团支部量化考核制度

PAGE团支部量化考核制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用，特制定本量化考核制度。（二）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果要客观、公正，确保所有团支部在统一标准下接受评价。2.全面系统原则：涵盖团支部工作的各个方面，全面、系统地反映团支部的整体工作状况。3.注重实效原则：以工作实际成效为主要考核依据，突出对团支部工作成果的评价。4.动态调整原则：根据团支部工作的发展和实际情况，适时调整考核内容和标准。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内各团支部。二、考核内容与标准（一）组织建设（20分）1.团支部班子建设（10分）团支部委员会健全，委员分工明确，职责落实到位（5分）。团支部书记政治素质高，工作能力强，能有效组织开展团支部各项工作（3分）。团支部班子团结协作，工作作风扎实，在团员青年中有较高威信（2分）。2.团员队伍建设（10分）团员发展工作规范，严格按照团章规定做好团员发展、推优入党等工作（5分）。团员教育管理工作扎实，定期组织团员学习培训，团员参与率高（3分）。团员档案管理规范，团员信息准确、完整（2分）。（二）思想引领（20分）1.主题团日活动（10分）每月至少组织1次主题团日活动，活动主题明确，内容丰富，形式多样（5分）。主题团日活动有详细计划和总结，活动效果良好，团员参与积极性高（3分）。主题团日活动能紧密围绕党的中心工作和团员青年需求，具有较强的思想性和教育意义（2分）。2.思想政治教育（10分）定期组织团员学习党的理论知识、团的章程和重要文件精神，学习有记录、有心得（5分）。积极开展形势政策教育，引导团员正确认识形势，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识（3分）。通过多种形式加强团员思想政治教育，团员思想道德素质明显提高（2分）。（三）组织活动（30分）1.志愿服务活动（10分）积极组织团员参与志愿服务活动，每年志愿服务活动不少于[X]次（5分）。志愿服务活动有明确的服务对象和内容，活动组织有序，效果显著（3分）。注重志愿服务活动的宣传和总结，扩大活动影响力（2分）。2.文体活动（10分）结合团员青年特点，定期组织开展丰富多彩的文体活动，每年文体活动不少于[X]次（5分）。文体活动方案设计合理，组织实施得力，团员参与率高，活动氛围活跃（3分）。通过文体活动增强团员青年的凝聚力和向心力（2分）。3.其他活动（10分）根据公司/组织发展和团员青年需求，积极开展各类有益活动，如科技创新活动、社会实践活动等（5分）。活动有特色、有亮点，能有效促进团员青年成长成才，为公司/组织发展贡献力量（3分）。活动总结及时，经验推广有效（2分）。（四）制度执行（15分）1.团的组织生活制度（5分）严格落实“三会两制一课”制度，团支部大会、团支部委员会、团小组会定期召开，组织生活会、团员教育评议制度和团课教育正常开展（3分）。会议记录和活动资料完整、规范（2分）。2.团费收缴与管理（5分）按时足额收缴团费，团费收缴率达到[X]%以上（3分）。团费管理严格，账目清晰，定期公布团费收缴和使用情况（2分）。3.其他制度执行（5分）认真执行公司/组织和上级团组织的各项规章制度，无违规违纪现象（3分）。对违反制度的行为及时进行纠正和处理（2分）。（五）工作创新（15分）1.工作思路创新（5分）团支部工作有新思路、新举措，能结合实际创造性地开展工作，取得较好效果（3分）。工作思路得到上级团组织认可或在公司/组织内有一定推广价值（2分）。2.活动形式创新（5分）组织开展的活动形式新颖、独特，具有较强的吸引力和感染力，能有效激发团员青年参与热情（3分）。活动创新经验在一定范围内得到交流和推广（2分）。3.工作机制创新（5分）探索建立适应团支部工作发展的新机制、新方法，如团员激励机制、团支部与其他部门协作机制等，取得明显成效（3分）。工作机制创新对推动团支部工作起到积极作用，具有一定借鉴意义（2分）。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由团支部定期上报工作开展情况，上级团组织根据上报材料进行日常检查和记录。2.定期考核：每季度末或半年末，团支部按照考核内容和标准进行自查自评，并向上级团组织提交书面报告。上级团组织成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式对团支部进行全面考核。3.年终考核：每年年底，团支部进行年度工作总结和自评，考核小组结合全年日常考核和定期考核情况，对团支部进行综合评价，确定考核等次。（二）考核程序1.团支部自评：团支部对照考核内容和标准，对本季度或半年工作进行总结自评，填写自评表，撰写自评报告，于规定时间内上报上级团组织。2.上级团组织考核：上级团组织考核小组按照考核程序，对团支部进行实地考核。考核小组通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，全面了解团支部工作情况，并按照考核标准进行量化打分。3.考核结果反馈：考核结束后，上级团组织及时向团支部反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。4.考核结果公示：考核结果在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，团支部可向上级团组织提出申诉，上级团组织进行调查核实后，作出相应处理。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的团支部，公司/组织给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.考核结果优秀的团支部书记，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果不合格的团支部，上级团组织下达整改通知书，要求团支部限期整改。2.整改期满后，对仍未达到考核要