公司保节考核制度

PAGE公司保节考核制度一、总则（一）目的为了加强公司管理，确保公司各项工作的高效运行，同时促进节约资源、保护环境，特制定本保节考核制度。本制度旨在通过明确的考核标准和激励机制，引导全体员工积极参与保节工作，实现公司可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各岗位的在职人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保每位员工都能在公平的环境中接受考核。2.全面性原则：考核涵盖公司保节工作的各个方面，包括但不限于能源消耗、办公用品使用、废弃物处理等，全面评估员工的保节表现。3.激励性原则：通过合理的考核结果应用，对保节工作表现优秀的员工给予奖励，激发员工的积极性和主动性，推动公司保节工作不断进步。4.持续性原则：保节工作是一个长期的过程，考核制度应持续有效运行，不断优化和完善，以适应公司发展和外部环境变化的需求。二、考核内容与标准（一）能源管理1.用电管理办公区域做到人走灯灭、电脑等设备及时关机，杜绝长明灯、长待机现象。发现一次违规，扣[X]分。合理设置空调温度，夏季不低于[X]摄氏度，冬季不高于[X]摄氏度。违反规定一次，扣[X]分。严格控制加班期间的空调、照明等用电设备使用，如有不必要的浪费，视情节轻重扣[X][X]分。积极推广使用节能灯具和电器设备，对提出有效节能建议并被采纳的员工，每次加[X]分。2.用水管理随时检查水龙头、饮水机等用水设备，发现漏水及时报修。未及时发现并报告漏水情况，导致浪费水资源的，每次扣[X]分。养成节约用水习惯，如缩短洗手、冲厕时间等。发现浪费水资源行为，每次扣[X]分。合理安排绿化灌溉用水，避免过度浇水造成水资源浪费。违反规定一次，扣[X]分。3.其他能源管理对于公司内使用的其他能源，如燃气、燃油等，严格按照操作规程使用，确保能源高效利用。因违规操作导致能源浪费或安全事故的，视情节扣[X][X]分。关注能源消耗数据，定期分析能源使用情况，提出节能降耗措施。对能源管理有突出贡献的员工，每次加[X][X]分。（二）办公用品管理1.纸张使用提倡无纸化办公，尽量通过电子文档进行文件传输、审批等工作。减少纸张打印，确需打印的文件，应双面打印。单面打印一次扣[X]分，未按要求双面打印累计超过[X]次的，加倍扣分。合理使用纸张，避免纸张浪费。对于废弃纸张应妥善回收，可用于二次利用。发现随意丢弃可利用纸张的，每次扣[X]分。2.文具使用按需领取文具，避免过度领取造成浪费。领取后应妥善保管，延长文具使用寿命。发现文具浪费现象，每次扣[X]分。鼓励员工对损坏的文具进行维修后继续使用，对主动维修文具并减少浪费的员工，每次加[X]分。3.其他办公用品管理对于公司配备的其他办公用品，如墨盒、硒鼓、笔记本等，应合理使用和保管。发现浪费或故意损坏办公用品的行为，视情节扣[X][X]分。积极探索办公用品的替代品，降低采购成本。对提出有效替代方案并被采用的员工，每次加[X]分。（三）废弃物管理1.垃圾分类按照公司规定的垃圾分类标准，正确分类投放废弃物。未正确分类投放废弃物一次，扣[X]分；多次未正确分类投放的，加倍扣分。积极参与垃圾分类宣传和培训活动，提高垃圾分类意识。对在垃圾分类宣传工作中有突出表现的员工，每次加[X]分。2.废弃物回收利用对于可回收利用的废弃物，如废纸、塑料瓶、金属等，应主动收集并交至指定回收地点。未按要求进行回收的，每次扣[X]分。关注废弃物回收利用情况，提出改进回收利用流程或方法的建议。建议被采纳后，每次加[X]分。3.有害废弃物处理严格按照国家相关法律法规和公司规定，妥善处理有害废弃物，如废旧电池、过期药品等。违规处理有害废弃物的，视情节严重程度扣[X][X]分，并追究相关责任。协助公司做好有害废弃物的统计和记录工作，确保处理过程可追溯。对工作认真负责的员工，每次加[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司行政部门或指定的专人负责对公司各区域的保节情况进行日常巡查，记录发现的问题，并及时反馈给相关责任人。日常检查结果作为考核的重要依据之一。2.数据统计：公司相关部门负责统计能源消耗、办公用品使用等数据，定期进行分析和汇总。数据统计结果将用于评估各部门和员工的保节工作成效。3.员工自评与互评：员工每月需对自己的保节工作进行自评，填写自评表。同时，员工之间可进行互评，评价其他员工在保节方面的表现。自评和互评结果将作为考核的参考因素。4.专项检查：根据公司实际情况，不定期开展保节专项检查，如节能设备检查、垃圾分类执行情况检查等。专项检查结果将纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对员工当月的保节工作进行综合考核评分。年度考核将根据每月考核结果进行汇总计算，作为员工年度绩效评估和奖惩的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.员工的保节考核得分将与当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金全额发放；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金按照[X]%发放；得分低于[X]分的，绩效奖金按照[X]%发放。2.连续三个月考核得分低于[X]分的员工，公司将对其进行诫勉谈话，并视情况调整其岗位或采取其他相应措施。（二）晋升与奖励1.在年度保节考核中，得分排名前[X]%的员工，在同等条件下优先考虑晋升。2.对于在保节工作中有突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。具体奖励标准如下：提出创新性的节能降耗方案并取得显著成效，为公司节约大量能源或成本费用的，给予[X]元以上的奖金奖励，并颁发荣誉证书。在办公用品管理、废弃物处理等方面表现优秀，为公司树立良好形象的，给予[X]元奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。积极参与保节宣传和培训工作，带动全体员工提高保节意识，效果显著的，给予[X]元奖金奖励，并给予一定的晋升加分。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的员工，公司将安排针对性的保节培训课程，帮助其提高保节意识和技能。培训后再次考核仍不合格的，将采取进一步的辅导措施或调整工作岗位。2.根据考核结果分析，发现员工普遍存在的保节问题，公司将组织全体员工进行集中培训和学习，不断提升公司整体的保节水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.人力资源部门收到申诉书后，应及时进行调查核实。调查过程中可听取员工本人、考核人员及相关部门的意见和建议。2.根据调查结果，人力资源部门应在[X]个工作日内给予员工书面答复。如申诉成立，应及时纠正考核结果；如申诉不成立，应向员工说明理由。六、附则（一）制度解释权本制度由公司行