团委工作考核制度

PAGE_团委工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织团委工作的规范化管理，提高团委工作质量和效率，充分发挥团委在组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益等方面的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织团委及各团支部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地反映团委及各团支部的工作情况，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核团委及各团支部在完成各项工作任务、取得工作成效等方面的表现。3.激励约束原则：通过考核，对工作表现优秀的团委及团支部进行表彰和奖励，对工作不力的进行督促和整改，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）组织建设1.团委班子建设团委班子健全，分工明确，团结协作，工作高效。（10分）定期召开团委班子会议，研究部署工作，会议记录完整。（5分）团委班子成员积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身素质。（5分）2.团支部建设团支部设置合理，按期换届，班子健全。（10分）团支部工作制度完善，工作记录详实。（5分）加强对团支部书记的选拔、培养和管理，定期开展团支部书记培训。（5分）3.团员队伍建设做好团员发展工作，严格按照团员发展程序，确保团员质量。（10分）加强团员教育管理，定期开展团员主题教育活动，团员参与率高。（10分）做好团员推优入党工作，推优程序规范，推优对象表现优秀。（5分）（二）思想引领1.理论学习制定团员青年理论学习计划，定期组织团员青年学习党的理论、方针、政策。（10分）开展形式多样的学习活动，如专题讲座、读书分享会、知识竞赛等，增强学习效果。（10分）团员青年对党的理论、方针、政策的知晓率和理解程度较高。（5分）2.主题教育活动围绕重大节日、纪念日等，开展主题鲜明、富有特色的主题教育活动。（10分）活动策划新颖合理，内容丰富充实，具有较强的吸引力和感染力。（10分）活动参与度高，团员青年反响良好，达到预期教育效果。（5分）3.意识形态工作加强对团员青年意识形态领域的教育引导，及时了解和掌握团员青年的思想动态。（10分）做好舆情监测和应对工作，防止不良信息在团员青年中传播扩散。（10分）积极传播正能量，营造健康向上的舆论氛围。（5分）（三）服务青年1.就业创业服务开展就业指导和培训活动，帮助团员青年提高就业能力。（10分）收集发布就业信息，为团员青年提供就业渠道。（10分）鼓励团员青年自主创业，提供创业咨询和扶持服务。（5分）2.成长成才服务搭建青年成长成才平台，组织开展各类技能竞赛、岗位练兵等活动。（10分）关注青年人才培养，推荐优秀青年参加上级组织的培训和交流活动。（10分）建立青年人才库，为公司/组织发展储备人才。（5分）3.权益维护服务了解团员青年的需求和诉求，维护团员青年的合法权益。（10分）积极协调解决团员青年关心的热点难点问题，为团员青年办实事、解难题。（10分）加强与公司/组织相关部门的沟通协调，形成服务青年的工作合力。（5分）（四）组织活动1.活动策划活动策划科学合理，主题明确，目标清晰，符合团员青年特点和需求。（10分）制定详细的活动方案，包括活动内容、形式安排、时间地点、人员分工等。（10分）活动方案具有创新性和可行性，能够有效调动团员青年的积极性和参与度。（5分）2.活动实施按照活动方案认真组织实施，确保活动顺利进行。（10分）活动现场组织有序，安全保障措施到位，无安全事故发生。（10分）活动过程中能够及时处理突发情况，保证活动质量。（5分）3.活动效果活动达到预期目标，取得良好的社会效益和经济效益。（10分）团员青年对活动满意度较高，活动反馈良好。（10分）活动具有一定的影响力和辐射面，能够在公司/组织内外产生积极反响。（5分）（五）工作创新1.工作理念创新积极探索适应新形势、新任务要求的团委工作理念和方法。（10分）在工作中能够引入新的思维方式和工作模式，提高工作效率和质量。（10分）工作理念创新能够得到团员青年的认可和支持，并在实际工作中取得一定成效。（5分）2.工作载体创新充分利用新媒体、新技术等手段，拓展团委工作载体。（10分）打造具有特色的团委工作品牌，如线上活动平台、青年志愿服务品牌等。（10分）工作载体创新能够有效增强团委工作的吸引力和影响力。（5分）3.工作机制创新建立健全科学合理、运转高效的团委工作机制。（10分）不断完善工作流程和制度规范，提高工作的规范化和制度化水平。（10分）工作机制创新能够为团委工作提供有力保障，促进工作持续健康发展。（5分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织团委负责对各团支部日常工作进行检查和记录，作为考核的重要依据。（40分）2.定期考核：每半年对团委及各团支部工作进行一次全面考核，采取自评、互评和上级评价相结合的方式。（60分）3.专项考核：根据工作需要，对团委及各团支部开展的重点工作、专项活动等进行专项考核。（根据实际情况确定分值）（二）考核程序1.自评：各团支部按照考核内容和标准，对本团支部半年工作进行总结自评，填写自评表，于规定时间内上报公司/组织团委。（10分）2.互评：组织各团支部书记进行互评，对各团支部工作情况进行评价打分。（10分）3.上级评价：公司/组织团委根据日常考核情况、各团支部自评和互评结果，对各团支部工作进行综合评价打分。（40分）4.结果反馈：考核结束后，公司/组织团委将考核结果反馈给各团支部，并针对存在的问题提出整改意见。（10分）四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的团委及团支部，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖品。（10分）2.在评先评优、推荐选拔等方面，优先考虑考核结果优秀的团委及团支部和个人。（10分）（二）督促整改1.对考核结果不合格的团