征迁绩效考核制度

PAGE征迁绩效考核制度一、总则（一）目的为确保征迁工作的高效、有序推进，保障征迁任务按时、高质量完成，激励征迁工作人员积极履行职责，特制定本绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，客观公正地评价征迁工作人员的工作表现，充分调动其工作积极性和主动性，提高征迁工作的整体水平，维护被征迁群众的合法权益，促进城市建设和经济发展。（二）适用范围本制度适用于参与公司征迁工作的所有人员，包括征迁项目负责人、现场工作人员、后勤保障人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正，避免主观随意性。2.全面考核原则：对征迁工作人员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核，注重考核工作的全过程和整体效果。3.激励与约束并重原则：通过绩效考核，强化激励机制，对表现优秀的人员给予奖励，同时对工作不力的人员进行相应的约束和督促，促进征迁工作的良性发展。4.动态调整原则：根据征迁工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.征迁任务完成情况（40分）征迁户数：根据征迁计划，按时完成征迁户数目标，每多完成一户得[X]分；未完成目标的，按比例扣分。征迁面积：完成征迁面积目标，每多完成一平方米得[X]分；未完成的，按比例扣分。征迁进度：按照征迁工作时间表，按时完成各阶段征迁任务，每提前完成一个阶段得[X]分；延迟完成的，按比例扣分。2.征迁协议签订情况（20分）协议签订率：征迁协议签订率达到[X]%及以上，得15分；每低于一个百分点扣[X]分。协议签订质量：征迁协议内容完整、准确，无重大纠纷隐患，得5分；出现协议内容不规范或引发纠纷的，酌情扣分。（二）工作能力（30分）1.沟通协调能力（10分）能够与被征迁群众、相关部门及单位保持良好的沟通，及时解决征迁过程中的问题，得810分。沟通协调能力一般，能基本完成沟通任务，但存在一些问题，得47分。沟通协调能力较差，影响征迁工作进展，得13分。2.政策执行能力（10分）熟悉征迁相关政策法规，严格按照政策执行征迁工作，无违规操作，得810分。基本掌握政策法规，执行过程中无明显失误，得47分。对政策法规理解不深，执行中出现偏差，得13分。3.问题解决能力（10分）在征迁过程中能迅速发现问题，并采取有效措施及时解决，未造成不良影响，得810分。能解决一般性问题，但解决问题的效率和效果一般，得47分。对问题反应迟钝，解决问题能力不足，导致工作延误或产生不良后果，得13分。（三）工作态度（10分）1.责任心（5分）对征迁工作高度负责，积极主动承担工作任务，认真履行职责，得45分。责任心较强，能较好地完成本职工作，得23分。责任心不足，工作敷衍了事，得1分。2.团队合作精神（5分）积极与团队成员协作配合，共同推进征迁工作，得45分。能与团队成员合作，无明显冲突，得23分。缺乏团队合作精神，影响团队工作氛围和效率，得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由征迁项目负责人对所属工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等。2.定期考核：每月或每季度进行一次定期考核，由考核小组根据日常考核记录、征迁工作数据及相关资料，对征迁工作人员进行全面考核评分。3.专项考核：针对征迁工作中的重点、难点任务或突发事件，进行专项考核，对在专项工作中表现突出或存在问题的人员进行重点评价。（二）考核周期考核周期为一个月或一个季度，具体根据征迁工作实际情况确定。考核结果在考核周期结束后的[X]个工作日内公布。四、考核程序（一）个人自评征迁工作人员在考核周期结束后，按照考核内容和标准，对自己的工作表现进行自我评价，填写《征迁绩效考核自评表》，并提交给所在部门负责人。（二）部门初评部门负责人根据日常考核记录和个人自评情况，对本部门工作人员进行初步评价，填写《征迁绩效考核部门初评表》，提出考核意见和建议，报考核小组审核。（三）考核小组审核考核小组由公司领导、相关部门负责人及专业人员组成。考核小组对各部门提交的考核材料进行审核，通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，对征迁工作人员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面评估，确定考核得分，并填写《征迁绩效考核审核表》。（四）结果反馈考核小组将考核结果反馈给被考核人员所在部门，由部门负责人向被考核人员进行反馈。被考核人员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放征迁工作人员的绩效奖金。绩效奖金分为月度或季度绩效奖金，具体发放标准如下：1.优秀（90分及以上）：绩效奖金为月/季度基本工资的[X]%。2.良好（8089分）：绩效奖金为月/季度基本工资的[X]%。3.合格（6079分）：绩效奖金为月/季度基本工资的[X]%。4.不合格（60分以下）：无绩效奖金，并视情况进行诫勉谈话、调整岗位或辞退等处理。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，连续多次获得优秀的征迁工作人员，在职务晋升时予以优先考虑。2.对在征迁工作中表现突出、为公司做出重大贡献的人员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。（三）培训与发展根据考核结果，针对征迁工