街道食安委考核制度

PAGE街道食安委考核制度一、总则（一）目的为加强街道食品安全工作，落实食品安全责任，提高食品安全保障水平，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各部门和相关单位积极履行食品安全职责，确保街道食品安全形势稳定向好，保障公众身体健康和生命安全。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖街道食品安全工作的各个方面，包括组织领导、监管执法、宣传教育、应急管理等，全面评估食品安全工作成效。3.注重实效原则：以食品安全实际状况和工作成果为重点，关注各项措施的落实效果和对食品安全保障的实际贡献。4.动态调整原则：根据食品安全形势的变化、法律法规的更新以及工作重点的转移，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）考核对象本考核制度适用于街道食安委各成员单位、各社区（村）以及辖区内涉及食品安全的相关企业和单位。（四）考核周期考核周期为自然年度，每年年初对上一年度食品安全工作进行考核。二、考核内容与标准（一）组织领导（20分）1.工作机制（10分）成立食品安全工作领导小组，明确职责分工，定期召开会议研究部署食品安全工作，得4分；每少一次会议扣1分。制定年度食品安全工作计划和实施方案，并认真组织实施，得4分；未制定或实施不到位酌情扣分。建立健全食品安全工作责任制和责任追究制，将食品安全工作纳入年度绩效考核，得2分；未建立或落实不到位不得分。2.经费保障（5分）保障食品安全工作所需经费，专款专用，得3分；经费不足或未专款专用酌情扣分。积极争取上级资金支持，用于食品安全工作的开展，得2分；有相关举措得1分，成效显著得2分。3.人员配备（5分）配备与食品安全工作相适应的专职或兼职工作人员，得3分；人员不足酌情扣分。定期组织食品安全工作人员参加业务培训，提高业务能力，得2分；未组织培训不得分，培训效果不佳酌情扣分。（二）监管执法（35分）1.日常监督检查（15分）根据辖区实际情况，制定合理的食品安全日常监督检查计划，得3分；计划不合理酌情扣分。按照计划认真开展日常监督检查工作，检查记录详实、准确，得6分；检查次数不足、记录不完整酌情扣分。对监督检查中发现的食品安全问题及时下达整改通知书，跟踪整改情况，直至问题解决，得6分；整改落实不到位不得分。2.专项整治行动（10分）积极组织开展各类食品安全专项整治行动，行动方案制定科学、可行，得4分；未制定方案或方案不合理不得分。专项整治行动取得明显成效，食品安全隐患得到有效排查和治理，得6分；成效不明显酌情扣分。3.案件查处（10分）加大食品安全违法案件查处力度，对发现的违法违规行为依法进行查处，得5分；有案件未查处不得分。及时移送涉嫌犯罪的食品安全案件，配合司法机关做好调查处理工作，得5分；移送不及时或配合不力酌情扣分。（三）宣传教育（15分）1.宣传活动（10分）制定年度食品安全宣传教育计划，开展形式多样的宣传活动，得4分；未制定计划或活动形式单一酌情扣分。利用社区宣传栏、微信公众号、宣传手册等多种渠道宣传食品安全知识，得3分；宣传渠道单一酌情扣分。组织食品安全宣传周等大型宣传活动，活动效果良好，得3分；未组织或效果不佳不得分。2.培训工作（5分）对辖区内食品生产经营单位负责人和食品安全管理人员开展食品安全培训，得3分；培训覆盖面不足酌情扣分。培训内容针对性强，能够提高培训对象的食品安全意识和业务水平，得2分；培训内容缺乏针对性不得分。（四）应急管理（15分）1.应急预案（5分）制定完善的食品安全事故应急预案，明确应急处置流程和各部门职责，得3分；未制定或预案不完善不得分。定期对应急预案进行演练，演练记录详实，得2分；未演练或演练记录不完整不得分。2.应急处置（10分）发生食品安全事故时，能够迅速启动应急预案，及时报告并采取有效措施进行处置，得6分；响应不及时、处置措施不当酌情扣分。配合相关部门做好食品安全事故调查处理工作，及时向上级报告事故处理情况，得4分；配合不力或报告不及时不得分。（五）信息报送与档案管理（15分）1.信息报送（10分）按照规定及时、准确报送食品安全工作信息，得6分；未按时报送或信息不准确酌情扣分。对食品安全工作中的重要信息和突发事件能够及时、详细报告，得4分；报告不及时或内容不完整不得分。2.档案管理（5分）建立健全食品安全工作档案，档案资料齐全、规范，得3分；档案资料不完整或不规范酌情扣分。妥善保管食品安全工作档案，便于查阅和使用，得2分；档案保管不善不得分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取自查自评、实地检查、查阅资料、民意调查等方式进行。（二）考核程序1.自查自评：每年12月，各考核对象按照本考核制度要求，对本年度食品安全工作进行自查自评，形成自查自评报告，并于次年1月10日前报送街道食安委办公室。2.实地检查：次年1月中旬，街道食安委办公室组织成立考核组，对各考核对象进行实地检查。考核组通过听取汇报、查阅资料、现场查看等方式，全面了解各考核对象食品安全工作情况。3.综合评定：考核组根据实地检查情况、自查自评报告以及查阅的相关资料，对各考核对象进行综合评定，确定考核得分。4.结果公示：考核结果在街道范围内进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间有异议的考核对象，街道食安委办公室进行调查核实，并根据核实情况调整考核结果。5.结果通报：公示无异议后，街道食安委对考核结果进行通报，并将考核结果纳入各部门和相关单位年度绩效考核。四、考核结果运用（一）表彰奖励对食品安全工作成绩突出的部门、社区（村）和相关单位，由街道食安委给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，以激励各考核对象积极履行食品安全职责，推动街道食品安全工作不断进步。（二）责任追究对食品安全工作考核不合格的部门、社区（村）和相关