警察辅警考核制度

PAGE警察辅警考核制度一、总则（一）目的为加强警察辅警队伍建设，提高辅警素质，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学、公正、合理的考核机制，激励辅警积极工作，提升工作效能，确保辅警队伍更好地协助公安机关完成各项任务，维护社会稳定，保障人民群众生命财产安全。（二）适用范围本考核制度适用于本公安机关内全体辅警人员。辅警包括文职辅警和勤务辅警，文职辅警主要从事行政管理、技术支持、警务保障等方面的工作；勤务辅警主要协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、准确地评价辅警的工作表现，避免主观随意性。考核过程和结果应公开透明，接受全体辅警的监督。2.注重实绩原则：以辅警履行岗位职责的工作业绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现。工作业绩是考核的核心内容，应通过具体的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等指标进行量化考核。3.激励约束原则：考核结果与辅警的薪酬待遇、晋升晋级、奖励惩处等挂钩，充分发挥考核的激励作用，促使辅警不断提高工作水平。同时，对考核不合格的辅警进行相应的约束和整改，促进辅警队伍整体素质的提升。4.分级分类原则：根据辅警的岗位性质、工作特点和职责要求，实行分级分类考核。不同层级、不同岗位的辅警考核内容和标准应有所侧重，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义。坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和教育活动，自觉提高政治觉悟，增强政治敏锐性和政治鉴别力。考核标准：政治立场坚定，积极参加政治学习，政治觉悟高，得[X]分；政治立场基本坚定，能参加政治学习，政治觉悟一般，得[X1]分；政治立场不坚定，不积极参加政治学习，政治觉悟低，得[X2]分及以下。2.职业道德遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，依法履行职责，廉洁奉公，清正廉洁。热爱公安事业，具有强烈的责任心和使命感，全心全意为人民服务。诚实守信，团结协作，尊重他人，服从指挥，保守工作秘密。考核标准：严格遵守法律法规和规章制度，职业道德高尚，得[X]分；基本遵守法律法规和规章制度，职业道德较好，得[X1]分；违反法律法规或规章制度，职业道德较差，得[X2]分及以下。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，言行得体，自觉维护公安机关的良好形象。积极参与社会公益活动，关心集体利益，爱护公共财物。考核标准：社会公德良好，积极参与公益活动，得[X]分；社会公德较好，能参与公益活动，得[X1]分；社会公德差，不参与公益活动，得[X2]分及以下。（二）能1.业务知识熟悉与本职工作相关的法律法规、政策规定和业务知识，掌握必要的公安业务技能。不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平和综合素质。考核标准：业务知识扎实，能熟练运用相关知识和技能解决工作问题，得[X]分；业务知识基本掌握，能运用相关知识和技能处理一般性工作问题，得[X1]分；业务知识欠缺，不能运用相关知识和技能解决工作问题，得[X2]分及以下。2.工作能力具备较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力和解决问题的能力，能够独立完成本职工作任务。具有良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。考核标准：工作能力强，能出色完成各项工作任务，团队合作良好，得[X]分；工作能力一般，能完成本职工作任务，团队合作较好，得[X1]分；工作能力较弱，不能完成本职工作任务，团队合作较差，得[X2]分及以下。3.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够主动学习新知识、新技能，不断更新知识结构。积极参加各类培训和学习活动，学习成绩良好。考核标准：学习能力强，学习成绩优秀，能不断提升业务水平，得[X]分；学习能力一般，学习成绩较好，能适应工作需要，得[X1]分；学习能力弱，学习成绩差，不能适应工作需要，得[X2]分及以下。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的工作责任心和敬业精神。对工作任务不推诿、不敷衍，按时完成工作任务，保证工作质量。考核标准：工作态度端正，积极主动，工作责任心强，得[X]分；工作态度较好，能按时完成工作任务，工作责任心一般，得[X1]分；工作态度不端正，工作责任心差，不能按时完成工作任务，得[X2]分及以下。2.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假手续，请假天数符合规定要求。节假日和特殊时期能服从工作安排，坚守岗位。考核标准：全勤，严格遵守工作纪律，得[X]分；请假天数不超过规定，能遵守工作纪律，得[X1]分；请假天数超过规定，或违反工作纪律，得[X2]分及以下。