工作队扶贫考核制度

PAGE工作队扶贫考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于扶贫工作的决策部署，加强对工作队扶贫工作的管理和监督，确保扶贫工作取得实效，切实帮助贫困地区和贫困人口脱贫致富，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作队扶贫工作成效，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核工作队在扶贫项目实施、贫困群众增收、贫困地区发展等方面取得的实际成果。3.动态管理原则：根据扶贫工作进展情况，及时调整考核指标和方式，确保考核制度的科学性和有效性。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励工作队积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和问责。（三）适用范围本制度适用于参与扶贫工作的各工作队及其队员。二、考核主体与对象（一）考核主体成立专门的扶贫考核工作领导小组，由上级扶贫主管部门领导、相关业务部门负责人以及基层群众代表等组成。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象各扶贫工作队，包括工作队队长、队员等全体成员。三、考核内容（一）扶贫政策落实1.精准识别：是否按照精准识别标准和程序，准确识别贫困对象，确保不漏一户、不落一人。2.政策宣传：是否将各项扶贫政策及时、准确地宣传到贫困群众中，提高群众知晓率。3.政策执行：是否严格执行各项扶贫政策，确保政策惠及贫困群众。（二）扶贫项目实施1.项目规划：项目规划是否科学合理，符合当地实际和贫困群众需求。2.项目实施：项目实施过程是否规范，是否按照项目计划和质量要求推进。3.项目管理：是否建立健全项目管理制度，加强项目资金、物资管理，确保项目安全、高效运行。4.项目效益：项目是否达到预期目标，对贫困地区经济发展、贫困群众增收是否起到明显带动作用。（三）贫困群众帮扶1.帮扶措施：是否针对贫困群众实际情况制定个性化帮扶措施，帮扶措施是否有效落实。2.贫困群众满意度：贫困群众对工作队帮扶工作的满意度是否达到一定比例。（四）工作队自身建设1.组织纪律：是否遵守工作纪律，按时上下班，严格请销假制度。2.工作作风：工作作风是否扎实，是否深入基层、深入群众，切实为贫困群众办实事、解难题。3.团队协作：工作队成员之间是否团结协作，形成工作合力。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：通过查阅工作队工作台账、会议记录、走访贫困群众等方式，对工作队日常工作情况进行不定期检查和记录。2.定期考核：每半年或一年对工作队进行一次全面考核，考核采取工作队自评、上级部门评价、基层群众测评相结合的方式进行。3.专项考核：针对扶贫工作中的重点项目、关键环节等进行专项考核，确保工作质量和进度。（二）考核周期考核周期分为年度考核和任期考核。年度考核每年进行一次，任期考核在工作队任期结束时进行。五、考核指标与评分标准（一）考核指标1.扶贫政策落实指标：包括精准识别准确率、政策宣传覆盖率、政策执行到位率等。2.扶贫项目实施指标：包括项目规划合理性、项目实施进度、项目质量达标率、项目资金使用合规率等。3.贫困群众帮扶指标：包括帮扶措施有效率、贫困群众满意度等。4.工作队自身建设指标：包括组织纪律遵守情况、工作作风评价、团队协作情况等。（二）评分标准1.百分制评分：各项考核指标根据完成情况进行量化评分，满分100分。2.具体分值设定：例如，精准识别准确率达到100%得20分，每降低1个百分点扣2分；项目资金使用合规率达到100%得20分，发现一处违规扣5分等。具体分值根据指标重要程度和实际情况确定。六、考核程序（一）自评工作队在考核周期结束后，按照考核内容和评分标准进行自我评估，填写自评报告，报送上级扶贫主管部门。（二）上级评价上级扶贫主管部门根据日常考核记录、专项检查情况等，对工作队进行评价，提出评价意见。（三）基层群众测评通过召开座谈会、问卷调查、实地走访等方式，广泛征求基层群众对工作队扶贫工作的意见和建议，进行测评打分。（四）综合评定扶贫考核工作领导小组对工作队的自评报告、上级评价意见和基层群众测评结果进行综合分析，确定考核得分和考核等级。（五）结果反馈将考核结果及时反馈给工作队，并在一定范围内进行公示，接受社会监督。七、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的工作队和队员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在干部选拔任用、评先评优等方面，优先考虑考核优秀的工作队队员。（二）督促整改1.对考核结果不合格的工作队，下达整改通知书，责令限期整改。2.整改期满后进行复查，如仍未达到要求，对工作队队长进行诫勉谈话，对相关队员进行调整。（三）问责处理1.对在扶贫工作中存在严重违规违纪行为、造成重大损失或恶劣影响的工作队和队员，依法依规进行问责处理。2.问责处理结果向社会公开通报。八、信息管理与保密（一）信息管理建立健全扶贫考核信息档案，对考核过程中形成的各类资料、数据等进行及时收集、整理、归档，确保信息完整、准确。（二）保密规定考核工作人员要严格遵守保密制度，对考核过程中涉及的工作秘密