公益刚出勤考核制度

PAGE公益刚出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公益活动出勤管理，确保公益工作的顺利开展，提高公益服务质量和效率，特制定本考核制度。本制度旨在规范公益活动参与人员的出勤行为，激励员工积极投身公益事业，保障公益项目按计划推进，维护公益组织的良好形象，促进公益事业的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于本公益组织全体工作人员、志愿者以及参与本组织公益项目的合作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核以实际出勤情况为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.激励与约束并重原则：通过对出勤情况的考核，对表现优秀的人员给予适当奖励，激励其持续积极参与公益活动；对违反出勤规定的人员进行相应约束，促使其遵守制度，按时出勤。3.及时反馈原则：及时向参与公益活动的人员反馈出勤考核结果，使其了解自己的出勤情况，以便及时调整工作态度和行为，同时也便于组织根据考核结果进行后续的管理和决策。二、出勤定义及相关规定（一）出勤定义1.公益活动出勤是指出勤人员按照公益组织的工作安排，准时到达指定的公益活动地点，参与公益活动的组织、实施、服务等各项工作，并在规定的工作时间内完成相应任务。2.对于线上公益活动，出勤是指按照活动要求，在规定的时间内完成线上工作任务，如参与线上会议、线上志愿服务、线上项目执行等，并保持与组织的有效沟通。（二）正常出勤规定1.工作人员和志愿者应提前了解公益活动的时间、地点、内容及要求，合理安排个人行程，确保能够按时出勤。2.对于常规的公益活动，出勤人员应在活动开始前[X]分钟到达活动现场，做好准备工作。如遇特殊情况无法按时到达，应提前[X]小时向活动负责人请假，并说明原因。3.线上公益活动应按照活动通知中的时间要求准时上线，不得迟到。如有技术问题或其他特殊情况导致无法按时参与，应及时与活动负责人联系，并在问题解决后尽快参与活动，同时说明情况。(三)请假制度1.请假类型病假：因身体不适无法出勤时，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包含就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。事假：因个人事务需要请假时，应提前向活动负责人提交事假申请，说明请假原因和请假天数。事假申请应至少提前[X]天提交，经批准后方可生效。年假：符合本公益组织年假规定的人员，可在规定时间内申请年假。年假申请应提前[X]天提交，经批准后方可休假。年假期间，应按照组织要求安排好工作交接，确保公益活动不受影响。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。请假时应提供相应的证明材料，如结婚证、生育证明、亲属死亡证明等。2.请假审批流程请假人员应填写《公益活动请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数、预计请假时间等信息，并提交给活动负责人。活动负责人收到请假申请后，应根据工作安排和实际情况进行审批。对于请假天数较短（[X]天以内）且不影响公益活动正常开展的申请，活动负责人可直接批准；对于请假天数较长或可能对公益活动产生较大影响的申请，活动负责人应提交上级领导审批。请假申请经批准后，请假人员应将批准后的《公益活动请假申请表》交至组织的考勤管理部门备案。考勤管理部门应及时更新出勤记录，并将请假情况通知相关人员。（四）迟到、早退及旷工规定1.迟到：未在规定时间到达公益活动现场或线上活动上线时间的视为迟到。迟到[X]分钟以内的，应向活动负责人说明原因；迟到超过[X]分钟的，按旷工[X]小时处理。一个月内累计迟到[X]次以上的，将视情节轻重给予警告、扣除绩效分或其他相应处罚。2.早退：未完成公益活动规定工作时间提前离开活动现场或提前下线的视为早退。早退[X]分钟以内的，应向活动负责人说明原因；早退超过[X]分钟的，按旷工[X]小时处理。一个月内累计早退[X]次以上的，将视情节轻重给予警告、扣除绩效分或其他相应处罚。3.旷工：未经请假或请假未批准而未出勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天的出勤补贴，并给予警告处分；旷工一天及以上的，除扣除相应出勤补贴外，还将视情节轻重给予扣除绩效分、暂停公益活动参与资格、解除合作关系（适用于志愿者和合作人员）等处罚。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，本公益组织将予以辞退（适用于工作人员）。三、出勤考核方式及标准（一）考核方式1.日常考勤记录：由活动负责人负责对每次公益活动的出勤情况进行现场记录或线上监控记录。