（四）绩1.工作任务完成情况按照岗位职责和工作要求，按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著。对上级交办的临时性任务，能够迅速响应，积极完成，且工作质量符合要求。考核标准：工作任务完成出色，工作成果突出，得[X]分；工作任务完成较好，工作成果较明显，得[X1]分；工作任务完成一般，工作成果不明显，得[X2]分及以下。2.工作质量工作细致认真，严谨规范，无差错事故，工作质量高。对工作中出现的问题能够及时发现并妥善处理，不影响工作正常开展。考核标准：工作质量高，无差错事故，得[X]分；工作质量较好，偶有小差错但不影响工作，得[X1]分；工作质量一般，常有差错事故，影响工作，得[X2]分及以下。3.工作效率合理安排工作时间，工作节奏快，工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务。积极采取有效措施提高工作效率，不断优化工作流程，减少工作延误。考核标准：工作效率高，能提前完成工作任务，得[X]分；工作效率一般，能按时完成工作任务，得[X1]分；工作效率低，经常不能按时完成工作任务，得[X2]分及以下。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，不以权谋私，不接受当事人及其家属的礼品、礼金、宴请等。公正廉洁地履行职责，维护公安机关的良好形象。考核标准：廉洁自律，无违规违纪行为，得[X]分；基本廉洁自律，未发现明显违规违纪行为，得[X1]分；存在违规违纪行为，得[X2]分及以下。2.廉洁教育积极参加廉洁教育活动，认真学习廉洁自律的相关规定，增强廉洁意识。在工作中能够自觉遵守廉洁纪律，起到良好的示范作用。考核标准：积极参加廉洁教育活动，廉洁意识强，得[X]分；能参加廉洁教育活动，廉洁意识一般，得[X1]分；不参加廉洁教育活动，廉洁意识淡薄，得[X2]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由辅警所在部门负责人或班组长负责，对辅警日常工作表现进行实时记录和评价。日常考核内容包括出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等方面。日常考核应及时、准确，每周或每月进行一次小结，记录辅警在日常工作中的优点和不足，并进行相应的反馈和指导。2.定期考核每季度或半年进行一次定期考核，由公安机关政治部或专门的考核机构组织实施。定期考核以日常考核为基础，综合评价辅警在考核周期内的德、能、勤绩、廉等方面的表现。定期考核应制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方法和程序。考核过程中，应通过个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式，全面收集辅警的考核信息。3.专项考核根据工作需要，对辅警在完成某项重大任务、专项工作或应对突发事件中的表现进行专项考核。专项考核由相关业务部门组织实施，重点考核辅警在专项工作中的工作能力、工作业绩和应急处置能力等方面。专项考核应在任务完成后及时进行，考核结果作为辅警在专项工作中的表现评价和奖励惩处的重要依据。（二）考核周期1.日常考核：每周或每月进行一次小结，每季度进行一次汇总评价。2.定期考核：每季度或半年进行一次全面考核，每年进行一次年度考核。3.专项考核：根据专项工作任务的完成时间，在任务结束后及时进行考核。四、考核结果运用（一）薪酬调整1.考核结果与辅警的薪酬挂钩，根据考核得分确定薪酬调整幅度。年度考核优秀的辅警，给予适当的薪酬奖励，如发放绩效奖金、提高工资档次等。2.考核不合格的辅警，视情况降低薪酬待遇，如扣发绩效工资、降低工资档次等。连续两年考核不合格的辅警，予以辞退。（二）晋升晋级1.在辅警晋升晋级时，考核结果作为重要的参考依据。优先考虑考核优秀的辅警，同等条件下，考核成绩突出的辅警在晋升职务、岗位等级等方面具有优先权。2.对于考核不合格的辅警，取消其当年的晋升资格，并限制其在一定期限内再次晋升。（三）奖励惩处1.对考核优秀的辅警，给予表彰奖励，如授予荣誉称号、颁发奖励证书、给予物质奖励等。表彰奖励应公开进行，树立榜样，激励全体辅警积极向上。2.对考核不合格的辅警，进行批评教育、诫勉谈话、岗位调整等处理。情节严重的，按照有关规定给予纪律处分，直至辞退。（四）培训与发展1.根据考核结果，分析辅警的优势和不足，有针对性地制定培训计划。对于考核成绩较差的辅警，安排更多的培训课程和实践机会，帮助其提升业务能力和综合素质。2.考核结果还可作为辅警职业发展规划的参考依据，为辅警提供个性化的职业发展建议，引导辅警明确自身发展方向，不断提升职业能力。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道辅警如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向所在部门提出申诉，填写申诉申请表，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理程序1.所在部门接到申诉申请后应及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复。答复应明确说明申诉是否成立及理由。2.如辅警对所