化工安全考核制度

PAGE化工安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司化工生产安全管理，确保员工严格遵守安全规章制度，减少事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本化工安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及化工生产、储存、运输等环节的部门、车间及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家相关化工安全法律法规、行业标准以及公司内部安全管理制度进行考核。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程透明，结果公正，确保考核制度的严肃性和权威性。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行严肃处理，又要注重对员工进行安全教育，促使其提高安全意识，杜绝类似违规行为再次发生。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.操作前准备未按规定穿戴好个人防护用品，每次扣[X]分。个人防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套、安全鞋等。未对设备进行检查、调试，未确认设备正常运行，擅自启动设备，每次扣[X]分。2.操作过程违反操作规程进行操作，如未按规定顺序开启或关闭设备、超温超压运行等，每次扣[X]分。情节严重导致安全事故的，按照事故严重程度另行严肃处理。在操作过程中未密切关注设备运行状态，未及时发现并处理异常情况，每次扣[X]分。3.操作后收尾操作完毕后未按规定对设备进行清理、维护、保养，每次扣[X]分。未及时关闭相关阀门、电源等，导致能源浪费或存在安全隐患，每次扣[X]分。（二）安全教育培训参与情况1.按时参加公司组织的各类安全培训无故缺席公司组织的安全培训课程，每次扣[X]分。迟到或早退安全培训课程，每次扣[X]分。迟到或早退超过规定时间[X]分钟的，按缺席处理。2.培训考核成绩安全培训考核成绩未达到合格标准（[X]分及以上），每次扣[X]分。因个人原因未完成培训后的复习、补考等任务，导致最终成绩不合格，每次扣[X]分。（三）安全检查与隐患排查1.日常安全检查未按规定进行日常安全检查，每次扣[X]分。检查内容包括但不限于设备设施、作业环境、安全防护装置等。在安全检查过程中发现问题未及时记录或报告，每次扣[X]分。2.隐患排查与整改对排查出的安全隐患未及时采取有效措施进行整改，每次扣[X]分。整改措施落实不到位，隐患依然存在，每次扣[X]分。因隐患整改不力导致事故发生的，按照事故严重程度另行严肃处理。（四）应急处置能力1.应急预案熟悉程度不熟悉本岗位应急预案内容，每次扣[X]分。对应急预案中的应急处置流程、职责分工等不清楚，每次扣[X]分。2.应急演练参与情况无故不参加公司组织的应急演练，每次扣[X]分。在应急演练过程中表现不积极，未认真履行职责，每次扣[X]分。（五）危险化学品管理1.储存管理危险化学品未按规定储存，如未分类存放、未设置明显标识等，每次扣[X]分。储存场所的安全设施不符合要求，如通风、防火、防爆等设施损坏未及时修复，每次扣[X]分。2.使用管理危险化学品使用过程中未严格按照操作规程进行，如未正确计量、未采取防护措施等，每次扣[X]分。危险化学品使用后的废弃物未按规定进行处理，每次扣[X]分。（六）其他安全违规行为1.在化工生产区域吸烟、使用明火，每次扣[X]分。情节严重的，给予警告、罚款直至解除劳动合同等处理，并视情况追究相关责任。2.私自挪用、损坏安全设施设备，每次扣[X]分。按照设施设备价值的[X]%进行罚款，并责令其限期恢复原状或赔偿损失。3.未经许可擅自进入受限空间作业，每次扣[X]分。如因此引发安全事故，按照事故严重程度另行严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门及各车间安全管理人员负责对员工日常工作中的安全行为进行检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期考核：每月由安全管理部门对各部门、车间的安全工作进行综合考核，根据日常检查记录、培训考核成绩、隐患排查整改情况等进行评分。3.事故考核：发生安全事故后，按照事故调查结果，对相关责任人员进行考核。事故考核将根据事故的严重程度、责任划分等因素进行严肃处理。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]前完成对上一月度的考核工作。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全考核结果与员工月度绩效奖金挂钩。月度安全考核得分在[X]分及以上的员工，绩效奖金按照公司正常绩效奖金发放标准发放。2.月度安全考核得分低于[X]分的员工，绩效奖金按照以下比例扣减：考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金扣减[X]%。考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金扣减[X]%。考核得分低于[X]分，绩效奖金扣减[X]%。（二）晋升与评优限制1.在年度内，连续三个月安全考核得分低于[X]分的员工，取消当年晋升资格。2.安全考核结果作为员工年度评优的重要依据之一。年度内安全考核平均得分低于[X]分的员工，不得参与公司年度优秀员工等评选活动。（三）培训与再教育1.对于安全考核中发现存在较多安全问题或安全意识淡薄的员工，由公司安全管理部门组织进行专项安全培训和再教育。培训和再教育期间，员工绩效奖金按照扣减后的标准发放。2.经过培训和再教育后，员工安全考核成绩仍未明显提高的，公司将视情况调整其工作岗位或采取其他进一步的处理措施。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对安全考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由、相关证据等内容。（二）申诉处理1.公司安全管理部门接到员工申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查可通过查阅相关记录、询问当事人、现场勘查等方式进行。2.根据调查结果，如申诉理由成立，安全管理部门应及时调整考核结果，并将处理结果通知申诉员工。如申诉理由