保安考勤考核制度

PAGE保安考勤考核制度一、总则1.目的为了加强公司保安队伍的管理，规范保安人员的考勤行为，提高工作效率，确保公司安全秩序，特制定本考勤考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.基本原则考勤考核应遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保制度的有效执行。二、考勤管理1.工作时间保安人员实行轮班制，具体班次安排根据公司实际情况制定。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因工作需要安排加班的，应按照国家相关法律法规支付加班费用。2.考勤记录保安人员应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、旷工。各岗位应设置考勤表，由当班保安负责记录本班人员的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等信息。考勤表应于每日工作结束后及时交至保安队长处，由保安队长进行审核汇总。3.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的两倍。4.旷工处理旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资。旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的两倍，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及相关福利。三、请假制度1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向保安队长提出申请，经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资及绩效奖金。病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明，经保安队长批准后方可休假。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，请假时应提供相关证明材料，经公司批准后方可休假。2.请假流程保安人员请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》经本人签字后，依次交至班长、保安队长审核，最后报公司领导批准。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、考核内容与标准1.工作纪律考核遵守公司各项规章制度，服从管理，听从指挥。违反一次扣除当月绩效奖金[X]元。按时交接班，不得擅自离岗、串岗。发现一次扣除当月绩效奖金[X]元。严禁在工作时间内饮酒、赌博、睡觉等。违反一次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.工作质量考核认真履行岗位职责，做好门禁管理、巡逻检查、安全保卫等工作。因工作失误导致公司安全事故的，视情节轻重给予相应的处罚。对进出公司的人员、车辆进行严格登记检查，确保人员、车辆信息准确无误。发现一次登记错误扣除当月绩效奖金[X]元。按时完成巡逻任务，做好巡逻记录。巡逻记录不完整或未按时巡逻的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.服务态度考核对待公司员工和来访人员热情礼貌，主动提供帮助。被投诉服务态度不好的，经核实后每次扣除当月绩效奖金[X]元。积极配合公司各部门的工作，不得推诿扯皮。违反一次扣除当月绩效奖金[X]元。4.培训与技能考核参加公司组织的各项培训，认真学习业务知识和技能。无故不参加培训的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。具备一定的安全防范知识和应急处理能力，能够正确处理各类突发事件。因业务能力不足导致工作失误的，视情节轻重给予相应的处罚。五、考核方式与周期1.考核方式考核方式分为日常考核和定期考核。日常考核由保安队长负责，根据保安人员的日常工作表现进行记录和评价。定期考核每季度进行一次，由公司人力资源部门会同保安部门组成考核小组，对保安人员进行全面考核。2.考核周期日常考核以自然月为周期，每月末进行汇总统计。定期考核于每季度末进行，考核结果作为季度奖金发放和年度评优的依据。六、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核结果，发放当月绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣除当月绩效奖金。2.晋升与调岗连续两个季度考核优秀（考核得分在[X]分以上）的保安人员，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。考核不合格（考核得分在[X]分以下）的保安人员，公司将视情况进行调岗或辞退处理。3.年度评优年度考核结果作为评选优秀保安的依据，对表现突出的保安人员给予表彰和奖励。七、沟通与反馈1.沟通机制建立保安人员与上级领导的定期沟通机制，保安人员可随时向上级领导反映工作中存在的问题和困难。上级领导应及时了解保安人员的工作情况和思想动态，给予指导和帮助。2.反馈渠道设立意见箱，接受保安人员和公司员工的意见和建议。定期召开保安工作会议，对考核结果进行