学校清洁工考核制度

PAGE学校清洁工考核制度一、总则（一）目的为加强学校环境卫生管理，提高清洁工工作质量和效率，营造整洁、舒适、安全的校园环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校内所有清洁工岗位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正地评价清洁工的工作表现。2.全面考核原则：对清洁工的工作态度、工作质量、工作效率、安全意识等方面进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核，激励清洁工不断提高工作水平，改进工作方法，促进校园环境卫生持续改善。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。每月迟到、早退累计不超过3次，得57分。每月迟到、早退累计超过3次，得04分。2.工作纪律（10分）遵守学校各项规章制度，服从工作安排，听从指挥，得810分。偶尔出现不服从安排情况，但未造成严重影响，得57分。经常不服从安排，影响工作正常开展，得04分。3.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极完成各项清洁工作，得810分。能够完成本职工作，但缺乏主动性，得57分。工作消极怠工，对安排的工作敷衍了事，得04分。（二）工作质量（50分）1.公共区域清洁（20分）教学楼、办公楼、图书馆、体育馆等公共区域地面干净无杂物、无污渍，门窗玻璃明亮，墙面、墙角无灰尘，得1620分。公共区域基本保持清洁，但存在少量杂物、污渍等问题，得1115分。公共区域清洁不到位，存在较多明显卫生死角，得010分。2.卫生间清洁（15分）卫生间便池、洗手台、镜子等清洁干净，无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，得1215分。卫生间基本清洁，但有轻微异味，地面有少量水渍，得911分。卫生间清洁不达标，异味严重，卫生状况差，得08分。3.垃圾清理（10分）及时清理校园内垃圾桶，垃圾无外溢，周边地面干净，得810分。垃圾清理较及时，但偶尔有垃圾外溢现象，得67分。垃圾清理不及时，垃圾外溢严重，得05分。4.特殊区域清洁（5分）对学校内的特殊区域（如实验室、机房等）按照要求进行定期清洁，保持环境整洁，得45分。特殊区域清洁基本达标，但存在一些小问题，得23分。特殊区域清洁不符合要求，影响正常使用，得01分。（三）工作效率（15分）1.按时完成工作任务（10分）能够按照学校规定的时间和标准完成各项清洁工作，得810分。偶尔出现工作任务完成不及时的情况，但未影响正常教学秩序，得57分。经常不能按时完成工作任务，影响学校环境和正常教学活动，得04分。2.工作速度与质量平衡（5分）在保证工作质量的前提下，高效完成工作任务，得45分。工作速度一般，基本能保证质量，得23分。只注重速度而忽视质量，或因质量问题导致返工，得01分。（四）安全意识（5分）1.遵守安全操作规程（3分）严格遵守清洁工作安全操作规程，无安全事故发生，得23分。偶尔违反安全操作规程，但未造成安全事故，得1分。多次违反安全操作规程，存在安全隐患，得0分。2.正确使用清洁工具及设备（2分）能够正确、熟练使用清洁工具及设备，定期进行维护保养，得1.52分。基本能正确使用工具及设备，但操作不够熟练，得1分。不能正确使用工具及设备，影响工作效率和质量，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：学校管理人员、教师等对清洁工的工作进行日常巡查，及时发现问题并记录。2.定期检查：每周或每月对校园环境卫生进行全面检查，按照考核标准进行评分。3.师生反馈：收集师生对校园环境卫生的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对清洁工当月的工作表现进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放清洁工的绩效奖金。考核得分90分及以上为优秀，绩效奖金全额发放，并给予适当奖励；考核得分8089分为良好，绩效奖金发放90%；考核得分6079分为合格，绩效奖金发放80%；考核得分60分以下为不合格，绩效奖金发放50%，并对其进行诫勉谈话，限期整改。（二）晋升与岗位调整连续三个月考核优秀的清洁工，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑；连续两个月考核不合格的清洁工，学校将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展针对考核中发现的问题，学校将为清洁工提供相应的培训和指导，帮助其提升工作能力和水平。对于表现优秀的清洁工，学校将提供更多的学习和发展机会，鼓励其不断进步。五、考核申诉（一）申诉期限清洁工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的3个工作日内提出申诉。（二）申诉方式以书面形式向学校后勤管理部门提出申诉，申诉书应写明申诉理由和相关证据。（三）申诉处理学校后勤管理部门接到申诉后