救护中队考核制度

PAGE救护中队考核制度一、总则（一）目的为加强救护中队的规范化管理，提高救护队员的业务素质和应急救援能力，确保在各类灾害事故中能够迅速、有效地实施救援，保障人民生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于救护中队全体队员及各级管理人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有队员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：对队员的思想政治素质、业务技能、工作业绩、团队协作等方面进行全面考核，综合评价队员表现。3.激励发展原则：通过考核，激励队员不断提高自身素质和工作能力，促进个人与中队的共同发展。4.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给队员，使其了解自身优点与不足，以便有针对性地改进工作。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，认真撰写学习心得，得810分。能参加政治学习，但学习态度不够认真，心得撰写质量一般，得47分。政治立场不坚定，不积极参加政治学习，得03分。2.职业道德（10分）热爱救护事业，具有强烈的责任心和使命感，严格遵守救护队员职业道德规范，在工作中表现突出，得810分。基本遵守职业道德规范，无明显违规行为，得47分。违反职业道德规范，造成不良影响，得03分。（二）业务技能（40分）1.理论知识（15分）熟练掌握各类灾害事故的特点、危害及救援方法，理论考试成绩优秀（90分及以上），得1215分。理论知识掌握较好，考试成绩在7089分之间，得811分。理论知识掌握一般，考试成绩在6069分之间，得47分。理论知识掌握较差，考试成绩低于60分，得03分。2.技能操作（25分）熟练掌握各种救护装备的操作使用，技能考核成绩优秀（90分及以上），得2025分。技能操作熟练，考核成绩在7089分之间，得1419分。技能操作基本熟练，考核成绩在6069分之间，得813分。技能操作不熟练，考核成绩低于60分，得07分。（三）工作业绩（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守出勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退次数较少，未出现旷工情况，得47分。迟到、早退次数较多或有旷工现象，得03分。2.救援任务完成情况（20分）在各类灾害事故救援中表现出色，成功完成救援任务，为保护人民生命财产安全做出重要贡献，得1620分。能够完成救援任务，但表现一般，得1015分。救援任务完成不及时或效果不佳，得49分。未能完成救援任务，造成严重后果，得03分。（四）团队协作（10分）1.协作意识（5分）具有强烈的团队协作意识，积极配合队友完成各项工作任务，在团队中起到良好的带头作用，得45分。能够与队友协作完成工作，协作意识一般，得23分。协作意识淡薄，不配合队友工作，得01分。2.团队活动参与度（5分）积极参加中队组织的各项团队活动，表现活跃，为团队建设做出贡献，得45分。能参加团队活动，但参与度不高，得23分。不参加团队活动，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由中队长、副中队长及各小队队长负责对队员日常工作表现进行观察、记录和评价，包括出勤情况、工作态度、任务执行情况等。2.定期考核：每月组织一次理论知识考试和技能操作考核，每季度进行一次综合考核评价。3.专项考核：在完成重大救援任务后，对参与救援的队员进行专项考核，评价其在救援过程中的表现。（二）考核周期1.月度考核：每月末进行，对队员当月的思想政治素质、业务技能、工作业绩等方面进行综合评价。2.季度考核：每季度末进行，结合三个月的月度考核结果，对队员进行全面考核，确定季度考核等级。3.年度考核：每年末进行，综合全年的考核情况，评选年度优秀队员、先进工作者等，并确定队员的年度考核等级。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.考核成绩计算：月度考核成绩=思想政治素质得分×20%+业务技能得分×40%+工作业绩得分×30%+团队协作得分×10%；季度考核成绩=三个月月度考核成绩平均值；年度考核成绩=四个季度考核成绩平均值。2.考核等级划分：考核成绩90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果发放绩效奖金。优秀等级的队员绩效奖金系数为1.2，良好等级的队员绩效奖金系数为1.0，合格等级的队员绩效奖金系数为0.8，不合格等级的队员不发放绩效奖金。2.岗位晋升：连续两个年度考核优秀的队员，在岗位晋升、职务调整等方面优先考虑。3.培训与发展：针对考核不合格的队员，中队将制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。对于考核成绩优秀的队员，提供更多的培训机会和职业发展通道。4.表彰奖励：对年度考核优秀的队员、先进工作者等进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，激励队员积极进取。五、考核申诉与处理（一）申诉范围队员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.提交申诉材料：队员以书面形式向中队考核领导小组提交申诉材料，说明申诉理由和依据。2.调查核实：考核领导小组接到申诉材料后，对申诉事项进行调查核实，听取申诉队员和相关考核人员的陈述和申辩。3.结果反馈：考核领导小组在