记录内容包括出勤人员姓名、到达时间、离开时间、请假情况等。2.定期统计汇总：考勤管理部门每月定期对出勤记录进行统计汇总，形成出勤报表。报表应清晰反映每位出勤人员的出勤情况，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。3.数据分析与评估：考勤管理部门根据出勤报表进行数据分析，评估出勤人员的整体出勤状况。对于出勤表现突出或存在问题的人员进行重点分析，并提出相应的改进建议或奖励处罚措施。（二）考核标准1.出勤天数：根据公益活动的实际安排，统计出勤人员的出勤天数。全勤（即无迟到、早退及旷工情况）的人员将给予一定的出勤奖励，具体奖励标准为[X]元/月或其他等价奖励形式。出勤天数达到[X]天以上（含[X]天）的人员，视为出勤情况良好；出勤天数不足[X]天的人员，将根据实际出勤天数占应出勤天数的比例进行相应考核。2.迟到早退次数：一个月内迟到早退累计次数不超过[X]次的人员，视为出勤纪律较好；迟到早退累计次数超过[X]次的人员，将根据超出次数给予相应处罚。每超出[X]次，扣除绩效分[X]分，并在组织内部进行通报批评。3.旷工情况：无旷工记录的人员，在出勤考核中给予加分；旷工半天的人员，扣除当月绩效分[X]分，并取消当月出勤奖励；旷工一天及以上的人员，除扣除相应绩效分和出勤奖励外，还将视情节轻重给予暂停公益活动参与资格[X]个月至[X]个月的处罚（适用于志愿者和合作人员）或其他更严厉的处罚措施（适用于工作人员）。四、出勤考核结果应用（一）与绩效挂钩1.出勤考核结果作为绩效评估的重要组成部分，与绩效奖金直接挂钩。全勤人员在绩效评估中给予加分，加分幅度为[X]分；出勤情况良好但有轻微迟到早退情况的人员，根据迟到早退次数适当扣分，每次扣分幅度为[X]分；存在旷工情况的人员，根据旷工天数和情节严重程度大幅扣分，旷工半天扣[X]分，旷工一天及以上扣[X]分以上。2.根据绩效评估结果发放绩效奖金。绩效奖金发放标准为：绩效得分在[X]分及以上的人员，全额发放绩效奖金；绩效得分在[X]分至[X]分之间的人员，发放绩效奖金的[X]%；绩效得分低于[X]分的人员，根据实际得分情况按比例发放绩效奖金或不发放绩效奖金。（二）评优评先1.在评选优秀工作人员、优秀志愿者、年度公益之星等荣誉称号时，出勤考核结果作为重要参考依据。全勤且在公益活动中表现突出的人员将优先获得评选资格；出勤情况较差或存在旷工等严重违纪行为的人员，将取消评选资格。2.对于在出勤考核中连续多个月表现优秀的人员，在评优评先时给予额外加分或优先考虑。连续[X]个月全勤的人员，在评选中加[X]分；连续[X]年全勤的人员，将直接授予“年度出勤模范”称号，并给予一定的物质奖励。（三）晋升与发展1.在组织内部晋升、岗位调整等人事变动时，出勤考核结果将作为重要的参考因素之一。出勤情况良好、工作态度认真负责的人员将在晋升和岗位调整中更具优势；出勤记录不佳、经常迟到早退或旷工的人员，将在晋升和岗位调整中受到限制。2.对于新入职的工作人员和志愿者，出勤考核结果将作为其试用期表现评估的重要内容。试用期内出勤情况良好、能够按时完成工作任务的人员，将更有可能顺利通过试用期并获得正式录用或继续合作的机会；试用期内出勤表现较差的人员，组织将视情况延长试用期、调整工作岗位或解除合作关系。五、监督与申诉（一）监督机制1.本公益组织设立专门的出勤监督小组，由组织内部的管理人员、员工代表和志愿者代表组成。监督小组负责对出勤考核制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度的严格执行。2.监督小组有权对出勤记录进行核实，对活动负责人的考勤管理工作进行监督。如发现考勤记录不实或存在违规操作行为，监督小组应及时责令纠正，并对相关责任人进行严肃处理。3.组织鼓励全体工作人员和志愿者对出勤考核过程中的违规行为进行监督举报。对于举报属实的人员，组织将给予一定的奖励；对于恶意举报的人员，组织将依法追究其责任。（二）申诉渠道1.如出勤人员对出勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考勤管理部门提出书面申诉。申诉内容应详细说明异议的原因和依据，并提供相关证明材料。2.考勤管理部门收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给出勤人员。如出勤人员对调查结果仍不满意，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内，向组织的上级领导提出再次申诉。3.上级领导收到再次申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行复议，并将最终复议结果通知出勤人员。复议结果为最终考核结果，出勤人员应接受并遵守。六、附则（一）制度解释权本制度由本公益组织考勤管理部门负责解释。在制度执行过程中，如遇特殊情况或需要对制度进