电工工作考核制度

PAGE电工工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司电工队伍建设，规范电工日常工作行为，提高电工工作质量和效率，保障公司电气系统安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有电工岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖电工工作的各个方面，包括工作任务完成情况、安全操作、设备维护、团队协作等。3.激励与约束并重原则：通过考核激励电工积极工作，同时对违规行为进行约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）工作任务完成1.电气设备维修与保养按照规定的周期和标准对电气设备进行巡检、维护和保养，确保设备正常运行。未按时完成巡检或保养任务，每次扣[X]分；因维护保养不到位导致设备故障，每次扣[X][X]分，并根据故障造成的影响程度加重扣分。及时处理电气设备突发故障，接到故障通知后[X]分钟内到达现场，迅速排除故障。每延迟[X]分钟到达现场扣[X]分；因处理不及时导致生产中断等严重后果，扣[X][X]分。2.电气安装与改造工作严格按照施工图纸和规范要求进行电气安装和改造工作，确保工程质量。如发现安装不符合规范，每处扣[X][X]分，并责令限期整改。按时完成电气安装与改造任务，未按时完成的，每延迟一天扣[X]分；因工作延误影响公司正常生产经营，扣[X][X]分。3.电气运行值班认真做好电气运行值班记录，记录准确、完整。记录不完整或不准确，每次扣[X]分。严格遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗。擅自离岗、脱岗一次扣[X]分；因离岗导致设备异常或事故，扣[X][X]分。（二）安全操作1.遵守安全操作规程严格执行电气安全操作规程，杜绝违规操作。发现一次违规操作扣[X]分；因违规操作引发安全事故，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相应责任。在进行电气作业时，正确佩戴和使用个人安全防护用品。未按要求佩戴或使用防护用品，每次扣[X]分。2.安全隐患排查与整改定期对电气设备和线路进行安全隐患排查，及时发现并上报安全隐患。未按时进行排查或未及时上报隐患，每次扣[X]分；因隐患排查不力导致事故发生，扣[X][X]分。对排查出的安全隐患积极采取措施进行整改，整改率达到100%。整改不及时或整改不到位，每次扣[X]分。（三）设备管理1.设备档案管理建立健全电气设备档案，记录设备的型号、规格、购置时间、维修记录等信息。档案信息不完整或不准确，每次扣[X]分。定期更新设备档案，确保档案信息的及时性和准确性。未及时更新档案，每次扣[X]分。2.设备故障分析与预防对电气设备故障进行深入分析，总结故障原因，提出有效的预防措施。未进行故障分析或预防措施不力，每次扣[X]分。通过技术改进和优化管理，降低设备故障率。设备故障率较上一周期上升，每次扣[X]分；下降则给予相应加分。（四）团队协作1.与其他部门协作积极配合其他部门的工作，为其提供电气技术支持。因配合不积极影响其他部门工作，每次扣[X]分。及时响应其他部门的电气相关需求，在规定时间内解决问题。未按时响应或未解决问题，每次扣[X]分。2.团队内部协作与同事保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。因内部协作不畅影响工作进度，每次扣[X]分。积极分享电气技术知识和工作经验，促进团队整体技术水平提升。未履行分享义务，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由电工班长负责对班组成员的日常工作表现进行记录和考核，包括工作任务完成情况、安全操作、设备维护等方面。2.日常考核采用扣分制，根据考核标准对发现的问题及时进行扣分，并做好记录。（二）定期考核1.每月末由部门负责人组织对电工进行定期考核，考核内容涵盖本月日常考核情况、工作任务完成质量、安全工作等。2.定期考核采用自评、班长评、部门负责人评相结合的方式。自评由电工本人对本月工作进行总结和自我评价；班长根据班组成员日常工作表现进行评价；部门负责人综合各方面情况进行评价。3.定期考核结果以百分制计算，各项考核内容得分按照相应权重进行汇总，得出最终考核成绩。（三）专项考核1.当发生电气安全事故、重大设备故障或完成重要电气项目时，进行专项考核。2.专项考核重点评估电工在事故处理、故障排除或项目实施过程中的表现，根据实际情况给予相应加分或扣分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核成绩确定绩效奖金系数，考核成绩在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核成绩排名前[X]%的电工，在岗位晋升、晋级等方面优先考虑。2.考核成绩连续两个月低于[X]分的电工，公司将视情况进行岗位调整或培训，如仍不能达到要求，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果分析电工的技能短板和培训需求，针对性地制定培训计划，提供专业技能培训和职业发展指导。2.对于考核成绩优秀的电工，给予更多的学习交流机会，如参加行业内培训课程、技术研讨会等，促进其个人成长和职业发展。五、申诉与处理（一）申诉渠道电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向部门负责人提出书面申诉。（二）申诉处理1.部门负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核