教师签到考核制度

PAGE教师签到考核制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，提高教育教学工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本教师签到考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤考核标准统一，过程公开透明，结果公平公正。3.激励约束原则：通过签到考核，激励教师积极出勤，认真履行工作职责，同时对违反考勤规定的行为进行约束。4.注重实效原则：以提高教育教学质量为核心，注重签到考核制度对教师工作积极性和教学效果的实际促进作用。二、签到管理（一）签到方式1.学校采用[具体签到方式，如指纹签到、人脸识别签到、电子打卡等]进行教师签到管理。签到设备应安装在学校指定的位置，确保教师能够方便、快捷地进行签到操作。2.教师应在规定的签到时间内，亲自到指定地点进行签到。签到时间为[具体签到时间段，如上午上班时间：8:008:30，下午上班时间：14:0014:30等]，教师应提前做好准备，按时签到，不得迟到、早退。（二）签到要求1.教师签到时应保持签到设备的清洁，避免因指纹不清晰、面部遮挡等原因导致签到失败。如因个人原因无法正常签到，应及时向学校考勤管理人员说明情况，并按照学校规定进行补签。2.签到记录应真实、准确，不得代签、漏签或伪造签到记录。如有违反，将按照本制度的相关规定进行严肃处理。3.学校考勤管理人员应定期对签到记录进行检查和统计，确保签到数据的完整性和准确性。同时，应及时将签到情况反馈给相关部门和人员，以便进行工作安排和管理。（三）特殊情况处理1.教师因公务外出、参加会议、培训等原因无法按时签到的，应提前向学校请假，并填写《教师请假申请表》。经学校批准后，可委托他人代为签到，并在签到记录上注明“代签”及代签人姓名。2.教师因突发疾病、意外事故等特殊原因无法按时签到的，应及时向学校请假，并提供相关证明材料。学校将根据实际情况进行核实和处理。3.学校因特殊情况需要调整签到时间或方式的，应提前通知全体教师，并做好解释说明工作。三、考勤考核（一）考核周期教师考勤考核以自然月为考核周期，每月对教师的出勤情况进行统计和考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工等情况。迟到是指教师未在规定的签到时间内签到，但迟到时间在[X]分钟以内；早退是指教师在未到规定的下班时间前提前离开学校；旷工是指教师未经请假或请假未批准而未到校上班。2.请假情况：包括病假、事假、婚假、产假、丧假等各类请假的次数、天数及审批情况。3.调休情况：教师因工作需要调休的，应提前向学校申请，并按照学校规定进行调休安排。调休情况将作为考勤考核的参考内容之一。（三）考核标准1.迟到、早退：每月迟到、早退累计次数在[X]次以内的，每次扣[X]分。每月迟到、早退累计次数在[X+1]次至[X+3]次之间的，每次扣[X+1]分。每月迟到、早退累计次数超过[X+3]次的，每次扣[X+2]分。2.旷工：旷工半天的，扣[X]分，并扣除当天的基本工资。旷工一天的，扣[X+5]分，并扣除当天基本工资的[X]倍。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，按照学校相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。3.请假：病假：教师因病请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假在[X]天以内的，不扣分；病假超过[X]天的，每超过一天扣[X]分。事假：教师因个人事务请假的，应提前填写《教师请假申请表》，经学校批准后方可请假。事假在[X]天以内的，每次扣[X]分；事假超过[X]天的，每超过一天扣[X+1]分。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关规定执行，不扣分，但应按照学校要求及时办理请假手续和销假手续。（四）考核程序1.每月初，学校考勤管理人员负责统计上月教师的签到记录和请假情况，并填写《教师考勤月报表》。2.《教师考勤月报表》经学校考勤负责人审核后，提交给学校绩效考核部门。绩效考核部门根据考核标准对教师的考勤情况进行评分，并将考核结果反馈给教师本人。3.教师对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向学校绩效考核部门提出申诉。绩效考核部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。四、结果应用（一）与绩效工资挂钩教师考勤考核结果将与绩效工资挂钩。每月根据教师的考勤得分，按照以下比例发放绩效工资：1.考勤得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效工资。2.考勤得分在[X]分至[X1]分之间的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.考勤得分在[X2]分至[X3]分之间的，扣除当月绩效工资的[X+5]%。4.考勤得分低于[X4]分及以下的，扣除当月绩效工资的[X+10]%。（二）与评优评先挂钩1.在年度评优评先时，教师的考勤情况将作为重要的参考依据。考勤得分在[X]分及以上的教师，在同等条件下优先推荐参加评优评先。2.当年内累计旷工超过[X]天或连续旷工超过[X]天的教师，取消当年评优评先资格。（三）与岗位晋升挂钩1.学校在岗位晋升时，将综合考虑教师的工作业绩、考勤情况等因素。考勤得分在[X]分及以上的教师，在同等条件下优先考虑晋升。2.当年内累计旷工超过[X]天或连续旷工超过[X]天的教师，在岗位晋升时予以一票否决。五、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成。考勤监督小组负责对教师签到考核制度的执行情况进行监督检查，确保制度的严格执行。2.考勤监督小组应定期对学校的签到记录、请假审批情况等进行抽查，发现问题及时督促整改，并将监督检查结果向学校全体教师通报。（二）申诉渠道1.教师如对签到考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向学校考勤监督小组提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由和相关证据。2.考勤监督小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给教师本人。如教师对处理结果仍不满意，可向上级教育主管部门提出申诉。六