煤矿采样员考核制度

PAGE煤矿采样员考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿采样员的管理，规范采样工作流程，确保采样的准确性、代表性和公正性，提高煤炭质量检验的可靠性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事煤矿采样工作的所有采样员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对采样员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励采样员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容（一）工作态度（20分）1.责任心（10分）对采样工作认真负责，严格遵守采样规范和流程，无因个人疏忽导致采样失误的情况，得810分。基本能履行职责，但偶尔出现小的疏忽，得47分。责任心不强，多次出现工作失误，得13分。2.敬业精神（10分）工作积极主动，乐于奉献，主动承担额外工作任务，得810分。按时完成本职工作，无明显消极怠工现象，得47分。工作态度消极，经常推诿工作，得13分。（二）工作能力（30分）1.专业知识（10分）熟悉煤炭采样的相关标准和规范，能准确回答专业问题，得810分。了解基本的采样知识，但对一些复杂问题回答不准确，得47分。专业知识欠缺，对采样标准和规范掌握不足，得13分。2.操作技能（10分）熟练掌握采样设备的操作，采样过程规范、熟练，无操作失误，得810分。能正确操作采样设备，但操作不够熟练，偶尔出现小的操作问题，得47分。操作技能较差，经常出现操作失误，影响采样工作质量，得13分。3.数据分析能力（5分）能对采样数据进行准确的分析和处理，及时发现数据异常并采取措施，得45分。基本能进行数据分析，但对数据异常情况反应不够及时，得23分。数据分析能力弱，不能有效处理采样数据，得1分。4.沟通协调能力（5分）与同事、客户等沟通顺畅，能及时协调解决采样过程中的问题，得45分。沟通能力一般，能基本完成沟通任务，但有时存在沟通不畅的情况，得23分。沟通协调能力差，经常因沟通问题影响工作进展，得1分。（三）工作业绩（50分）1.采样准确性（20分）采样结果与实际煤炭质量高度吻合，误差控制在极小范围内，得1620分。采样结果基本准确，误差在允许范围内，得1115分。采样准确性较差，误差超出规定范围，得610分。采样结果严重失准，给公司造成较大损失，得15分。2.采样及时性（10分）严格按照规定时间完成采样任务，无延误情况，得810分。偶尔出现采样时间稍有延迟，但未影响整体工作，得47分。经常不能按时完成采样任务，影响工作进度，得13分。3.采样规范性（10分）采样过程完全符合相关标准和规范要求，记录详细准确，得810分。基本符合采样规范，但存在一些小的不规范之处，得47分。采样规范性差，多次违反采样规范，得13分。4.工作效率（10分）在保证采样质量的前提下，高效完成采样任务，工作效率明显高于平均水平，得810分。工作效率一般，能按时完成任务，得47分。工作效率低下，经常拖延工作时间，得13分。三、考核方式（一）日常考核1.由采样小组组长负责对采样员的日常工作表现进行记录，包括工作态度、操作规范、工作完成情况等。2.日常考核每周进行一次小结，每月进行一次总结，记录采样员在日常工作中的优点和不足，并及时反馈给采样员本人。（二）定期考核1.每季度进行一次定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力和工作业绩等方面。2.定期考核采用自评、组长评价和部门负责人评价相结合的方式。采样员先进行自我评价，填写自评表，然后由组长根据日常记录和实际观察对采样员进行评价，最后由部门负责人综合自评和组长评价结果，给出最终考核意见。（三）不定期抽查1.公司质量监督部门不定期对采样工作进行抽查，检查采样过程是否规范、采样结果是否准确等。2.对抽查中发现的问题及时记录，并作为考核采样员的依据。四、考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为采样员薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。五、考核结果评定（一）评分标准考核总分为100分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.薪酬调整年度考核为优秀的采样员，给予适当的薪酬上浮，上浮幅度根据公司薪酬政策确定。年度考核为不合格的采样员，视情况降低薪酬或进行岗位调整。2.晋升与奖励连续两年考核为优秀的采样员，在晋升、评优等方面优先考虑。对在采样工作中表现突出、为公司做出重大贡献的采样员，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。3.培训与发展对于考核结果为合格但存在一些不足的采样员，安排针对性的培训，帮助其提升工作能力。对于考核结果为不合格的采样员，进行离岗培训或转岗培训，经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。六、考核申诉（一）申诉条件采样员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.采样员向所在部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。2.部门负责人接到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给采样员。3.如采样员对部门负责人的反