安全风险金考核制度

PAGE安全风险金考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，有效防范和控制安全风险，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全风险金考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位工作人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业标准，确保制度的制定和执行合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司生产经营活动的各个环节、各个岗位，不留安全管理死角。3.公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据统一的标准进行考核，确保考核结果公平公正。4.激励约束原则：通过安全风险金的考核与发放，激励员工积极参与安全管理，约束违规行为。二、安全风险金的设定（一）提取标准根据员工岗位风险程度、职责大小等因素，确定不同岗位的安全风险金提取标准。具体如下：1.高风险岗位：如一线生产操作人员、安全关键岗位人员等，每月按照其基本工资的[X]%提取安全风险金。2.中风险岗位：包括部分技术人员、管理人员等，每月按照其基本工资的[X]%提取安全风险金。3.低风险岗位：如行政后勤人员等，每月按照其基本工资的[X]%提取安全风险金。（二）账户管理公司设立专门的安全风险金账户，用于存储员工的安全风险金。该账户独立核算，专款专用，不得挪作他用。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故发生率：以年度为考核周期，统计公司内各类安全事故的发生次数。若事故发生率超过既定目标，根据超出比例相应扣减安全风险金。2.重伤、死亡事故：一旦发生重伤或死亡事故，对相关责任人及涉及部门的安全风险金予以全额扣除，并依法依规追究责任。（二）安全制度执行考核1.日常安全检查：员工应按照规定进行日常安全检查，及时发现并报告安全隐患。若发现未按要求进行检查或对安全隐患隐瞒不报，每次扣减一定金额的安全风险金。2.安全培训与教育：积极参加公司组织的各类安全培训与教育活动，无故缺席或培训考核不合格的，扣减相应的安全风险金。3.操作规程遵守：严格遵守本岗位操作规程，违反操作规程的，根据情节轻重扣减安全风险金。（三）安全隐患整改考核1.隐患排查与上报：对排查出的安全隐患应及时上报，拖延不报或故意隐瞒的，扣减安全风险金。2.隐患整改情况：对于下达的安全隐患整改任务，应按时限要求完成整改。未按时完成整改的，根据逾期天数扣减安全风险金。（四）应急管理考核1.应急预案制定与演练：各部门应制定完善的应急预案，并按要求组织演练。未按规定制定或演练的，扣减部门负责人及相关人员的安全风险金。2.应急响应能力：在突发安全事件发生时，能够迅速、有效地响应，采取正确的应急措施。否则，根据事件影响程度扣减相关人员的安全风险金。四、考核周期与方式（一）考核周期安全风险金考核以月度为基础考核周期，年度进行总评。（二）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。2.事故统计：由安全管理部门负责统计公司内各类安全事故的发生情况，按照考核标准进行考核。3.员工自评与互评：员工每月进行自我安全工作评价，同时可对其他员工的安全表现进行互评，评价结果作为考核参考。4.部门考核：各部门负责人对本部门员工的安全工作进行考核评价，提交考核意见。五、考核程序（一）月度考核1.每月末，员工根据自身安全工作表现进行自评，填写自评表。2.各部门负责人组织本部门员工进行互评，并结合日常工作表现，对员工进行考核评分，填写部门考核表。3.安全管理部门汇总日常检查记录、事故统计情况以及员工自评、互评、部门考核结果，计算员工月度安全风险金考核得分。4.根据月度考核得分，按照安全风险金考核标准，确定员工月度安全风险金的发放金额，并进行公示。（二）年度考核1.年度末，安全管理部门对全年安全风险金考核情况进行汇总分析。2.结合年度安全目标完成情况、安全制度执行情况、安全隐患整改情况、应急管理情况等，对员工进行年度总评，确定年度安全风险金考核结果。3.根据年度考核结果，对表现优秀的员工进行表彰奖励，对未达标的员工进行相应的处罚，并将考核结果与员工的绩效、晋升等挂钩。六、安全风险金的发放与扣罚（一）发放1.月度考核得分达到[X]分及以上的员工，全额发放当月安全风险金。2.月度考核得分在[X][X]分之间的员工，按照当月安全风险金提取标准的[X]%发放。3.月度考核得分低于[X]分的员工，当月安全风险金不予发放。（二）扣罚1.对于违反安全制度、操作规程，未及时排查或整改安全隐患，以及在应急管理中表现不力等情况，按照考核标准扣减相应的安全风险金。2.发生安全事故的，根据事故严重程度，对相关责任人及涉及部门的安全风险金予以部分或全额扣罚。七、奖励与处罚（一）奖励1.在安全管理工作中表现突出，如及时发现重大安全隐患并避免事故发生、提出创新性安全管理建议并取得显著成效等，给予一次性奖励，奖励金额为当月安全风险金提取标准的[X][X]倍。2.年度安全考核优秀的员工，除给予荣誉证书外，还将给予一定金额的现金奖励，并在绩效评定、晋升等方面予以优先考虑。（二）处罚1.对于安全风险金考核连续三个月不达标或年度考核不达标的员工，公司将进行警告、调岗等处理。2.因个人原因导致重大安全事故的，除扣减全部安全风险金外，依法依规追究其法律责任，并解除劳动合同。八、沟通与反馈（一）沟通机制1.建立安全风险金考核沟通渠道，员工对考核结果有异议时，可在公示期内向安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门应及时受理员工申诉，组织相关人员进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。（二）结果反馈1.每月考核结果公示后，安全管理部门应向员工反馈考核情况，指出存在的问题及改进方向。2.年度考核结束后，向员工通报全年安全风险金考核总体情