗要求（一）个人防护用品佩戴1.员工应根据工作岗位的性质和特点，正确佩戴相应的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。2.个人防护用品应符合国家相关标准和行业要求，且在有效期内。员工应定期检查个人防护用品的完好情况，如有损坏或过期应及时更换。（二）安全知识与技能1.员工应具备必要的安全知识和技能，熟悉工作岗位的安全操作规程和应急处置措施。2.新员工入职后，应参加公司组织的安全培训，经考试合格后方可上岗。在职员工应定期参加安全培训和复训，不断提高安全意识和技能水平。（三）工作行为规范1.员工应严格遵守公司的安全规章制度，不得擅自违反操作规程或冒险作业。2.在工作过程中，应保持警觉，注意观察周围环境和设备运行情况，及时发现并报告安全隐患。3.严禁在工作场所吸烟、使用明火或违规存放易燃易爆物品。三、考核内容与标准（一）个人防护用品佩戴情况1.考核内容：检查员工是否按要求正确佩戴个人防护用品，佩戴是否规范、齐全。2.考核标准：完全正确佩戴个人防护用品，且佩戴规范、齐全，得10分。部分正确佩戴个人防护用品，或佩戴不规范、不齐全，得5分。未佩戴个人防护用品，得0分。（二）安全知识与技能掌握情况1.考核内容：通过笔试、口试、实际操作等方式，考核员工对安全知识和技能的掌握程度。2.考核标准：安全知识考试成绩达到90分及以上，安全技能操作熟练、正确，得10分。安全知识考试成绩在7089分之间，安全技能操作基本正确，但存在一些小问题，得5分。安全知识考试成绩低于70分，或安全技能操作存在明显错误，得0分。（三）工作行为规范遵守情况1.考核内容：观察员工在工作过程中的行为表现，是否遵守安全规章制度和操作规程。2.考核标准：在考核期内未发生任何违规行为，得10分。发生轻微违规行为，如未按规定路线行走、未及时报告安全隐患等，得5分。发生严重违规行为，如擅自违反操作规程、冒险作业、在工作场所吸烟等，得0分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门安全管理人员负责对本部门员工的安全到岗情况进行日常检查，检查结果记录在《安全到岗检查表》中。2.定期考核：公司安全管理部门每月组织一次安全到岗定期考核，采用现场检查、笔试、口试等方式对员工进行全面考核。3.专项检查：针对特定的工作任务或安全风险，公司安全管理部门不定期组织专项安全到岗检查，对相关岗位员工进行重点考核。（二）考核周期1.日常检查每天进行，确保及时发现员工安全到岗方面的问题。2.定期考核每月进行一次，全面评估员工当月的安全到岗情况。3.专项检查根据实际情况适时开展，对特定岗位或任务进行针对性考核。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全到岗考核结果与员工的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分在90分及以上的员工，绩效奖金系数为1.2；考核得分在7089分之间的员工，绩效奖金系数为1；考核得分低于70分的员工，绩效奖金系数为0.8。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安全到岗考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面享有优先机会。2.对安全到岗工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与整改1.对考核得分较低的员工，公司将组织针对性的安全培训和辅导，帮助其提高安全知识和技能水平。2.员工存在安全到岗方面的问题或违规行为，公司将下达整改通知书，要求其限期整改。整改期间，将对其进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。六、违规处理（一）轻微违规行为处理1.对于首次发生轻微违规行为的员工，公司将给予口头警告，并记录在个人安全档案中。2.要求员工在规定时间内提交书面检讨，分析违规原因，制定整改措施。（二）严重违规行为处理1.对于发生严重违规行为的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、降职、辞退等。2.对因严重违规行为导致安全事故的员工，将依法追究其法律责任。七、申诉与复查（一）申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起3个工作日内向公司安全管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查1.公司安全管理部门接到员工申诉后，将在5个工作日内组织复查。2.复查可通过查阅原始记录、重新考核、调查核实等方式进行，确保复查结果客观公正。3.复查结果将及时反馈给申诉员工，如申诉成立，将对考核结