村干部双向考核制度

PAGE村干部双向考核制度一、总则（一）目的为进一步加强村干部队伍建设，提高村干部工作积极性和责任感，提升村级组织治理水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本双向考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平公正。2.注重实绩原则：以村干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，全面、准确地评价工作业绩。3.激励约束并重原则：通过考核，对表现优秀的村干部给予奖励和激励，对存在问题的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、过程和结果向社会公开，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，维护社会和谐稳定。4.家庭美德：注重家庭、家教、家风，家庭成员关系和睦，邻里评价良好。考核标准：政治立场坚定，无违反党纪国法行为；工作认真负责，无不良工作作风；社会形象良好，群众认可度高。（二）能1.政策执行能力：准确理解和把握党的农村政策，能够结合本村实际有效贯彻落实。2.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够协调各方力量，推动村级各项工作顺利开展。3.沟通表达能力：善于与群众沟通交流，能够及时了解群众需求，妥善解决群众问题。4.学习创新能力：注重学习新知识、新技能，不断提高自身素质，具有创新工作思路和方法的能力。考核标准：政策执行准确到位，工作推进有力；组织协调有序，沟通顺畅有效；能够不断学习进步，有创新举措和成效。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象。3.工作投入：全身心投入村级工作，积极参与各项会议、活动和事务处理。考核标准：工作态度端正，出勤正常，工作投入度高。（四）绩1.经济发展：推动本村经济发展，增加农民收入，如引进项目、发展特色产业等取得明显成效。2.社会治理：维护农村社会稳定，加强社会治安综合治理，化解矛盾纠纷，无重大治安案件和群体性事件发生。3.民生保障：落实各项民生政策，改善农村基础设施和公共服务，提高群众生活质量。4.基层党建：加强村级党组织建设，提高党员素质，增强党组织凝聚力和战斗力。考核标准：经济发展有成果，社会治理良好，民生保障有力，基层党建工作扎实。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，无贪污受贿、以权谋私等违法违纪行为。2.财务规范：严格执行财务制度，村级财务收支公开透明，无违规开支。考核标准：廉洁奉公，财务规范。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府相关部门和村级组织负责，对村干部日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式。3.专项考核：根据工作需要，对村干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：村干部在考核年度结束后，撰写个人述职报告，总结全年工作情况，包括工作成绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评：组织本村党员、村民代表对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评价：乡镇党委、政府相关部门根据日常考核情况、个人述职和民主测评结果，对村干部进行综合评价，形成考核意见。4.反馈公示：考核结果反馈给村干部本人，并在本村范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。对考核结果有异议的，可在公示期内向考核组织提出申诉，考核组织应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考核结果运用（一）与绩效报酬挂钩根据考核结果，确定村干部的绩效报酬发放标准。优秀的适当提高绩效报酬，合格的发放全额绩效报酬，基本合格的扣减一定比例绩效报酬，不合格的不发放绩效报酬。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村干部评先评优的重要依据。连续多年考核优秀的，在各类评先评优中优先推荐；考核不合格的，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩对考核优秀、工作能力强、群众认可度高的村干部，在职务晋升、选拔任用等方面给予优先考虑；对考核不合格、不能胜任工作的，进行诫勉谈话、调整岗位或依法依规予以辞退。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，有针对性地安排村干部参加各类教育培训，帮助其提升素质和能力，改进工作方法。五、考核组织与监督（一）考核组织成立由乡镇党委副书记任组长，组织、纪检、财政、农业等相关部门负责人为成员的村干部考核工作领导小组，负责组织实施考核工作。领导小组下设办公室，设在乡镇组织办公室，具体负责考核工作的日常事务。（二）监督机制1.建立健全考核监督制度，加强对考核过程的全程监督，确保考核工作公平公正。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对考核工作及村干部的监督举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，并依法依规处理。3.