消除薄弱村考核制度

PAGE消除薄弱村考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实乡村振兴战略，加强对消除薄弱村工作的管理和监督，确保各项工作任务顺利完成，提升农村发展水平，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与消除薄弱村工作的各级组织、部门及相关工作人员。（三）基本原则1.目标导向原则：以消除薄弱村、实现农村全面发展为目标，明确考核标准和要求，引导各项工作朝着既定目标推进。2.客观公正原则：考核过程和结果要客观真实，依据准确的数据和事实进行评价，确保公平公正。3.注重实效原则：重点考核工作实际成效，关注农村经济发展、社会稳定、民生改善等方面的成果。4.动态管理原则：根据工作进展和实际情况，及时调整考核指标和方法，实行动态跟踪和管理。二、考核主体与对象（一）考核主体成立由上级政府相关部门牵头，联合农业农村、财政、组织、纪检等部门组成的考核工作领导小组，负责组织实施消除薄弱村考核工作。（二）考核对象各乡镇（街道）、涉及消除薄弱村的村党组织及相关责任部门和人员。三、考核内容与指标（一）组织领导1.工作机构：是否成立专门的消除薄弱村工作领导小组，明确职责分工。2.工作方案：是否制定科学合理、针对性强的消除薄弱村工作方案，并组织实施。3.工作部署：是否定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题，推动工作落实。（二）经济发展1.村集体经济收入：考核村集体经济年收入增长情况，是否达到既定目标。2.产业发展：主导产业培育情况，是否形成具有一定规模和竞争力的特色产业。3.农民增收：农民人均可支配收入增长幅度，是否高于当地平均水平。（三）基础设施建设1.交通设施：村内道路硬化情况，是否实现户户通或主要道路畅通。2.水利设施：农田灌溉、饮水安全等水利设施建设与改善情况。3.公共服务设施：村卫生室、文化活动室、体育健身设施等建设情况。（四）基层组织建设1.党组织建设：村党组织凝聚力、战斗力，党员先锋模范作用发挥情况。2.班子建设：村“两委”班子成员素质、能力，是否团结协作、廉洁奉公。3.制度建设：各项村级管理制度健全情况，是否有效执行。（五）社会治理1.矛盾化解：村内矛盾纠纷排查化解情况，是否做到小事不出村、大事不出镇。2.治安防控：社会治安综合治理措施落实情况，是否实现平安和谐。3.环境卫生：村庄清洁行动开展情况，村容村貌整洁程度。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作领导小组不定期对各乡镇（街道）及相关村进行实地检查，了解工作进展情况。2.定期汇报：各乡镇（街道）定期向上级汇报消除薄弱村工作进展情况，提交书面报告。3.数据统计：相关部门负责提供涉及考核指标的统计数据，确保数据真实准确。4.群众评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求群众对消除薄弱村工作的意见和评价。（二）考核周期每半年进行一次全面考核，每年年底进行综合评定。五、考核程序（一）自查自评各乡镇（街道）及相关村对照考核内容和指标，进行自查自评，形成自查报告，于每半年末和年末上报考核工作领导小组。（二）实地核查考核工作领导小组根据自查报告，组织人员对各乡镇（街道）及相关村进行实地核查，核实各项工作完成情况。（三）综合评价考核工作领导小组根据日常检查、实地核查、数据统计、群众评价等情况，对各乡镇（街道）及相关村进行综合评价，确定考核得分。（四）结果反馈考核结果及时反馈给各乡镇（街道）及相关村，对存在的问题提出整改意见和建议。六、考核结果运用（一）表彰奖励对在消除薄弱村工作中表现突出、成绩显著的乡镇（街道）、村党组织及相关责任部门和人员进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和荣誉称号。（二）政策支持对考核优秀的村，在项目申报、资金扶持、政策倾斜等方面给予优先支持，助力村集体经济发展和农村建设。（三）督促整改对考核不达标的乡镇（街道）、村党组织及相关责任部门和人员，进行通报批评，并责令限期整改。整改不力的，将采取进一步措施，如约谈相关负责人等。（四）问责处理对在消除薄