关于出勤考核制度

PAGE关于出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公平公正，不受任何因素干扰。3.科学合理原则：考核指标和方法科学合理，能够准确反映员工的出勤情况和工作表现。4.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，提高工作效率，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：适用于[具体岗位名称]，员工工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[具体岗位名称]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要安排员工加班的，应按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或电子考勤系统等]进行考勤管理。2.员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得委托他人代打卡或签到。3.如因特殊情况无法按时打卡或签到的，应提前向所在部门负责人或人力资源部门请假，并说明原因。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为[详细年假天数规定]。年假应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假。婚假天数为[X]天，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假。产假天数为[X]天，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受带薪陪产假。陪产假天数为[X]天，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假。丧假天数为[X]天，应提前[X]天向所在部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况和员工实际需求，对请假申请进行审批。如同意请假，应在《请假申请表》上签字批准；如不同意请假，应向员工说明原因。员工请假申请经部门负责人批准后，应将《请假申请表》提交给人力资源部门备案。员工请假结束后，应及时到公司销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向所在部门负责人和人力资源部门申请，并说明原因。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未按照规定的工作时间到达公司的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到超过[X]分钟的，每次扣发绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。2.早退：员工未按照规定的工作时间提前离开公司的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退超过[X]分钟的，每次扣发绩效工资[X]元，并按照旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、出勤考核（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月[具体考核日期]对员工上月的出勤情况进行考核。（二）考核内容1.出勤天数：统计员工当月实际出勤天数，与应出勤天数进行对比。2.迟到、早退次数：记录员工当月迟到和早退的次数。3.请假情况：统计员工当月请假类别、请假天数及请假审批情况。4.旷工情况：记录员工当月旷工的天数及次数。（三）考核评分1.出勤天数：员工当月实际出勤天数与应出勤天数一致的，得[X]分；每少出勤一天，扣[X]分。2.迟到、早退次数：迟到、早退次数为0的，得[X]分；每迟到或早退一次，扣[X]分。3.请假情况：请假天数未超过规定标准且审批手续齐全的，得[X]分；请假天数超过规定标准或审批手续不全的，酌情扣分。4.旷工情况：旷工次数为0的，得[X]分；每旷工一天，扣[X]分。（四）考核结果应用1.月度绩效奖金：根据出勤考核得分，按照公司绩效奖金分配方案，对员工月度绩效奖金进行调整。出勤考核得分越高，绩效奖金越高；反之，绩效奖金越低。2.晋升与调薪：出勤考核结果作为员工晋升、调薪的重要参考依据之一。连续[X]个月出勤考核得分优秀的员工，在晋升、调薪时将予以优先考虑；出勤考核得分较差的员工，可能会影响其晋升和调薪。3.年终评优：出勤考核结果作为员工年终评优的重要依据之一。出勤考核得分高的员工，在年终评优时将更具竞争力。四、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对公司出勤考核制度的执行情况进行监督检查，定期对员工出勤情况进行统计和分析。2.各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行日常监督管理，发现问题及时督促员工改正。3.公司设立举报邮箱和举报电话，接受员工对出勤考核违规行为的举报。对于举报属实的，公司将按照相关规定进行处理，并对举报人给予奖励。（二）申诉程序1.员工如对出勤考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门接到员工申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果和处理意见反馈给员工。3.如员工对人力资源部门的处理意见仍不满意的，可在接到反馈意见之日起[X]个工作日内，向公司领导提出申诉。公司领导应在接到申诉后