消防巡逻队考核制度

PAGE消防巡逻队考核制度一、总则（一）目的为加强消防巡逻队的管理，提高巡逻队员的工作积极性和责任感，确保消防安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司消防巡逻队全体队员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，公平公正地评价队员的工作表现。2.全面考核原则：考核应涵盖巡逻工作的各个方面，包括巡逻执行情况、消防安全知识掌握、应急处置能力等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励队员积极履行职责，同时对违规行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）巡逻执行情况（40分）1.巡逻路线与时间（15分）严格按照规定的巡逻路线进行巡逻，每发现一次未按路线巡逻扣3分。按时完成巡逻任务，迟到或早退一次扣2分，无故缺勤一次扣5分。2.巡逻记录（10分）认真填写巡逻记录，记录内容完整、准确。记录不完整或有遗漏每次扣2分。巡逻记录字迹清晰、工整，发现字迹潦草难以辨认每次扣1分。3.重点部位巡查（15分）对消防设施设备、易燃易爆物品存放区域等重点部位进行重点巡查。每发现一次未对重点部位进行巡查扣3分。检查重点部位的消防设施设备是否完好有效，发现问题及时报告并记录。未及时发现问题或发现问题未报告每次扣3分。（二）消防安全知识掌握（30分）1.消防法律法规与公司消防制度（10分）熟悉国家消防法律法规和公司消防制度，能够准确回答相关问题。每答错一题扣2分。定期参加消防法律法规和公司消防制度的学习培训，无故不参加每次扣3分。2.消防设施设备知识（10分）了解各类消防设施设备的性能、用途和操作方法，能够正确操作常用消防设施设备。操作失误一次扣3分。对消防设施设备的维护保养知识有一定了解，能够发现简单的故障问题。发现问题未及时报告每次扣2分。3.火灾预防与扑救知识（10分）掌握火灾预防的基本知识，能够识别常见的火灾隐患并提出整改建议。不能识别火灾隐患或提出的整改建议不合理每次扣3分。了解火灾扑救的基本方法和原则，熟悉初期火灾的处置流程。在模拟火灾处置考核中表现不佳每次扣3分。（三）应急处置能力（20分）1.火灾报警与应急响应（10分）能够正确拨打火灾报警电话，清晰准确地报告火灾发生的地点、火势等情况。报告信息不准确或不完整每次扣3分。在接到火灾报警后，能够迅速响应，按照应急预案采取相应的措施。响应迟缓或未采取正确措施每次扣3分。2.初期火灾扑救（5分）掌握初期火灾的扑救方法，能够使用灭火器、消火栓等消防器材进行灭火操作。操作不熟练或未能有效灭火每次扣2分。3.人员疏散与引导（5分）熟悉人员疏散的程序和方法，能够在火灾发生时组织人员安全疏散。疏散过程中出现混乱或未能有效引导人员每次扣2分。（四）工作纪律与团队协作（10分）1.工作纪律（5分）遵守公司的各项规章制度，服从工作安排。违反规章制度或不服从工作安排每次扣2分。工作期间不得擅离职守、串岗聊天，发现一次扣1分。2.团队协作（5分）与队友之间相互配合、协作良好，共同完成巡逻任务。因个人原因影响团队协作每次扣2分。积极参与团队培训和活动，无故不参加每次扣1分。三、考核方式（一）日常检查1.由巡逻队队长或指定的负责人对队员的日常巡逻工作进行检查，包括巡逻路线执行情况、巡逻记录填写等。2.检查结果及时记录，作为考核的重要依据。（二）定期考核1.每月组织一次定期考核，考核内容包括消防安全知识、应急处置能力等。2.定期考核可以采用理论考试、实际操作、案例分析等多种形式进行。（三）不定期抽查1.公司安全管理部门不定期对消防巡逻队的工作进行抽查，检查队员的工作状态、应急处置能力等。2.抽查结果纳入考核成绩。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末对队员当月的工作表现进行综合考核。五、考核结果应用（一）绩效奖金分配1.根据考核结果，按照一定比例发放绩效奖金。考核成绩优秀的队员，绩效奖金系数适当提高；考核成绩不合格的队员，绩效奖金系数相应降低。2.具体绩效奖金分配方案由公司人力资源部门会同安全管理部门制定。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，考核成绩优秀的队员在晋升、评优等方面优先考虑。2.对在消防巡逻工作中表现突出、有显著贡献的队员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与辅导1.对于考核成绩不合格的队员，由巡逻队队长进行谈话，分析原因，制定针对性的培训计划。2.安排经验丰富的队员对不合格队员进行辅导，帮助其提高工作能力和业务水平。（四）岗位调整1.连续两个月考核成绩不合格的队员，公司将视情况进行岗位调整，如调至其他岗位或辞退。2.岗位调整后，仍不能胜任工作的，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉渠道队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向巡逻队队长提出申诉。（二）申诉处理1.巡逻队队长接到申诉后，应及时进行调查核实。2.如申诉属实，应调整考核结果，并向队员说明情况；如申诉不成立，应向队员解释原因。3.队员对巡逻队队长的处理结果仍有